Es wird sich im Kreis gedreht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, je nach Team und Vorgesetztem gutes Arbeitsklima und interessante Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teils unprofessionelle Verhaltensweisen von Vorgesetzten und Personalabteilung, teils keine Struktur oder Idee hinter den Maßnahmen erkennbar, fehlende Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
So ziemlich Alles! Wenn meine Belegschaft jährlich durchwechselt sollte ich mir die Frage stellen, ob der eingeschlagene Weg wirklich der Richtige ist. Keinerlei Struktur, fehlende Anreize.
Und vielleicht sollte man nicht noch mit internen Führungskräfteveranstaltungen auf Social Media Plattformen prahlen, zu denen man sich (vermutlich teuer) Joey Kelly einlädt, wenn man am anderen Ende mit den Mitarbeitern darüber diskutiert, ob mehr Geld drin ist und argumentiert, dass das Unternehmen wirtschaftlich krank ist! Wie passt das zusammen?
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit mit den direkten Kollegen war gut und angenehm. Die Stimmung ist insgesamt so mittelmäßig.
Kommunikation
Das übliche Problem in den meisten Firmen: der Flurfunk ist die verlässlichste Quelle. Selbst Dinge, die einen in der direkten Tätigkeit beeinflussen, erreichten einen eher indirekt.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt im Team war gut.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gut, Vertrauensarbeitszeit. Man kann sich seine Arbeit so einteilen, wie es passt. Generell zu viel Arbeit auf zu wenige Köpfe verteilt (obwohl ausreichend „Köpfe“ aber scheinbar nicht die nötigen Befähigungen vorhanden sind).
Vorgesetztenverhalten
Das ist sehr vom Vorgesetzten abhängig. Es gibt sehr gute und fähige Leute und eben auch Unfähige. Davon ist abhängig, wie das Team funktioniert bzw. wie die Stimmung ist.
Interessante Aufgaben
War grundsätzlich ganz gut, umfangreiches Aufgabenfeld, Langeweile kommt nicht auf. Aber auch totales Chaos, ständiger Wechsel der Ansprechpartner/Verantwortlichen und man ist nur am Feuer löschen - keine Chance zur Verbesserung. Ich frage mich, was die Idee dahinter ist. Wie sollen sich Strukturen verbessern, wenn dauernd neue Leute (zum Teil ohne Ahnung) am Werk sind?
Gleichberechtigung
Scheint Ok zu sein, einige Frauen in Führungspositionen.
Arbeitsbedingungen
Ist OK. Homeoffice umfassend möglich, daher in Ordnung, muss nicht immer fancy sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt in meinem Fall in Ordnung, es gibt durchaus schlechter bezahlte Jobs.
Image
Naja. Es kommt aber auch nicht von ungefähr. Die Firma befindet sich seit Jahren in der Restrukturierung. Dauernd werden Führungskräfte entlassen, neue haben meist keine Chance, sich überhaupt richtig einzuarbeiten. Entweder werden sie direkt wieder gegangen oder sie gehen freiwillig. Da kann sich kein gutes Image etablieren. Insgesamt zum Teil sehr unprofessionelle Verhaltensweisen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Angebote! Wird zwar gesagt; aber nicht umgesetzt. Wenn man selbst hinterher ist und sich darum bemüht, bekommt man vielleicht was, aber Förderung vom Vorgesetzten nicht vorhanden.