Potenzial ist , wenn die Chance genutzt würde zu sehen, welche Potenziale die Mitarbeiter haben, statt sie zu schwächen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ist schwer zu beantworten, aktuell brauche ich da eine lange Überlegenszeit um eine Antwort zu finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter
GF spielt sich gegenseitig aus
Keine marktgerechte Bezahlung.
Zum Wort stehen: es hieß wenn der Arbeitgebr wurde schwarze Zahlen schreibt werden 30% davon an den Mitarbeiter ausgeschüttet.
Den Mitarbeiter auch loben.
Situationen des Mitarbeiter verstehen, nicht jeder kann nach 17/18/19/20 Uhr noch arbeiten da man Familie hat.
Nicht immer Holzhammermethode und von oben herab draufhauen.
Fäkalsprache der GF
Viele Häuptlinge wenig …
Dienswagenregelungen und die Absicht immer nur Premium Fabrikate im Fuhrpark zu haben.
Kein gutes Fuhrparkmanagement, sonst würde man erkennen das die Leasingraten jenseits von gut und teuer sind.
Geheimhaltung gilt auch für die GF beim ratschen draußen.
Sparmaßnahmen heißen nicht das alle verzichten müssen und ausgestellt wird aber Leasingverträge für RS-etronGT abgeschlossen werden.
Das Wort des normalen Mitarbeiters und der Führungskräfte sollte in Entscheidungen mit einfließen dürfen und nicht es wird entschieden und nun muss alles unten schauen wie sie es umsetzen.
Die andauernden Restrukturierungen während Restrukturierung einer Reorganisation verunsichern sogar die Kunden da sie es mitbekommen.
Lasst die Mitarbeiter und Führungskräfte mal laufen , und vertraut ihnen statt nur noch Bevormundung und kein Vertrauen.
Die IS4IT war was familiäres und bodenständiges mit Solidarität und Vertrauen hat sie nix mehr zu tun.
Vertrauen in 2026 oder in den Reboot2030, schwierig wenn in den Mitarbeiter kein Vertrauen gesteckt wird statt dessen nur geschaut wie und wo kann gesägt, angegriffen oder umgangssprachlich vermöbelt werden.
Verbesserungsvorschläge
Achtung vor dem Mitarbeiter
Würde des Mitarbeiter beachten
Die Mitarbeiter wollen dem Management nix Böses und haben ein betriebswirtschaftliches Denken, es wird aber immer so suggeriert als ob wir alle nur intellektuell nicht beleuchtet sind.
Der Glaube an den Mitarbeiter und das Lob kommt in dieser Firma nicht gut.
Aktuell verlassen gute Mitarbeiter das Unternehmen.
Die letzten die bleiben müssen es ausbaden mit Überlast.
Arbeitsatmosphäre
Man strukturiert sich in Grund und Boden
Image
Welches Image?
Man glaubt in der Champions League zu spielen von den Preisen kann aber nur Kreisliga anbieten da sowohl die Mitarbeiter nicht marktgerecht bezahlt werden als auch die Umlagen so hoch sind das keine vernünftigen Marktgerechten Preise angeboten werden können
Work-Life-Balance
Work ja, Life nein, verstanden wird es nicht vom Management oben, das Familie wichtig ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht positiv oder negativ außer dass wieder vermehrt auf Präsenz Wert gelegt wird für interne Meetings mit neuer GF
Karriere/Weiterbildung
Die Menschen bilden sich selbständig weiter.
Da Sie wissen das dies aktuell nicht die Zukunft bis Lebensende ist
Kollegenzusammenhalt
Ja wenn nicht jeder mit internen Verrechnungen beschäftigt wäre und somit ein ungesundes Klima entsteht und die Kollegen untereinander sich nicht mehr verstehen.
Generell aber noch vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn Sie ins Konzept passen und fakturierbar ja sonst ist Stellenabbau angesagt.
Arbeitsbedingungen
Die Umstellung auf Modern Client hat zur Folge das man mehr Zeit für seine täglichen Doings benötigt
Kommunikation
Auf dem Flur ohne Verbindungsprobleme…
Gehalt/Benefits
Unter Marktdurchschnitt und selbst wenn gute Leistungen erzielt werden keine MA Gespräche da Führungswechsel Fluktationen oder das positive unter den Teppich gekehrt wird.
Kein Wunder bei der Anzahl an GF und erweiterter GF und Co…
Mal sehen ob die Firma bald nur noch aus überbezahlten Senior Principal und Cancom Menschen besteht.
Gleichberechtigung
Schwierig zu beantworten. Ich denke aber das es möglich ist und versucht wird zu leben.
Interessante Aufgaben
Von 8h Meeting oder Deeskalation danach kann man beginnen zu arbeiten