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Jetzt Profil vervollständigen23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr angenehmes Arbeitsklima zwischen allen Abteilungen
Einwandfreies Image des Arbeitgebers
Gutes Arbeitszeitmodell, flexibles Konzept mit viel Entscheidungsmöglichkeit durch den Arbeitnehmer
Strukturierte Aufstiegsmöglichkeiten bereits ab Beginn möglich
Gehaltsstruktur fair, motivierend und überdurchschnittlich
Paperless office, umweltschonende Geräte und Transportweisen
Eingeschweißtes Team und großartigem Zusammenhalt
Sehr junges Team mit hoher Wertschätzung unabhänging vom Alter
Einwandfreie Kommunikation, faire und offene Bewertung und Unterstützung der Teammitglieder
Perfekte Ausstattung, beste Kommunikation und klare Arbeitsstruktur
Exzellente Kommunikation über die flachen Hierarchien hinweg
Absolute Gleichberechtigung unter allen Teammitgliedern
Abwechslungsreiche Themengebiete, interessante Kunden, vielfältige Aufgaben
Unzufriedenheit der Mitarbeiter deutlich sichtbar, wird kaschiert und nicht direkt angesprochen.
Keine realistische Wahrnehmung der tatsächlichen Situation vorhanden. Mangelnde Führungskompetenz.
Massive Schwächen in der Mitarbeiterkommunikation und Führung.
Das Team und die Leute sind echt klasse und das flair der Arbeit ist gut. Auch die Kundenprojeke machen Spaß. Man kann sich sehr aufeinander verlassen und jeder steht zu seinem Wort. Auch die Geschäftsführung ist stehts bemüht eine Verbesserung anzustreben.
Das Daily Business zerstört jede Innovation im Unternehmen. Leider ist auch die bergreifende Zusammenarbeit in den Teams nicht immer optimal geregelt und es besteht ein zu sehr nebeneinander statt Projekt bezogen zusammen zu arbeiten. Die Geschäftsleitung verkauft oft Sachen als gönnerhaft, was inzwischen sowieso gesetzlicher Standard ist oder bereits die breite Masse der Agenturen umsetzt. Auch die Authentizität der Geschäftsleitung ist nicht immer gegeben. Oft Überschätzen sich die Führungspersonen in ihrer Fähigkeit zu führen.
Eine Agentur lebt nur von starken Mitarbeitern. Sie auszubauen und zu binden, damit man wirklich wächst, wäre extrem wichtig. Der Fokus von Kundengewinnung zum Halten der Kunden wäre wichtig. Die Führung sollte inklusiver sein, damit Mitarbeiter sich weiterentwickeln und eigenständiger werden. Es besteht ein zu männerlastiger Führungsstil und die Umsetzung starker Teams, die auch in der Lage sind komplexe Aufgaben sehr gut umzusetzen, sollte mehr fokussiert werden. Viele Seniors wandern sonst ab und dann kann man nicht Leistungen verkaufen, die keiner umsetzen kann. Auch die Transparenz sollte in den Entscheidungen mehr gegeben sein.
Alle Mitarbeiter halten fest zusammen und es sind mehr Freunde als nur Kollegen. Geschäftsleitung wirkt manchmal aber etwas entkoppelt.
Jung und Dynamisch, ist hier wirklich der Fall.
Viel Freiheiten
Gibt ein Weiterbildungsbudget, was auch flexibel ist und für Ideen und Weiterentwicklung haben die Führungspersonen ein offenes Ohr. die Karriereentwicklung innerhalb ist allerdings durch die Strukturen relativ stark begrenzt.
Zum Start okay und alle Gesetzlich geforderten Sachen werden eingehalten. die zusätzlichen Benefits sind allerdings sehr überschaubar. Hier gäbe es noch Potenzial um Mitarbeiter länger zu halten und das nicht alleine nur durch die Forderung nach mehr Geld.
Ja man macht sich da sehr Gedanken drum im Bereich Umweltbewusstsein. Sozialbewusstsein ist okay.
s. oben ohne die Kollegen wäre Ironshark nichts.
Durch das die Agentur trotz allem sehr jung ist, weniger relevant. Aber auch Ältere Kollegen werden integriert und es ist sehr familiär und heimlich für jede Altersklasse.
Kollegen sind offen, Geschäftsleitung bietet immer ein offenes Ohr. Manchmal wirkt das Unternehmen allerdings ohne konkrete Vision und die Umsetzung interner Verbesserungen scheitert zu oft an den inneren Strukturen und dem Daily Business. Die manche Vorgesetzten sind manchmal zu überzeugt davon, dass Sie gut führen, allerdings ist das nicht immer der Fall.
insgesamt sehr gut. Es gibt moderne Rechner und Tools zum arbeiten. höhenverstellbare Tische, gutes Büro etc.
Gute Kommunikation in den Teams. leitende Personen könnten allerdings noch mehr soziale Aspekte in der Führung berücksichtigen
von 4 Projektleitern + Geschäftsleitung nur eine Frau, ist für mich nicht Gleichberechtigung. Oftmals auch im Führungsstil Männerattitüden dominiert.
Ja gibt es, da eine Agentur wie Ironshark immer wieder mit anderen Kunden und damit anderen Aufgaben konfrontiert ist. Damit ist die Abwechslung gegeben. Man hat die Chance viel mit zu denken und sich einzubringen mit neuen Lösungen für die Kunden.
- tolles Team
- sehr gutes DrumHerum
- der Spaß kommt nicht zu kurz
- persönliche Weiterentwicklung möglich
- so richtig schlecht ist nichts, man muss da weiter machen, wo man sich gerade befindet!
- Führungsstruktur vertiefen - Klarheit schafft Sicherheit
- mehr Feedback geben!
Dank flexibler Zeiteinteilung und sehr offenen Büros, kann man sich sehr gut einfinden und wohlfühlen
Das Image ist gut und macht Spaß. Man ist stolz ein Teil der Unternehmung zu sein
Es gibt viel Arbeit, die aber recht frei umgesetzt werden kann. Dank mobiler Endgeräte und recht freier Arbeitszeiten kann man Beruf und Privates sehr gut vereinen
deutliches Potenzial!
Auf der einen Seite durch persönliche Weiterbildungsbudgets sehr gut, denn man kann sich persönlich weiter entwickeln. Auf der anderen Seite gibt es wenig Aufstiegschancen durch flache Hierarchien...
Nach außen hin scheint der Zusammenhalt groß, nach innen gibt es jedoch wie überall auch kleine Differenzen. Hin und wieder werden Team-Events geplant und umgesetzt. Diese sind sehr schön!
Das Vorgesetztenverhalten ist auf einem guten Weg. Hier finden gerade viele Veränderungen statt und manche Sachen sind noch nicht bis zu Ende gedacht oder vollständig umgesetzt. Der Weg ist gut und richtig, macht weiter!
Gute Bedingungen, gute Anbindung an den Nahverkehr, freie Getränke, frisches Obst, Süßigkeiten, hier und da ein Frühstück, ein Mittag, ein Eis oder der Kuchen... Man gibt sich viel Mühe
Die Kommunikation untereinander ist gut. Leider werden von der Geschäftsleitung Wochenberichte verlangt auf die dann kein Feedback kommt. Das macht es irgendwie überflüssig sie zu schreiben.
Gehalt, leider nicht unbedingt wettbewerbsfähig, dafür aber viele Sozialleistungen (Weiterbildungsbudget, Getränle, Obst, Frühstück, Mittag und Co.)
Die Aufgaben sind okay, ich arbeite in einem vielfältigen Aufgabengebiet! Das lässt Platz für Entwicklung!
so vieles.... deswegen arbeite ich hier gerne!
Ich denke, es wird schon vieles richtig gemacht. Durch die offene interne Kommunikation fühlen sich Mitarbeiter angeregt, Prozesse mitzugestalten und zu optimieren. Dadurch wird natürlich auch häufig Kritik an einzelnen Themen geübt, die aber immer angehört und auch zur Verbesserung genutzt wird. Manche Themen werden weniger schnell als andere voran getrieben, doch das ist die natürliche Vorgehensweise der Priorisierung und daher verständlich. Das einzige, was dahingehend aus meiner Sicht verbessert werden könnte, ist die Kommunikation der Unternehmensziele und die Prioritäten der Themen an die Mitarbeiter, so dass auch das Verständnis für Entscheidungen und die Akzeptanz gegeben wird.
Das Firmenklima und die Zusammenarbeit unter den Mitarbeitern ist einmalig gut. Sowas erlebt man selten. Die Arbeit macht dadurch großen Spaß.
In der Branche und in der Region hat die Firma ein gutes Image, welches sich durch starke Mund-zu-Mund Propaganda und daraus resultierenden Anfragen und Bewerbungen äußert.
Kundenzufriedenheit ist zudem sehr wichtig und wird in regelmäßigen Umfragen abgefragt.
Man arbeitet hier gerne und deswegen vielleicht auch manchmal zu viel. Durch flexible Arbeitszeiten kann aber jeder Mitarbeiter seine Zeit selber gut einteilen. Überstunden sind nicht erforderlich.
Jeder Mitarbeiter verfügt über ein Weiterbildungsbudget und wird bei sämtlichen Bemühungen zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung stark unterstützt.
Ein 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld und Boni gibt es zwar nicht, doch alle Mitarbeiter werden fair und gut bezahlt. Gehaltsverhandlungen steht man sehr offen gegenüber.
Sozialleistungen gibt es einige, von kostenlosen Getränken, Obst und Süßigkeiten über regelmäßige Firmenevents bis hin zu betrieblicher Altersvorsorge.
Soweit machbar wird hier auf Umwelt Rücksicht genommen, dennoch ist es kein zentrales Thema, dass pro-aktiv unterstütz wird. Soziale Projekte werden durch Spenden regelmäßig gefördert.
Der Zusammenhalt ist sehr gut, teilweise haben sich hier sehr gute Freundschaften entwickelt. Es ist keine Seltenheit, dass Mitarbeiter auch ihre Freizeit zusammen verbringen.
Alle Mitarbeiter, egal welches Alter, werden geschätzt. Bei Einstellungen wird auf die fachliche Kompetenz und die Attitüde geschaut, nicht auf das Alter.
Unser lieber Chef interessiert sich sehr für das Wohl seiner Mitarbeiter und ist für jedes Gespräch offen. Natürlich ist er sehr beschäftigt und daher auch manchmal nicht in der Firma, aber er versucht sich dennoch so viel Zeit wie möglich zu nehmen. Auch für jeden Spaß ist er zu haben und das jährliche Pizzawettessen ist legendär.
Die Firma hat sehr schöne Büroräume, mit 2-5 Mitarbeitern pro Raum. Die Mitarbeiter sind sehr gut ausgestattet und Wünsche werden gerne erfüllt.
Ist unter den Mitarbeitern sehr gut. Jeder ist hilfsbereit und offen für jede konstruktive Diskussion.
Jeder schätzt jeden und Respekt untereinander ist allen wichtig.
Abwechslung und Eigeninitiative wird groß geschrieben. Nicht alle Aufgaben machen gleich viel Spaß, dennoch ist der Alltag interessant und vielfältig.
Das familiäre Umfeld, die kostenlosen Getränke und den Kickertisch ;)
Es gibt kein Gruppenzwang für Arbeitszeiten und auch sonst kann man kommen und gehen, wann man möchte dank Gleitzeit und einer relativ gut gelegenen Kernzeit. Man ist sehr verständnisvoll, wenn man nicht zur Arbeit kommen, wenn es zu Vorfällen in der Familie kommt.
Man hat ein Weiterbildungsbudget und kann dieses frei für Veranstaltungen, Fachliteratur oder Ähnlichem nutzen.
Durch die zentrale Lage kommt man schnell mit dem ÖPNV zur Arbeit, kann aber auch laufen, wenn man nicht allzu weit weg vom Zentrum wohnt.
Im Büro selbst achtet man darauf, dass die einzelnen Büros nicht so voll werden und dass die Mitarbeiter entsprechend guten Komfort in Sachen Stühlen und Tischen haben (Es gibt auch Stehtische).
Man tauscht sich stetig untereinander aus - Sei es bei einem der monatlichen Meetings oder bei einem täglichen Treffen. Es ist schön, wenn man nicht nur weiß, was man selbst gerade macht, sondern auch, was die anderen Personen gerade so treiben.
Die Gehälter kommen immer pünktlich an, jedoch liege ich mit meinem Einkommen wohl für die Region durchschnittlich, aber bundesweit unterdurchschnittlich. Ich finde man sollte darauf achten die gleichen Gehälter wie in den alten Bundesländern auszuzahlen, um sich und die Region attraktiver zu machen.
Ich finde es sehr gut, dass das Unternehmen ständig an der Weiterentwicklung arbeitet und man sich auch sehr gut einbringen kann. Verbesserungsvorschläge wurden angenommen und man darf diese auch gerne umsetzen. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr. Für jeden Mitarbeiter gibt es ein Weiterbildungsbudget und es gibt regelmäßige Teamevents um das Team noch mehr zu stärken.
Sehr angenehme Stimmung im Unternehmen.
Perfekt auch für Arbeitnehmer mit Kindern, da es sehr flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Möglichkeiten gibt.
Jede Mitarbeiter hat ein Weiterbildungsbudget.
Viele Kollegen unternehmen auch in der Freizeit etwas zusammen. Man kann sich auf die Kollegen verlassen.
Sehr menschliches Verhalten. Die Mitarbeiter werden in Entscheidungen miteinbezogen.
Die Büros sind sehr modern eingerichtet.
Es wird viel und auf Augenhöhe kommuniziert.
Darauf wird viel Wert gelegt.
Viele spannende unterschiedliche Projekte aus verschiedenen Branchen.
Verbesserungsvorschläge wurden angenommen und man durfte diese gerne Umsetzen. Die Vorgesetzten hatten sofort ein offenes Ohr und haben auf den Mitarbeiter vertraut. Dieses Vertrauen in den Mitarbeiter und das Team sorgt für eine sehr gute Stimmung bzw. Zusammenarbeit. Man konnte zu jedem Kollegen bei Fragen gehen, es war wirklich menschlich das beste was ich erlebt habe.
Ehrlich gesagt, fällt mir kein Punkt ein. Ich bin nun ca. ein Jahr weg und es war die beste Firma bisher in den letzten 7 Jahren von insgesamt 3 Firmen mit der aktuellen.
Wissenstransfer noch weiter ausbauen, da liegt unglaublich viel Potential!
Bleibt so wie Ihr seit!
Beste Atmosphäre von 3 Unternehmen in den letzten 7 Jahren. Leider nur einige Monate mitgeschwommen...
Leider kaum bekannt, dies zu unrecht! Die Kollegen haben teilweise technisch viel auf dem Kasten und sind anderen Agenturen oder Firmen damit voraus, da Modern, nach Stand der Technik gearbeitet wird. Das Wissen sollte auch innerhalb der Firma noch besser weitergegeben werden!
Gemeinsame Essen und Aktivitäten, respektvoller Umgang, kein Hintenrum! Sowas ist leider nicht selbstverständlich.
Siehe noch weiter unten bzw. andere Punkte.
Top eingerichteter Arbeitsplatz. Bereits ab den ersten Tag war alles an Geräten da und noch mehr! Mit Aufmerksamkeiten fühlt man sich sofort herzlich willkommen, behaltet das bitte bei, es war bisher das erste Mal das ich sowas erleben durfte!
Ansich gut und kurz
Im Vergleich mit anderer Erfahrung aus Jena sehr fair, im Deutschland weitem Vergleich noch Potential da.
Nicht nur Standard E-Commerce Projekte, sondern auch aus anderen Bereichen mit modernen Lösungen!
Ich finde es toll, dass das Unternehmen beständig an seiner Weiterentwicklung arbeitet und man sich dahingehend auch sehr gut einbringen kann. Jeder Mitarbeiter hat ein Weiterbildungsbudget und es gibt regelmäßige, gemeinsame Frühstücke, um das Team zusammenzuhalten.
Weniger gut finde ich die Außenwirkung des Unternehmen, dort kann man sich noch wesentlich besser positionieren.
Für ein besseres Betriebsklima schlage ich vor die Unternehmenserfolge noch mehr nach innen und außen zu kommunizieren.
flache Hierarchien und jederzeit ein offenes Ohr für Mitarbeiter
Die Arbeit in einer Agentur muss man mögen, wer immer gleiche Aufgaben möchte, ist hier falsch. Wer Abwechslung sucht, wird es lieben.
Regional verstärkt auftreten, damit IronShark auch als toller Arbeitgeber und spannendes Team wahrgenommen wird.
angenehme Kollegen und respektvolles Miteinander
Tolles Team mit coolen Projekten!
Überstunden kommen wie in jedem Unternehmen auch mal vor, werden aber auch umgehend bezahlt. Auf einen gesunden Ausgleich wird aber geachtet.
Aufgrund der flachen Hierarchie gibt es wenig Aufstiegsmöglichkeiten, aber wer Willen und Fähigkeiten zeigt, kann sich hier gut entwickeln und sein Aufgabenportfolio stets erweitern. Jeder Mitarbeiter hat ein eigenes Weiterbildungsbudget.
Das Gehalt ist konkurrenzfähig und steigt mit zunehmende Aufgaben.
Müll wird getrennt und Pflanzen werden gegossen. Die Projekt- und Geschäftsleitung hat meist eigene Kinder und ist daher familienfreundlich eingestellt.
Mit den Kollegen kann man auch mal ein Bier trinken oder Billard spielen gehen, wer das nicht möchte oder familiär nicht kann, wird aber auch nicht ausgegrenzt
Auch wenn das Team sehr jung ist, werden ältere Mitarbeiter ganz normal behandelt.
Immer ein offenes Ohr für Anregungen und Vorschläge, manchmal aber ein bisschen passiv
Die Büros haben nicht nur einen tollen Ausblick auf Jena, sondern können auch individuell von den Mitarbeitern mitgestaltet werden. Auf Ergonomie wird geachtet. Wer möchte, bekommt einen höhenverstellbaren Schreibtisch.
Aufgaben werden in täglichen Meetings besprochen.
Kernzeit ist von 10 bis 16 Uhr. Aber wer mal eher weg muss oder im Home Office arbeiten muss, kann das auch ohne Probleme.
Es wird keiner in irgend einer Form ausgegrenzt.
Spannende Projekte. Immer wieder was Neues, da das meiste im Kundenauftrag entwickelt wird!
So verdient kununu Geld.