Schade, IRS Group, so wird das nichts
Gut am Arbeitgeber finde ich
im Nachhinein leider nicht mehr viel.
Verbesserungsvorschläge
Das mittlere Management und gewachsene KnowHow bricht nach und nach weg. Kompetenz und Marktkenntnisse wandern ab. Auch ich wäre wirklich gerne geblieben, aber bin jetzt sehr froh, die IRS hinter mir zu haben, und das nicht nur wegen der nun weitaus besseren Bezahlung. Die neue Geschäftsführung besteht nun ausschließlich aus ehemaligen Mitarbeitern einer bekannten Autoglaskette, die dort aber aus mir nun verständlichen Gründen nicht mehr sind. Man schafft einen Microkosmos, den keiner versteht und der Lichtjahre von der bis dahin motivierten Belegschaft weg ist. Was sie gemeinsam haben ist die fehlende Kompetenz in unserem Geschäft. Das wäre nicht weiter schlimm, würde man sich die Kompetenz der Mitarbeiter auf Augenhöhe ins Boot holen, diese Mitarbeiter angemessen dafür entlohnen und fördern. Aber man geht den exakt anderen Weg und versucht die Kompetenz für sich abzugreifen.
Arbeitsatmosphäre
niemand fühlt sich abgeholt, viele fühlen sich benutzt. Dadurch entsteht ein seltsamer Mix aus Verschworenheit und gegenseitigem Misstrauen.
Kommunikation
unterirdische Kommunikation. Die Mitarbeiter in verwaltenden Positionen wollen Gas geben, können es aber nicht weil von den obersten Führungsleuten keine Entscheidungen getroffen und Anfragen schlicht ignoriert werden. Im Nachhinein sind es dann die Mitarbeiter Schuld.
Vorgesetztenverhalten
Keiner will Entscheidungen treffen, die Verantwortung wird auf die Mitarbeiter abgewälzt, damit man hinterher auch weiß wer an dem Dilemma Schuld ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter und Löhne weit unter dem vergleichbaren Markt. Wer sich dann tatsächlich mal umschaut stellt schnell fest, dass woanders sehr viel besser bezahlt wird. Man versucht, das Geschäftsergebnis auf Kosten der Personalkosten zu verbessern, was dann dazu führt, dass man gute und motivierte Mitarbeiter verliert. Mich zum Beispiel.