6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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IRS International Recruitment Services GmbH Bewertungen
IRS
International
Recruitment
Services
GmbH
Frankfurt am Main
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
IRS ist eine wirklich nette Firma, für die man arbeiten kann, und ich würde sie mit 10 von 10 Punkten weiterempfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle sind wirklich freundlich und der Typ, der die Firma leitet, ist so bodenständig, dass man irgendwie vergisst, dass er der Geschäftsführer ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist nicht groß genug, um Entwicklung anzubieten
Verbesserungsvorschläge
Es könnte viel mehr Entwicklungsmöglichkeiten geben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich kann die Kritik nur bestätigen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Lage
Modernes Office, leider ohne Klimaanlage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele unsichere Aufträge an welchen zu lange gearbeitet wird -
Zu wenig Social Media Räume für die Nutzung von Recherchen nach Kandidaten
Inloyales Verhalten gegenüber Ex - Mitarbeitern Fingerppointing, Schuldzuweisung, wenn keine Abschlüße getätigt werden
Miserable Zahlungsmoral
Schlechte Kommunikation zu Vakanzen an welchen gearbeitet werden soll.
Mangelnde Kenntnisse zu rechtlichen Themen und Mitarbeiterführung
Führungskraft ist nicht gleich Führungspersönlichkeit
Verbesserungsvorschläge
Von Vorgesetzenverhalten über Arbeitsprozesse und Mitarbeiterführung - alles!
Wer mit Haien Geschäfte machen will, muss die Balance zwischen schwimmen und rechtzeitigen Abtauchen beherrschen!
Keine unbefristeten Verträge anbieten, wenn Monate vorher bereits klar ist, dass sie nicht abgesichert sind. Verbesserungsvorschläge zu Prozessen und Recherche wurden gegeben, aber nicht umgesetzt. Schaut nicht mit neidischen Blicken auf die Konkurenz - sondern öffnet Augen, um zu schauen, was ihr lernen könnt von ihnen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Das schwächste Glied ist die Geschäftsführung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nähe zum Hbf
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfähige Geschäftsführung, keine Strategie, unnütze Freitagmittagmeetings, mangelnde technische und veraltete telefonische Ausstattung, eine Datenbank aus dem Mittelalter
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung sollte Versprechungen einhalten und Mitarbeiter durch Unwahrheiten nicht stetig demotivieren. Ein pünktlicher Gehaltseingang sollte auch selbstverständlich sein.
Image
Bescheiden. Hohe Fluktuation, denn woanders wird besser verdient, versprechen eingehalten und nicht an Mitarbeitern festgehalten, die im Stechschritt das Büro betreten, von vermeintlichen Opportunities faseln und am Ende des Tages nix dabei raus kommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewußtsein wenn überhaupt aus monetären Gründen. Da die Neubefüllung des Toners im Drucker so teuer wäre, sollte nach Möglichkeit kein Profil ausgedruckt werden. Jo
Kollegenzusammenhalt
Prinzipiell ok, aber viele Kollegen waren leider zu emotional. Es wurde oft über jemanden als mit jemanden direkt geredet. Vor einer Weihnachtsfeier echauffierte sich eine Kollegin, daß eine andere Kollegin nicht kommen würde und extra ihretwegen dieser Termin ausgesucht worden wäre. Die KOllegin kam dann doch und ihr wurde auch zugetragen, was passiert ist und setzte sich demonstrativ bei der Weihnachtsfeier im Restaurant gegenüber der lästernden Kollegin, die stocksteif da sitzte und keinen Ton rausbrachte. Göttelich.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung hat kein Konzept, verspricht viel ohne Substanz und kommt mit innovativen Vorschlägen, die veraltet sind. Daneben keine Ahnung bei der Mitarbeiterführung und auch nur geringe Branchenexpertise. Das sind hervorragende Ingredienzen, um in der Personalberatung erfolgreich zu sein. Bei ausscheidenden Mitarbeitern wird gegen diese gerne nach getreten und betont, wie herausragend die Geschäftsführung wäre und der ausscheidene Mitarbeiter underperformed hätte. Ein ziemlich bescheidenes Menschenbild der Geschäftsführung wird auch dadurch bestätigt, man hätte das Gehalt ja nicht verdient. You do not deserve it. Bei dieser Geschäftsführung kommt man gerne zum Schaffen, die einen schön demotiviert. It's a number game. Gähn. Einfach nur peinlich. Witze über die Geschäftsführung sind an der Tagesordnung.
Arbeitsbedingungen
Auf den ersten Blick ganz nett, aber im Sommer zu heiß ohne Klimaanlage und im Winter fällt des öfteren die Heizung aus.
Kommunikation
Meetings waren immer am Freitag. Diese hatten einen bedeutenden Erkenntnisgewinn.nämlich KEINEN.
Gleichberechtigung
Eine Art Inklusion wird gelebt. Mitarbeiter aus Ostdeutschland werden zur Kenntnis genommen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Zum Fremdschämen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Frankfurt am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftführung. Ohne Worte. Jeder muß es selbst erleben
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung umgehend entfernen
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
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mittelständiges Unternehmen im steten Konkurrenzkampf
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Betriebsklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das haushalten und delegieren müsste mit mehr Biss vonstatten gehen
Verbesserungsvorschläge
Profile müssen schneller bearbeitet werden, damit uns die Konkurrenz nicht
zuvor kommt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Klein aber fine!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird IRS International Recruitment Services durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9 Punkte).
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich IRS International Recruitment Services als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.