Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
CoachingAlle sind wirklich freundlich und der Typ, der die Firma leitet, ist so bodenständig, dass man irgendwie vergisst, dass er der Geschäftsführer ist.
Gute Lage
Modernes Office, leider ohne Klimaanlage
Nähe zum Hbf
Das Unternehmen ist nicht groß genug, um Entwicklung anzubieten
Zu viele unsichere Aufträge an welchen zu lange gearbeitet wird -
Zu wenig Social Media Räume für die Nutzung von Recherchen nach Kandidaten
Inloyales Verhalten gegenüber Ex - Mitarbeitern Fingerppointing, Schuldzuweisung, wenn keine Abschlüße getätigt werden
Miserable Zahlungsmoral
Schlechte Kommunikation zu Vakanzen an welchen gearbeitet werden soll.
Mangelnde Kenntnisse zu rechtlichen Themen und Mitarbeiterführung
Führungskraft ist nicht gleich Führungspersönlichkeit
Unfähige Geschäftsführung, keine Strategie, unnütze Freitagmittagmeetings, mangelnde technische und veraltete telefonische Ausstattung, eine Datenbank aus dem Mittelalter
Geschäftführung. Ohne Worte. Jeder muß es selbst erleben
Es könnte viel mehr Entwicklungsmöglichkeiten geben.
Von Vorgesetzenverhalten über Arbeitsprozesse und Mitarbeiterführung - alles!
Wer mit Haien Geschäfte machen will, muss die Balance zwischen schwimmen und rechtzeitigen Abtauchen beherrschen!
Keine unbefristeten Verträge anbieten, wenn Monate vorher bereits klar ist, dass sie nicht abgesichert sind. Verbesserungsvorschläge zu Prozessen und Recherche wurden gegeben, aber nicht umgesetzt. Schaut nicht mit neidischen Blicken auf die Konkurenz - sondern öffnet Augen, um zu schauen, was ihr lernen könnt von ihnen!
Geschäftsführung sollte Versprechungen einhalten und Mitarbeiter durch Unwahrheiten nicht stetig demotivieren. Ein pünktlicher Gehaltseingang sollte auch selbstverständlich sein.
Geschäftsführung umgehend entfernen
