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IronShark 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 30 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 30 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • InternetnutzungInternetnutzung
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • CoachingCoaching
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Team und die Leute sind echt klasse und das flair der Arbeit ist gut. Auch die Kundenprojeke machen Spaß. Man kann sich sehr aufeinander verlassen und jeder steht zu seinem Wort. Auch die Geschäftsführung ist stehts bemüht eine Verbesserung anzustreben.
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- tolles Team
- sehr gutes DrumHerum
- der Spaß kommt nicht zu kurz
- persönliche Weiterentwicklung möglich
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Verbesserungsvorschläge wurden angenommen und man durfte diese gerne Umsetzen. Die Vorgesetzten hatten sofort ein offenes Ohr und haben auf den Mitarbeiter vertraut. Dieses Vertrauen in den Mitarbeiter und das Team sorgt für eine sehr gute Stimmung bzw. Zusammenarbeit. Man konnte zu jedem Kollegen bei Fragen gehen, es war wirklich menschlich das beste was ich erlebt habe.
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Ich finde es sehr gut, dass das Unternehmen ständig an der Weiterentwicklung arbeitet und man sich auch sehr gut einbringen kann. Verbesserungsvorschläge wurden angenommen und man darf diese auch gerne umsetzen. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr. Für jeden Mitarbeiter gibt es ein Weiterbildungsbudget und es gibt regelmäßige Teamevents um das Team noch mehr zu stärken.
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Das familiäre Umfeld, die kostenlosen Getränke und den Kickertisch ;)
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 17 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Daily Business zerstört jede Innovation im Unternehmen. Leider ist auch die bergreifende Zusammenarbeit in den Teams nicht immer optimal geregelt und es besteht ein zu sehr nebeneinander statt Projekt bezogen zusammen zu arbeiten. Die Geschäftsleitung verkauft oft Sachen als gönnerhaft, was inzwischen sowieso gesetzlicher Standard ist oder bereits die breite Masse der Agenturen umsetzt. Auch die Authentizität der Geschäftsleitung ist nicht immer gegeben. Oft Überschätzen sich die Führungspersonen in ihrer Fähigkeit zu führen.
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- so richtig schlecht ist nichts, man muss da weiter machen, wo man sich gerade befindet!
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Ehrlich gesagt, fällt mir kein Punkt ein. Ich bin nun ca. ein Jahr weg und es war die beste Firma bisher in den letzten 7 Jahren von insgesamt 3 Firmen mit der aktuellen.
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Die Arbeit in einer Agentur muss man mögen, wer immer gleiche Aufgaben möchte, ist hier falsch. Wer Abwechslung sucht, wird es lieben.
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Weniger gut finde ich die Außenwirkung des Unternehmen, dort kann man sich noch wesentlich besser positionieren.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Eine Agentur lebt nur von starken Mitarbeitern. Sie auszubauen und zu binden, damit man wirklich wächst, wäre extrem wichtig. Der Fokus von Kundengewinnung zum Halten der Kunden wäre wichtig. Die Führung sollte inklusiver sein, damit Mitarbeiter sich weiterentwickeln und eigenständiger werden. Es besteht ein zu männerlastiger Führungsstil und die Umsetzung starker Teams, die auch in der Lage sind komplexe Aufgaben sehr gut umzusetzen, sollte mehr fokussiert werden. Viele Seniors wandern sonst ab und dann kann man nicht Leistungen verkaufen, die ...
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Ich denke, es wird schon vieles richtig gemacht. Durch die offene interne Kommunikation fühlen sich Mitarbeiter angeregt, Prozesse mitzugestalten und zu optimieren. Dadurch wird natürlich auch häufig Kritik an einzelnen Themen geübt, die aber immer angehört und auch zur Verbesserung genutzt wird. Manche Themen werden weniger schnell als andere voran getrieben, doch das ist die natürliche Vorgehensweise der Priorisierung und daher verständlich. Das einzige, was dahingehend aus meiner Sicht verbessert werden könnte, ist die Kommunikation der Unternehmensziele und die Prioritäten ...
- Führungsstruktur vertiefen - Klarheit schafft Sicherheit
- mehr Feedback geben!
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Wissenstransfer noch weiter ausbauen, da liegt unglaublich viel Potential!
Bleibt so wie Ihr seit!
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Regional verstärkt auftreten, damit IronShark auch als toller Arbeitgeber und spannendes Team wahrgenommen wird.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,4

Der am besten bewertete Faktor von IronShark ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Sehr angenehmes Arbeitsklima zwischen allen Abteilungen
5
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Alle Mitarbeiter halten fest zusammen und es sind mehr Freunde als nur Kollegen. Geschäftsleitung wirkt manchmal aber etwas entkoppelt.
5
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Freundschaftlicher Umgang, viele KollegInnen unternehmen auch privat etwas miteinander
Beste Atmosphäre von 3 Unternehmen in den letzten 7 Jahren. Leider nur einige Monate mitgeschwommen...
5
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Das Firmenklima und die Zusammenarbeit unter den Mitarbeitern ist einmalig gut. Sowas erlebt man selten. Die Arbeit macht dadurch großen Spaß.
Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IronShark ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Zum Start okay und alle Gesetzlich geforderten Sachen werden eingehalten. die zusätzlichen Benefits sind allerdings sehr überschaubar. Hier gäbe es noch Potenzial um Mitarbeiter länger zu halten und das nicht alleine nur durch die Forderung nach mehr Geld.
3
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Gehalt, leider nicht unbedingt wettbewerbsfähig, dafür aber viele Sozialleistungen (Weiterbildungsbudget, Getränle, Obst, Frühstück, Mittag und Co.)
3
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Die Gehälter kommen immer pünktlich an, jedoch liege ich mit meinem Einkommen wohl für die Region durchschnittlich, aber bundesweit unterdurchschnittlich. Ich finde man sollte darauf achten die gleichen Gehälter wie in den alten Bundesländern auszuzahlen, um sich und die Region attraktiver zu machen.
3
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Gehälter werden (über)pünktlich gezahlt. Gehälter sollten regelmäßig angeglichen werden, das wirkt sich motivierend aus.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Strukturierte Aufstiegsmöglichkeiten bereits ab Beginn möglich
5
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Gibt ein Weiterbildungsbudget, was auch flexibel ist und für Ideen und Weiterentwicklung haben die Führungspersonen ein offenes Ohr. die Karriereentwicklung innerhalb ist allerdings durch die Strukturen relativ stark begrenzt.
4
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Auf der einen Seite durch persönliche Weiterbildungsbudgets sehr gut, denn man kann sich persönlich weiter entwickeln. Auf der anderen Seite gibt es wenig Aufstiegschancen durch flache Hierarchien...
4
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Jede Mitarbeiter hat ein Weiterbildungsbudget.
5
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Jeder Mitarbeiter verfügt über ein Weiterbildungsbudget und wird bei sämtlichen Bemühungen zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung stark unterstützt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 25 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Online Marketing Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø38.000 €
Sales Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø44.200 €
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