fehlende versprochene Transparenz.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die noch bestehende Work Life Balance, das Streiten und Kretik bisher selten bis gar nicht zu Sanktionierungen geführt haben. (Allerdings Zeichnet sich auch hier gerade ein negativ Kurs) da viele Mitarbeiter kaum ernst genommen werden. Deshalb an dieser Stelle mal folgendes: macht Arbeit Spaß, erfährt man Wertschätzung, werden Renditezahlen wieder steigen und somit der Gewinn. Will man nur sparen,sparen,sparen wird die Rendite und der Gewinn,sinken,sinken,sinken. Die Leute verlieren den Spaß an der Arbeit und soweiter und soweiter. Echte Rendite und Gewinn kann man nicht kurzfristig generieren, das geht nur über lange Zeit und vorallem mit gesundem Wachstum!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
immer mehr Beschränkungen, Überwachung, unnütze Regulierungen die genau zum Gegenteil führen werden was man eigentlich will.
Verbesserungsvorschläge
soo klingt sicher alles sehr bösartig so ist es aber nicht gemeint. Die Geschäftsführung sollte sich unbedingt überlegen ob sie weiter an dem Intransparenten Kurs festhalten will, oder ob sie bereit sind sich wieder auf Augenhöhe mit allen zu bewegen! Nicht jede Idee ist sinnvoll und Gut!!!
Arbeitsatmosphäre
Aktuell ist die Stimmung arg mies in vielen Teilen der Holding. Geschuldet der versprochenen aber nicht gelieferten Transparenz seitens der Holding.
Kommunikation
Kommt auf den Vorgesetzten drauf an. Hat man Glück und der Vorgesetzte hat noch Rückrad, erfährt man noch etwas in den meisten Fällen ist dem jedoch nicht so. Eins der Probleme die man kongret sagen kann wäre zum Beispiel: ist ein Regionalleiter zeitgleich Gebietsleiter, kann man als Mitarbeiter bei Problemen mit dem Gebietsleiter/ Vorgesetzten sich an niemanden wenden. #Befangenheit!!! auch die versprochene Transparenz wird mittlerweile mit Füßen getreten oder findet erst gar nicht statt. Informationsfluss existiert so gut wie nicht mehr!
Kollegenzusammenhalt
Funktioniert sehr Gut, weshalb es mir auch vor dem Monat November graut. Seit Beginn Corona sind ja schon einige vorallem langjährige Kollegen von sich aus gegangen, mal sehen wieviele nach der Bonuszahlung noch folgen.
Work-Life-Balance
Diese funktioniert zum Glück noch immer Gut.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe das Glück einen Top Vorgesetzten zu haben der noch nicht resigniert hat und ständig an sich selbst und "mit" dem Team arbeitet.
Interessante Aufgaben
Gibt es aber hier ist noch richtig viel Luft nach oben. War früher mal wesentlich besser als jetzt.
Gleichberechtigung
tja, hartes Thema. Fakt ist, Frauen haben es schwerer in der Karriereleiter, oder Sinnbildlich gesagt: oben auf der Stange sitzen 99% nur männliche Personen. Eigentlich eine Schande wo wir doch verdammt viel weibliches Potenzial haben welches wir ja aber kaum nutzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Was ich bis dato mitbekommen habe, recht fair.
Arbeitsbedingungen
Soweit Okay und wird zum Glück auch stetig verbessert ausser es wird aus Renditegründen der Rotstift angesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fair Trade in unsere Branche ist mir nicht bekannt, Umweltrechtlinien werden eingehalten und gut umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
naja, ich sag nur Transparenz!
Image
Wir schädigen oft selbst unser Image, wir bücken und kuschen zu sehr vor vielen Kunden statt mit ihnen auf Augenhöhe zu arbeiten! Nach Aussen ist das Image gut, innen oft eher Wünschenswert. Thema Wertschätzung, Verhältnismäßigkeit etc.pp
Karriere/Weiterbildung
Karriere machst Du nur wenn Du frech bist oder teilweise über Leichen gehst. (Sinnbildlich zu verstehen) Bedeutet, deine Chance auf Karriere wird nicht wegen dem was Du kannst ermöglicht, eher ob man Dich mag oder wenn Du frech genug bist und bereit bist an anderen Stühlen zu sägen. Weiterbildung wurde stark verbessert und wir aktuell auch weiter ausgebaut. Sehr Löblich.