Der größte Fehltritt in meiner beruflichen Laufbahn!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele nette, kompetente und motivierte Kolleginnen und Kollegen, Produkte die teilweise besser sind als ihr Image und ein faires Gehaltspaket.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Misstrauen, Kontrolle, Druck, Work-Life-Balance, Intransparenz, fehlende Kommunikation, Unkalrheit, Strukturlosigkeit, Mikromanagement, den Umgang mit Kunden, Partnern und Mitarbeitern, die Geschäftsführung.
Verbesserungsvorschläge
Sofern sich die Geschäftsführung nicht aus dem operativen Geschäft sowie insbesondere der Personalführung hält oder um 180 Grad dreht, keine Chance. Da HR sich hauptsächlich um Nachbesetzungen / dem Entgegenwirken der massiven Fluktuation kümmern muss, fehlen leider die Kapazitäten um dahingehend ausreichend Einfluss zu nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Team, sehr individuell, aus persönlicher Perspektive jedoch maßgeblich geprägt von Misstrauen, Kontrolle & Druck (seitens Geschäftsführung).
Image
Gegenüber Kunden, Partnern, Marktbegleitern und Mitarbeitern gleichermaßen eher unterdurchschnittlich.
Work-Life-Balance
Anrufe und Nachrichten nach dem Feierabend und am Wochenende. Es wird erwartet, dass man über die vereinbarte Regelarbeitszeit hinaus arbeitet. Homeoffice wird generell als Privileg angesehen. Fazit: Steinzeit.
Kollegenzusammenhalt
Größtenteils freundlich und unterstützend. Leider wechseln diese bei der bestehenden Fluktuation sehr häufig.
Vorgesetztenverhalten
Sowohl aus fachlicher als auch sozialer Perspektive maximal inkompetent. Weder klare, noch regelmäßige Kommunikation. Keine Transparenz, kein Vertrauen, keine Flexibilität & Kontrollverhalten.
Arbeitsbedingungen
Klimatisiertes und modern ausgestattetes Office mit Glaswänden.
Kommunikation
Heute so, morgen so - es mangelt an Struktur, Klarheit und Transparenz.
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt (Schmerzensgeld)
Gleichberechtigung
Es wird deutlich zwischen Fach- und Führungskräften unterschieden. Innerhalb dessen dann nochmal nach subjektiver Beurteilung der Geschäftsführung - meist am Beitrag zum wirtschaftlichem Erfolg bemessen.
Interessante Aufgaben
Das Thema an sich ist spannend und nach wie vor sehr potentialreich, da man es in den letzten Monaten und Jahren nicht geschafft hat, fähige Mitarbeiter zu halten.