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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 199 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die flexiblen Arbeitszeiten in der Verwaltung. Finde Workshop-Life-Balance schön sehr gut.
Gut am Arbeitgeber finde ich:
Kaffee und Obst sind gratis. Die Lügen übrigens auch. Messer im Rücken? Inklusive. Die Lage ist top, direkt am Bahnhof. Fenster besser zu, sonst übertönt der Verkehr die stille Verzweiflung im Büro. Die Luft ist so frisch wie die Stimmung – stickig und schwer. Dafür gibt’s unten eine Apotheke, falls du Kopfschmerztabletten brauchst.Durch die hohe Fluktuation lernst du schnell neue Leute kennen. Namen merken lohnt sich aber kaum. Wer Kaffee, Obst, Lärm und Dauerkopfschmerzen mag, ...
Dass alles aus einer Hand möglich wäre
Flexible Arbeitszeiten
Die Führung durch die IRS war ein guter Anfang um wieder Klarheit in die Hütte zu bringen. Mit den Werkstattleitern/Mitarbeitern konnte man sehr gut zusammenarbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Alles wird eingestellt und irgendwie durchgeschleppt.
Es sind Arbeiter bei uns die Sie niemals an ihr Auto lassen würden... Ohne ein hauch von Verständnis für das was sie gerade tun. Quereinsteiger die noch nie eine Lackierpistole in der Hand hatten lackieren nach 2 Tagen Kundenfahrzeuge und das Teilweise 3-5 mal bis man irgendwann das Auto draußen in eine dunkle Ecke fährt damit der Kunde es hoffentlich nicht so genau sieht.
- Das Verhalten aus der Chefetage.
Man fühlt sich wie ...
Ich habe selten ein so toxisches Arbeitsumfeld erlebt. Schon beim Einstieg wird gelogen, was das Zeug hält. Das Management redet viel, hält aber nichts. Transparenz? Null. Kommunikation? Nur, wenn’s passt – und meistens mit halben Wahrheiten.
Führung bedeutet hier: Verantwortung abgeben und Schuld verteilen. Wer ehrlich arbeitet, steht schnell allein da. Projekte starten groß, enden im Chaos. Prozesse gibt es nur auf dem Papier.
Das Gehalt kommt pünktlich, immerhin. Sonst läuft hier nichts rund. Technik und Abläufe wirken wie aus ...
Alles, da sich die Geschäftsleitung in keinem Punkt um die Mitarbeiter schert. Fürchterlich was hier gerade abgeht!
Einiges. Plötzliche kündigung am letzten Tag der Probezeit
Vorsicht bei dieser Firma
Mitarbeiterkommunikation
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter gewählt aussuchen und nicht ständiges „ausprobieren“ wenn man im Bewerbungsgespräch schon merkt dass wird nichts. Es zählte Quantität statt Qualität. Gefühlt war jeden Monat ein neues Gesicht im Büro und genauso schnell wieder weg. Entweder von selbst, weil die Umstände zu chaotisch waren oder sie wurden gekündigt, da sie dort absolut nichts zu suchen hatten. Diese jedes Mal aufs Neue anzulernen, für nichts, war enttäuschend. Ich hoffe sehr das diese Kritik auch angenommen und umgesetzt wurde. (Verbesserungsvorschläge haben wir ...
-Die Chefetage sollte sich damit befassen wie die Techniker ihr Geld verdienen, Verbesserungsvorschläge annehmen und nicht erklären wie was zu machen, oder welches Material angemessen ist.
-Versprechen die gemacht wurden sollten nicht gebrochen werden, schon gar nicht wenn sie nicht zu erklären sind, dass lässt stark an der Glaubwürdigkeit zweifeln.
Hört auf die Mitarbeiter was sie brauchen! Ignoriert sie nicht.. Ohne sie geht es auch nicht... Bezahlt die Leute fair dann bekommt ihr auch gute Arbeit.!
Lagern sie Dent Wizard wieder aus, damit dieses unternehmen nicht völlig ruiniert wird und am Ende alle Mitarbeiter verschwunden sind.
In der Führungsebene mal Leute einstellen die vom Fach sind und was von dem verstehen was unser Geschäft ist .
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von IRS Group ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Bei der richtigen Ausführung und Anleitung gab es viele spannende Aufgaben. Nur bei der Besetzung dieser gab es meiner Meinung nach Rede Bedarf. Ich meine, gut, wenn niemand da ist der das auch kann… muss es ja irgendwer machen.
Das hat jeder selbst in der Hand. Wer sich technisch weiterentwickelt, kann auch dementsprechend größere Projekte durchführen.
sind vorhanden
Sehr viel zu tun, daher oft wenig Zeit für spannende Themen, aber grundsätzlich interessante Aufgaben.
Manchmal gibt es das ein oder andere leckerli.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IRS Group ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Newsletter über tolle Projekte und glückliche Mitarbeiter. Leider weiß jeder nach kurz Zeit, dass es sich nur um eine Illusion handelt.
Kommunikation wird seit vielen Jahren kritisiert, aber geändert wird nichts. Es wäre ja auch kontraproduktiv, wenn jeder Mitarbeiter informiert wäre
es wurde kurz vor Lohnauszahlung mittgeteilt, das Berechnungen falsch wären und diese einfach bei nächsten Lohn abgezogen werden, keine Entschuldigung, kein Lernen! Erst streicht man den Bonus jetzt geht es an den Lohn der Mitarbeiter! Werte Geschäftsleitung, haben sie noch ein gewissen?
Welche Kommunikation?
Die gibt es nur, wenn das Kind in den Brunnen gefallen ist ,dann holt man die üblichen Floskeln raus und erzählt Märchen .
Man erfährt alles – nur nicht das, was wichtig ist. Offizielle Infos kommen spät oder gar nicht. Gerüchte sind die Hauptquelle.
Gibt es so gut wie keine, die Chefetage entscheidet und der Angestellte wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 77 Bewertungen).
Wären die guten Mitarbeiter auch lang genug geblieben, hätten sie viele Chancen erhalten. Da es auch leider viele Stellen zu vergeben gab. Es war ein ewiger Kreislauf aus Stress, weil niemand da war um die Aufgaben zu erledigen und zusätzlichem anlernen für die Tonne, um dann wieder selbst an den viel zu vielen Aufgaben zu sitzen.
Entweder du entwickelst dich selber weiter in dem du dir einiges von den Kollegen abguckst oder du bist verloren. Schulungen werden reichlich versprochen ... aber leider kann man sich diese Sparen.. kein Mehrwert.
Fachkräfte mit 25 Jahren Erfahrung werden auf grundlehrgänge geschickt damit man sagen kann wir tun was für euch.
Passiert nichts... Nur wenn es dringen notwendig wird auf schnell schnell..
Man kann zu Prüfungen danach allerdings kein Aufstieg mehr möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IRS Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet IRS Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IRS Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 192 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 89 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IRS Group als eher traditionell.
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