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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Arbeitsqualität von Mitarbeitern sicherstellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDas Team und die Leute sind echt klasse und das flair der Arbeit ist gut. Auch die Kundenprojeke machen Spaß. Man kann sich sehr aufeinander verlassen und jeder steht zu seinem Wort. Auch die Geschäftsführung ist stehts bemüht eine Verbesserung anzustreben.
- tolles Team
- sehr gutes DrumHerum
- der Spaß kommt nicht zu kurz
- persönliche Weiterentwicklung möglich
Ich finde es sehr gut, dass das Unternehmen ständig an der Weiterentwicklung arbeitet und man sich auch sehr gut einbringen kann. Verbesserungsvorschläge wurden angenommen und man darf diese auch gerne umsetzen. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr. Für jeden Mitarbeiter gibt es ein Weiterbildungsbudget und es gibt regelmäßige Teamevents um das Team noch mehr zu stärken.
Verbesserungsvorschläge wurden angenommen und man durfte diese gerne Umsetzen. Die Vorgesetzten hatten sofort ein offenes Ohr und haben auf den Mitarbeiter vertraut. Dieses Vertrauen in den Mitarbeiter und das Team sorgt für eine sehr gute Stimmung bzw. Zusammenarbeit. Man konnte zu jedem Kollegen bei Fragen gehen, es war wirklich menschlich das beste was ich erlebt habe.
Das familiäre Umfeld, die kostenlosen Getränke und den Kickertisch ;)
Das Daily Business zerstört jede Innovation im Unternehmen. Leider ist auch die bergreifende Zusammenarbeit in den Teams nicht immer optimal geregelt und es besteht ein zu sehr nebeneinander statt Projekt bezogen zusammen zu arbeiten. Die Geschäftsleitung verkauft oft Sachen als gönnerhaft, was inzwischen sowieso gesetzlicher Standard ist oder bereits die breite Masse der Agenturen umsetzt. Auch die Authentizität der Geschäftsleitung ist nicht immer gegeben. Oft Überschätzen sich die Führungspersonen in ihrer Fähigkeit zu führen.
- so richtig schlecht ist nichts, man muss da weiter machen, wo man sich gerade befindet!
Ehrlich gesagt, fällt mir kein Punkt ein. Ich bin nun ca. ein Jahr weg und es war die beste Firma bisher in den letzten 7 Jahren von insgesamt 3 Firmen mit der aktuellen.
Die Arbeit in einer Agentur muss man mögen, wer immer gleiche Aufgaben möchte, ist hier falsch. Wer Abwechslung sucht, wird es lieben.
Weniger gut finde ich die Außenwirkung des Unternehmen, dort kann man sich noch wesentlich besser positionieren.
Eine Agentur lebt nur von starken Mitarbeitern. Sie auszubauen und zu binden, damit man wirklich wächst, wäre extrem wichtig. Der Fokus von Kundengewinnung zum Halten der Kunden wäre wichtig. Die Führung sollte inklusiver sein, damit Mitarbeiter sich weiterentwickeln und eigenständiger werden. Es besteht ein zu männerlastiger Führungsstil und die Umsetzung starker Teams, die auch in der Lage sind komplexe Aufgaben sehr gut umzusetzen, sollte mehr fokussiert werden. Viele Seniors wandern sonst ab und dann kann man nicht Leistungen verkaufen, die ...
- Führungsstruktur vertiefen - Klarheit schafft Sicherheit
- mehr Feedback geben!
Ich denke, es wird schon vieles richtig gemacht. Durch die offene interne Kommunikation fühlen sich Mitarbeiter angeregt, Prozesse mitzugestalten und zu optimieren. Dadurch wird natürlich auch häufig Kritik an einzelnen Themen geübt, die aber immer angehört und auch zur Verbesserung genutzt wird. Manche Themen werden weniger schnell als andere voran getrieben, doch das ist die natürliche Vorgehensweise der Priorisierung und daher verständlich. Das einzige, was dahingehend aus meiner Sicht verbessert werden könnte, ist die Kommunikation der Unternehmensziele und die Prioritäten ...
Wissenstransfer noch weiter ausbauen, da liegt unglaublich viel Potential!
Bleibt so wie Ihr seit!
Für ein besseres Betriebsklima schlage ich vor die Unternehmenserfolge noch mehr nach innen und außen zu kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von IronShark ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Absolute Gleichberechtigung unter allen Teammitgliedern
von 4 Projektleitern + Geschäftsleitung nur eine Frau, ist für mich nicht Gleichberechtigung. Oftmals auch im Führungsstil Männerattitüden dominiert.
Jeder schätzt jeden und Respekt untereinander ist allen wichtig.
Darauf wird viel Wert gelegt.
Es wird keiner in irgend einer Form ausgegrenzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IronShark ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Zum Start okay und alle Gesetzlich geforderten Sachen werden eingehalten. die zusätzlichen Benefits sind allerdings sehr überschaubar. Hier gäbe es noch Potenzial um Mitarbeiter länger zu halten und das nicht alleine nur durch die Forderung nach mehr Geld.
Gehalt, leider nicht unbedingt wettbewerbsfähig, dafür aber viele Sozialleistungen (Weiterbildungsbudget, Getränle, Obst, Frühstück, Mittag und Co.)
Die Gehälter kommen immer pünktlich an, jedoch liege ich mit meinem Einkommen wohl für die Region durchschnittlich, aber bundesweit unterdurchschnittlich. Ich finde man sollte darauf achten die gleichen Gehälter wie in den alten Bundesländern auszuzahlen, um sich und die Region attraktiver zu machen.
Gehälter werden (über)pünktlich gezahlt. Gehälter sollten regelmäßig angeglichen werden, das wirkt sich motivierend aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Strukturierte Aufstiegsmöglichkeiten bereits ab Beginn möglich
Gibt ein Weiterbildungsbudget, was auch flexibel ist und für Ideen und Weiterentwicklung haben die Führungspersonen ein offenes Ohr. die Karriereentwicklung innerhalb ist allerdings durch die Strukturen relativ stark begrenzt.
Auf der einen Seite durch persönliche Weiterbildungsbudgets sehr gut, denn man kann sich persönlich weiter entwickeln. Auf der anderen Seite gibt es wenig Aufstiegschancen durch flache Hierarchien...
Jeder Mitarbeiter hat ein jährliches Ausbildungsbudget von 1.000 € (bei Vollzeitstelle, anteilig bei reduzierten Stunden), das für Konferenzen, Seminare, Barcamps etc. genutzt werden kann.
Jeder Mitarbeiter verfügt über ein Weiterbildungsbudget und wird bei sämtlichen Bemühungen zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung stark unterstützt.
