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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 201 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 201 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten
Strukturierung
Geld kommt pünktlich - wer keinen Bock hat bleibt einfach zu Hause - dies wird nicht geahndet
Die flexiblen Arbeitszeiten in der Verwaltung. Finde Workshop-Life-Balance schön sehr gut.
Wüsste jetzt nichts was bei uns toller sein sollte als bei jeder anderen Firma.
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Alles wird eingestellt und irgendwie durchgeschleppt.
Es sind Arbeiter bei uns die Sie niemals an ihr Auto lassen würden... Ohne ein hauch von Verständnis für das was sie gerade tun. Quereinsteiger die noch nie eine Lackierpistole in der Hand hatten lackieren nach 2 Tagen Kundenfahrzeuge und das Teilweise 3-5 mal bis man irgendwann das Auto draußen in eine dunkle Ecke fährt damit der Kunde es hoffentlich nicht so genau sieht.
- Das Verhalten aus der Chefetage.
Man fühlt sich wie ...
Völlig losgelöstes Verantwortungsbewusstsein gegenüber den Produktivkräften und die nach außen zur Schau gestellte Arroganz bei totaler Verkennung der Situation. Bricht die Produktion weg, läuft nichts mehr und alle können nach Hause
das man alles was die Mitarbeiter steht's ermutigt hat zu leisten aus vermeintlichen Umstrukturierungsmaßen abschaffen will! Ich persönlich sehe hier absolut schwarz für die Zukunft!
Alles, da sich die Geschäftsleitung in keinem Punkt um die Mitarbeiter schert. Fürchterlich was hier gerade abgeht!
Wer offen über Fehler spricht muss gehen
Verbesserungsvorschläge
Hört auf die Mitarbeiter was sie brauchen! Ignoriert sie nicht.. Ohne sie geht es auch nicht... Bezahlt die Leute fair dann bekommt ihr auch gute Arbeit.!
Lagern sie Dent Wizard wieder aus, damit dieses unternehmen nicht völlig ruiniert wird und am Ende alle Mitarbeiter verschwunden sind.
Geschäftsführung austauschen, leider keine Leute vom Fach, schauen nur auf die Umsatz und Renditezahlen.
Urlaubsgeld zahlen. Anpassung der Gehälter vornehmen. Mehr Transparenz in wichtigen Angelegenheiten
In Mitarbeiter und Personalführung investieren
Mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,2
Der am besten bewertete Faktor von IRS Group ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Das hat jeder selbst in der Hand. Wer sich technisch weiterentwickelt, kann auch dementsprechend größere Projekte durchführen.
sind vorhanden
Wenn man gerne macht, was zu tun ist, ergibt sich das von selbst
Bei der richtigen Ausführung und Anleitung gab es viele spannende Aufgaben. Nur bei der Besetzung dieser gab es meiner Meinung nach Rede Bedarf. Ich meine, gut, wenn niemand da ist der das auch kann… muss es ja irgendwer machen.
Sehr viel zu tun, daher oft wenig Zeit für spannende Themen, aber grundsätzlich interessante Aufgaben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IRS Group ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
Die überbetriebliche Kommunikation der IRS Group ist schlecht und unüberlegt, zuweilen sehr unglücklich. Das hat zur Folge, dass die überbetriebliche Bindung zwischen verschiedenen Produktivkräften einzelner Betriebe und der Unternehmensführung unter dem Gesamtkonstrukt der IRS Group eher torpediert als gebildet wird.
Es gibt regelmäßige Newsletter über tolle Projekte und glückliche Mitarbeiter. Leider weiß jeder nach kurz Zeit, dass es sich nur um eine Illusion handelt.
Kommunikation wird seit vielen Jahren kritisiert, aber geändert wird nichts. Es wäre ja auch kontraproduktiv, wenn jeder Mitarbeiter informiert wäre
es wurde kurz vor Lohnauszahlung mittgeteilt, das Berechnungen falsch wären und diese einfach bei nächsten Lohn abgezogen werden, keine Entschuldigung, kein Lernen! Erst streicht man den Bonus jetzt geht es an den Lohn der Mitarbeiter! Werte Geschäftsleitung, haben sie noch ein gewissen?
Kommunikation ist überhaupt nicht vorhanden, wenn dann wird nur negative Kritik geübt.
Mitarbeiter werden nur vor vollendete Tatsachen gestellt und belogen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 79 Bewertungen).
Entweder du entwickelst dich selber weiter in dem du dir einiges von den Kollegen abguckst oder du bist verloren. Schulungen werden reichlich versprochen ... aber leider kann man sich diese Sparen.. kein Mehrwert.
Ja gibt es, aber nur wenn Du selbst lang genug Druck machst! Das ausgearbeitet Aus und Weiterbildungssystem wird nicht aktiv gelebt!
Fachkräfte mit 25 Jahren Erfahrung werden auf grundlehrgänge geschickt damit man sagen kann wir tun was für euch.
Passiert nichts... Nur wenn es dringen notwendig wird auf schnell schnell..
Nicht möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IRS Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet IRS Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 41% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IRS Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 194 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 90 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IRS Group als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
IRS Group
Branchendurchschnitt: Automobil