Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei iS2 Intelligent Solution Services die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei der iS2 AG stehen die Menschen im Mittelpunkt - als Team, als Persönlichkeiten und als Fachkräfte. Besonders wichtig sind uns Werte wie Wertschätzung, Freiräume, Transparenz, Menschlichkeit und Fairness, die wir gemeinsam in unserem Workshop definieren. Diese Werte prägen unsere tägliche Zusam ...
Unsere Kultur ist lebendig und entwickelt sich gemeinsam mit unserem Team weiter. Für die Zukunft möchten wir vor allem den fachübergreifend Austausch stärken, um trotz Remote-first noch mehr Nähe, Transparenz und spontanes Miteinander zu fördern. Zusätzlich wollen wir unsere gelebten Werte noch s ...
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation funktioniert hier so gut wie bei keinem anderen Unternehmen, in dem ich bisher gearbeitet habe – und das, obwohl ich dort größtenteils vor Ort war. Trotz Remote-Arbeit sind die Abstimmungen unkompliziert, transparent und die Kommunikationswege angenehm kurz.
Auch hier habe ich bisher nirgendwo einen so starken Kollegenzusammenhalt erlebt. Man kann sich wirklich aufeinander verlassen – sowohl im Arbeitsalltag und beim offenen Austausch über neue Ideen als auch bei Urlaubsvertretungen oder wenn es darauf ankommt, gemeinsam die Extrameile zu gehen. Und das auf eine sehr wertschätzende und selbstverständliche Art.
Durch die Remote-Arbeit genießen wir eine große Flexibilität und Freiheit bei der Gestaltung unseres Arbeitsalltags. Solange die eigenen Themen zuverlässig bearbeitet werden und die Abstimmung im Team funktioniert, können wir unsere Zeit sehr flexibel einteilen. Ein privater Termin am Vormittag ist beispielsweise überhaupt kein Problem. Diese Flexibilität schafft für mich eine wirklich gute Work-Life-Balance.
Bei diesem Thema war ich durch vorherige Arbeitgeber ehrlich gesagt etwas vorgeprägt und umso positiver überrascht. Die Zusammenarbeit findet wirklich auf Augenhöhe statt. Ideen werden nicht nur angehört, sondern ernst genommen, und auch bei neuen Ansätzen wird viel Offenheit und Flexibilität gezeigt. Eigeninitiative und Engagement sind ausdrücklich willkommen und werden vor allem auch gesehen und wertgeschätzt.
Hier kann ich natürlich nur für meinen eigenen Bereich sprechen: Ich genieße sehr viel Freiheit und kann mich fachlich und kreativ wirklich ausleben. Eigene Ideen einzubringen und neue Themen voranzutreiben ist ausdrücklich möglich und gewünscht. In anderen Projekten oder Bereichen kann es natürlich vorkommen, dass sich Aufgaben wiederholen oder auch mal weniger spannend sind – das gehört vermutlich überall dazu. In meinem persönlichen Arbeitsalltag ist das bisher aber nicht der Fall.
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich angenehm. Obwohl wir remote arbeiten, bekommt man im Team viel voneinander mit. Durch die täglichen projektbezogenen Dailys und unsere regelmäßigen Weeklys bleiben wir im Austausch und verlieren auch über die Distanz nicht den Kontakt zueinander.