Basierend auf Daten aus 76 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IS4IT die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 125 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
76 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist direkt und transparent. Sowohl innerhalb des SOC-Consulting-Teams als auch gegenüber der Geschäftsleitung herrscht eine Politik der offenen Tür.
Einfach exzellent! Auch Teamübergreifend wird gegenseitige Hilfsbereitschaft groß geschrieben.
Man unterstützt sich gegenseitig, stellt bei Bedarf persönliche Interessen zurück und zieht gemeinsam an einem Strang, um die Kundenprojekte zum Erfolg zu führen.
Sehr fair. Trotz der anspruchsvollen Tätigkeit in der IT-Security wird auf die Auslastung der Mitarbeiter geachtet.
Überstunden sind die Ausnahme und werden wertgeschätzt.
Die Flexibilität bei den Arbeitszeiten ist ein großer Pluspunkt.
Die Vorgesetzten agieren ruhig, zielorientiert und immer menschlich.
Man bekommt ehrliches Feedback und wird in seiner persönlichen sowie fachlichen Entwicklung aktiv unterstützt.
Die Aufgaben im SOC Consulting sind extrem spannend.
Von der technischen Neukundenanbindung bis zur Entwicklung komplexer Playbooks für KRITIS-Kunden ist alles dabei.
Man arbeitet am Puls der Zeit.
Die Atmosphäre ist geprägt von Professionalität und einem starken Wir-Gefühl.
Auch unter hohem Projektdruck bleibt der Umgangston immer wertschätzend und vorbildlich.
Besonders motivierend ist die ausgeprägte Anerkennungskultur: Man erfährt hier nicht nur Wertschätzung durch die Vorgesetzten, sondern erhält auch regelmäßig direktes, positives Feedback und Lob von den Kollegen für die gegenseitige Unterstützung im Projektalltag.