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Jetzt Profil vervollständigen5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Starker Zusammenhalt und steile Lernkurve mit großer Verantwortung von Anfang an. Idealer Arbeitgeber für Studenten nach dem Studium!
Schlechte Kommunikation im Unternehmen, leider keine langfristigen Perspektiven.
Transparenter mit Mitarbeitern kommunizieren und diese nicht im Dunkeln lassen. Eine Linie reinbringen um Mitarbeitern mehr Beständigkeit zu bieten. Langfristige Perspektiven schaffen.
Wirklich tolles Team, das in der Freizeit viel unternimmt. Sehr engagierte Mitarbeiter, offene Kommunikation auf Augenhöhe.
Volle Büros, teilweise veraltete Technik. Tischkicker, Küche und Gemeinschaftsbereich sind aber klar ein Bonus.
Viel Geheimniskrämerei, Wissenstransfer von oben nach unten funktioniert nur sehr schlecht.
Full-Service-Agentur, in der man eine extrem steile Lernkurve hat. Fordernde Arbeitsatmosphäre, in der man schnell eigenverantwortlich handeln kann. Guter Zusammenhalt unter Kollegen, im Sommer zusammen grillen oder gemeinsame Kinoabende belegen das.
Wie das in Agenturen so ist, sehr geringe Aufstiegsmöglichkeiten. Eher für Einsteiger geeignet, es sei denn man ist mit einer gesetzten Position zufrieden, dann ist man hier auf jeden Fall richtig.
Neben den Gesamtzielen der Firma auch die einzelnen Ziele des Mitarbeiters mit auf den Radar nehmen.
+ abwechslungsreiche Kunden- und Eigenprojekte
+ Mitarbeiter können sich in ihre Ideen einbringen
+ klasse Arbeitsklima
+ gute Aufstiegschancen
+ bezahlte Weiterbildungen
- Büros sind sehr voll
- in stressigen Projektphasen wird es manchmal chaotisch, etwas mehr Ruhe und bessere Projektplanung würden Abhilfe schaffen
Regelmäßige gemeinsame Ausflüge und Teambuilding Maßnahmen.
Interne Vorträge von Mitarbeitern über verschiedenste Themen.
Ich persönlich kann mich mit IronShark identifizieren, verteile gern IronShark Sticker und habe auch schon einen Freud zum Team dazu geholt.
Flexible Arbeitszeit mit Kernarbeitszeit von 10Uhr - 16Uhr.
Urlaub wurde bei mir bisher immer anstandslos gegeben, auch wenn ich ihn erst 2 Wochen vorher eingereicht habe.
Manche Mitarbeiter haben 4 Wochen und länger ohne Probleme bekommen.
Es gibt eine Tierpatenschaft und eine jährliche Spende an die Jenaer Tafel.
Hier besteht aber, besonders im Bereich Klimaschutz, Nachholbedarf.
Man kann mit Engagement schnell aufsteigen.
Weiterbildungen werden gefördert und gefordert. Kosten übernimmt IronShark.
Neu erlernte Kenntnisse werden durch Vorträge an das restliche Team weitergegeben.
Sehr kollegial. Jeder hilft jedem.
Regelmäßige gemeinsame Unternehmungen.
Immer ein offenes Ohr und für Kritik offen. Manchmal unrealistische Zeitplanvorstellungen.
Die technische Ausstattung ist gut bis sehr gut. Persönliche Wünsche zu Hardware werden berücksichtigt.
Teilweise sehr volle Büros.
Wöchentliche Team Meetings. Dort werden aktuelle Projekte besprochen und Probleme Diskutiert.
Pünktliche Zahlung des Gehalts.
Überstunden können ausbezahlt oder abgebummelt werden.
Betriebliche Altersvorsorge erhält einen Zuschuss durch den Arbeitgeber.
Gehalt für die Region gut mit regelmäßigen Erhöhungen.
Hier geht es um die Leistung und das Engagement von Mitarbeitern.
Abwechslung zwischen großen und kleinen Projekten.
Kunden aus verschiedensten Bereichen.
Mitspracherecht bei der Auswahl der eingesetzten Technologien.
Jeder Mitarbeiter hat ein offenes Ohr für Probleme, an denen man sich gerade festgefahren hat. Somit können schnell und effizient Synergien geschaffen werden. Die Wissensvermittlung durch ältere Mitarbeiter zu den jüngeren Mitarbeitern funktioniert tadellos, hierbei vor allem über eigene Workshops.
Zu Beginn mangelt es an einer intensiven Einführung (durch die Projektleitung oder den Chef) in das Unternehmen, ebenso gibt es manchmal strukturelle Defizite beim Arbeitsablauf, was einiges an Zeit kostet.
Mehr Strukturen und bessere Kommunikationabläufe zwischen den Teams und den Mitarbeitern schaffen.
Neukundenakquise auch über nicht-online-Medien und lokal durchführen.
Öffentlichkeitsarbeit als Instrument des Eigenmarketings nutzen.
Kreative Ideen der Mitarbeiter weiter verfolgen und kanalisieren.
- flache Hierarchie
- guter Teamgeist
- ständig wechselnde Organisationsstruktur
- Homeoffice nur in Ausnahmefällen möglich
- schlechte work-life-balance