Dent Wizard wird entwertet durch die IRS
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Vertrauen was von deinem Vorgesetzten entgegen gebracht wird, am besten zu beschreiben mit:
"Selbstständiger im Angestelltenverhältniss"
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Ich kann diese hohlen Phrasen seitens der IRS nicht mehr hören
"Transformation hier Transformation da" "jetzt wird alles besser"
- zu viele Branchenfremde studierte Wasserköpfe die auf der falschen position sitzen und nicht wissen um was es in dem Geschäft geht.
- Das Marketing ist eine absolute Katastrophe.
- zu viele leere Versprechungen
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt scheint die Arbeitsatmosphäre bei Dent Wizard unter der Leitung der IRS Group nicht angemessen zu sein, was zu einem Verlust von talentierten Technikern und einem Mangel an positiver Energie am Arbeitsplatz führt. Ich hoffe, dass die Firmenleitung in der Lage ist, die Situation zu verbessern, um ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen und das Vertrauen und die Loyalität der Mitarbeiter zurückzugewinnen.
Kommunikation
Es gibt zum Beispiel keine klare Kommunikationsstrategie oder eine regelmäßige Informationsverteilung an alle Mitarbeiter. Stattdessen werden wichtige Entscheidungen oft hinter verschlossenen Türen getroffen und die Mitarbeiter erfahren davon erst sehr spät oder gar nicht. Dadurch entsteht das Gefühl, nicht respektiert und nicht wertgeschätzt zu werden.
Die schlechte Kommunikation hat auch Auswirkungen auf die Motivation und die Arbeitsqualität der Mitarbeiter. Es ist schwierig, ein Gefühl der Zusammenarbeit und des Vertrauens zu entwickeln, wenn man das Gefühl hat, dass man nicht auf dem Laufenden gehalten wird oder dass Informationen absichtlich zurückgehalten werden.
Kollegenzusammenhalt
Bei DENT WIZARD herrscht eine offene und freundliche Atmosphäre, in der sich jeder willkommen und geschätzt fühlt. Die Kollegen sind sehr hilfsbereit und unterstützen einander bei der Arbeit, sei es bei der Lösung von Problemen oder bei der Umsetzung von Projekten.
Work-Life-Balance
In meinem Arbeitsumfeld gibt es eine flexible Arbeitszeitregelung, die es mir ermöglicht, meine Arbeit an meine individuellen Bedürfnisse anzupassen. Diese Art von Work-Life-Balance trägt dazu bei, dass wir als Mitarbeiter ausgeglichener und zufriedener sind und auch langfristig im Unternehmen bleiben wollen und trotzdem gibt es eine massive Abwanderung von auch langjährigen Technikern, dies sollte der Geschäftsführung zu denken geben.
Umgang mit älteren Kollegen
siehe Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Teilweise muss gebettelt werden um mal neues Werkzeug zu bestellen, von größeren Anschaffungen wollen wir gar nicht erst reden, am liebsten wäre es jemand anderes finanziert es
Gehalt/Sozialleistungen
seine monatliche Gehaltszahlung kann man im produktiven Bereich selber beeinflussen, klassisches Provisionsmodel.
Gewinnbeteiligung entfällt mittlerweile obwohl die Bilanz im vergleich zu den vorangegangenen Jahren am Ende gleich oder sogar gestiegen ist.
Die IRS Group hat zu viele K&L Betriebe die am Jahresende mit einer negativen Bilanz da steht zudem muss auch der Riesen Wasserkopf bezahlt werden und das auch nicht zu knapp
Image
von 5 Sterne dank IRS auf 2 Sterne
25 Jahre Dent Wizard am deutschen Markt eine Leistung die sich sehen lassen kann, alles was über Jahre aufgebaut wurde, wird seit der Übernahme wieder eingerissen, es findet seit einem Jahr eine riesen Abwanderungswelle von Technikern statt in vielen Gebieten Deutschlands.
Karriere/Weiterbildung
Workshops werden seit 2 Jahren angekündigt.
nach 4 Jahren bist du auf der höchsten Stufe als Techniker danach passiert nix mehr und man tritt auf der Stelle