IS4IT - Ihr Service für Information und Technologie
Die IS4IT ist ein unabhängiges IT-Unternehmen, das seinen Kunden durchgängige Komplettlösungen für ihre gesamte IT- und Prozesslandschaft bietet. Dabei liegt unser Fokus auf der lösungsorientierten Beratung und Umsetzung für Mittelstand, Großunternehmen und internationale Konzerne.
Als Unternehmen mit über 300 Mitarbeitern beraten wir unsere Kunden herstellerneutral und kompetent anhand von „Best Practice“-Ansätzen sowie aktuellen technologischen Entwicklungen, planen die Realisierung und setzen die Projekte um. Auch beim anschließenden Betrieb unterstützen wir bis hin zu 7 x 24 h Support. Unser Erfahrungsspektrum macht uns flexibel, um im Spannungsfeld zwischen standardisierten Modulen und Individuallösungen gezielt auf Kundenwünsche eingehen zu können.
Mit Büros in Oberhaching bei München, Berlin, Frankfurt, Nürnberg, Sinsheim und unserer Tochtergesellschaft in Wien sind wir nahe bei den Kunden. Dank der internationalen Erfahrung unserer Mitarbeiter und ausgereifter Service-Konzepte können wir unsere Kunden an ihren weltweiten Standorten unterstützen. Die von uns betreuten Unternehmen stammen aus den Branchen Banken und Versicherungen, Telekommunikation, Industrie, Maschinenbau, Automotive, Dienstleistung, öffentliche Verwaltung sowie Medien. Unsere auf die Anforderungen und den finanziellen Rahmen hin optimierten Lösungen stellen sicher, dass sich die Kunden, mit denen wir in vielen Fällen über Jahre zusammenarbeiten, auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Mit ihrem Leitbild steht die IS4IT für „Verantwortung leben und Zukunft gestalten“. Gesundes Wachstum mit dem Ziel der nachhaltigen Entwicklung sowie Sicherung der Arbeitsplätze für alle Mitarbeiter machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber und zuverlässigen Partner für unsere Kunden – jenseits der technologischen Herausforderungen, die die moderne IT-Infrastruktur-Entwicklung mit sich bringt.
BERATUNG
Architektur, Organisation und Prozessdesign; Von der Analyse über Planung und Einführung bis hin zu Projektmanagement
INFORMATIONSSICHERHEIT
Von IT-Sicherheit bis GRC: (Rechts)-Sicherheit für Ihre Daten, Ihre Mitarbeiter und Ihr Management; Sicherung des Geschäftsbetriebs; Identity und Access Management
APPLIKATIONEN
Von der UNIX-Kommandozeile über Datenbanken bis zu Planung und Betrieb von SAP Landschaften; Systemüberwachung und Remote-Management
RECHENZENTRUM & INFRASTRUKTUR
Verfügbar, leistungsfähig & ausfallsicher: Hardware, Software & Services für geschäftskritische Umgebungen
ENDGERÄTE
Persönlich, mobil oder stationär; Optimale Arbeitsplätze dank effizienter Softwareverteilung, Patch- und Lizenzmanagement
SERVICE DESK
Rundumbetreuung für Ihre Mitarbeiter und die Fachabteilung; Von der Problemannahme bis zum 7 x 24 h Support
Heute beschäftigen wir rund 300 Mitarbeiter und befinden uns seit der Firmengründung stetig auf Wachstumskurs. In den letzten Jahren haben wir unsere Mitarbeiterzahl mehr als verdoppelt und auch die Umsatzzahlen entwickelten sich nach oben.
Viele namhafte Kunden aus unterschiedlichen Branchen wie Finanzdienstleistung, Industrie, Telekommunikation und Medien konnten wir seit Firmengründung von uns überzeugen. Darunter Firmen wie UniCredit, Siemens, O2 und ProSiebenSat.1, um nur beispielhaft einige zu nennen.
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist dabei der Grundstein für unseren Erfolg, unser Expertenwissen unser Kapital. Deshalb steht die optimale Balance von Kundennutzen, Profitabilität und sozialer Verantwortung bei uns im Vordergrund. Wir pflegen und fördern eine Arbeitsatmosphäre und Leistungskultur, in der sich jeder Mitarbeiter nach seinen individuellen Fähigkeiten entwickeln kann. So treiben wir das persönliche und unternehmerische Wachstum verantwortungsbewusst und langfristig erfolgreich voran.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten
möglich, je nach Aufgabe
Homeoffice
möglich, je nach Aufgabe
Betr. Altersvorsorge
ja
Gesundheitsmaßnahmen
ja
JobRad
ja
Betriebsarzt
ja
Coaching
ja
Parkplatz
ja
Gute Anbindung
S-Bahn Anbindung nach Oberhaching (S 3)
Mitarbeiterrabatte
ja
Firmenwagen
ja, für bestimmte Positionen
Mitarbeiterhandys
ja, bei Bedarf
Mitarbeiter Events
ja: Mitarbeitertreffen, Sommerfest, Weihnachtsfest, Betriebsausflug (teilweise mit Partner/Kinder etc.)
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist der Grundstein für unseren Erfolg, unser Expertenwissen unser Kapital. Deshalb steht der Mensch bei uns im Mittelpunkt. Jeder Einzelne erhält bei uns viel Eigenverantwortung und Spielraum, neue Ideen und Themen aufzugreifen und voranzutreiben. So entsteht ein kreatives und vertrauensvolles Umfeld, in dem wir unsere Mitarbeiter vom ersten Tag unterstützen, fördern und entwickeln.
Dank unseres breiten Portfolios können wir abwechslungsreiche Aufgaben in den Bereichen
anbieten.
Mehr zu unseren aktuellen Einsatzmöglichkeiten findest Du auf unserer Karriereseite:
https://www.is4it.de/de/offene-stellen/
Einstiegsmöglichkeiten bieten wir Schülern, Studenten, Absolventen, Professionals und Quereinsteigern, die mit ihrer Begeisterung für IT unsere über 15-jährige Erfolgsstory mitschreiben wollen.
Über die jeweiligen fachlichen Anforderungen unserer Stellenangebote gibt unsere Karriereseite weitere Auskunft: https://www.is4it.de/de/offene-stellen/
Grundsätzlich suchen wir jedoch Menschen mit hoher IT-Affinität, einer zielorientierten Arbeitsweise und Freude an der Entwicklung und der Umsetzung neuer Ideen.
Ausbildung – Warum bei IS4IT?
Komm zur IS4IT und lege damit den Grundstein für Deine berufliche Zukunft!
Die Berufsausbildung genießt bei uns einen sehr hohen Stellenwert. Wir bilden aus, um junge Talente danach im eigenen Unternehmen einzusetzen und weiterzuentwickeln. Unsere Ausbilder geben ihr Bestes, um den Nachwuchs optimal und individuell zu betreuen. Wir fördern und fordern unsere Auszubildenden durch frühe Übernahme von anspruchsvollen und eigenverantwortlichen Aufgaben und durch Mitarbeit in Projekten. In einem lebendigen und professionellen Arbeitsumfeld bieten wir eine gezielte und praxisnahe Ausbildung, die auf die Anforderungen der IT-Welt bestens vorbereitet.
In den nachfolgenden Berufen bilden wir aus:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IS4IT GmbH.
Standorte Inland
5 (Oberhaching bei München, Berlin, Frankfurt, Nürnberg, Schwaig, Leinfelden-Echterdingen, Obrigheim für die IS4IT Kritis GmbH)
Die IS4IT bietet ein hervorragendes Umfeld für alle, die gerne eigenverantwortlich arbeiten und eigene Ideen direkt in die Service-Prozesse einbringen möchten.
Besonders die Freiheit bei der Gestaltung innovativer Ansätze für das SOC und die Use-Case-Entwicklung habe ich sehr geschätzt.
Ein absolutes Highlight meiner Tätigkeit war die intensive und qualitativ hochwertige Begleitung der Kunden. Die Zusammenarbeit mit den Mandanten war immer von gegenseitiger Wertschätzung und einer echten fachlichen Partnerschaft geprägt. Ich habe es sehr genossen, als direkter Ansprechpartner eine so positive ...
Was ich gut finde, muss ich nicht aufzählen. Was verbessert werden kann – und diese Liste ist sicher nicht abschließend – habe ich benannt.
Ich mag die Firma, ich kann mich mit ihr identifizieren und stehe hinter dem, was wir tun. Was ich zunehmend schwer ertrage, ist das permanente Gemotze, das Jammern und vor allem das nach außen Tragen von Interna. Das hilft niemandem, schon gar nicht uns selbst.
Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen: Reißt euch zusammen. Arbeitet anständig, schafft Mehrwert ...
Familiäre Kultur, Kundenzentrische Ausrichtung
Das ist schwer zu beantworten, aktuell brauche ich da eine lange Überlegenszeit um eine Antwort zu finden
Alle Festlichkeiten die der Chef auf die Beine gestellt hat. Tolle Kollegen im eigenen Team.
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter
GF spielt sich gegenseitig aus
Keine marktgerechte Bezahlung.
Zum Wort stehen: es hieß wenn der Arbeitgebr wurde schwarze Zahlen schreibt werden 30% davon an den Mitarbeiter ausgeschüttet.
Den Mitarbeiter auch loben.
Situationen des Mitarbeiter verstehen, nicht jeder kann nach 17/18/19/20 Uhr noch arbeiten da man Familie hat.
Nicht immer Holzhammermethode und von oben herab draufhauen.
Fäkalsprache der GF
Viele Häuptlinge wenig …
Dienswagenregelungen und die Absicht immer nur Premium Fabrikate im Fuhrpark zu haben.
Kein ...
Was ich an der Firma selbst schlecht finde, bespreche ich mit dem Geschäftsführer oder meinem Teamleiter – nicht hier. Dafür gibt es Wege, und die funktionieren.
Was ich hingegen peinlich finde, sind manche Bewertungen von Kolleginnen und Kollegen. Ja, hier hat eine KI korrigiert – nicht, weil ich nicht formulieren kann, sondern weil mir Rechtschreibfehler schlicht unangenehm sind. Unsere Grammatik ist anspruchsvoll, keine Frage, aber sie ist machbar.
Nicht jeder Beitrag muss perfekt sein. Aber wenn ich schon motze, dann ...
Die Art und Weise wie das Unternehmen geführt wird. Unternehmerisch und in Bezug auf die soziale Verpflichtung der Mitarbeiter bezogen.
Die Anmerkungen zu den Kununu Kommentaren. Ich finde diese sehr standardisiert und im Hintergrund interessiert es keinen was hier steht.
1. Kommunikation & Transparenz
Veränderungen sollten früher, klarer und konsistenter erklärt werden – insbesondere bei Rollenwechseln, Reorganisationen und Verantwortlichkeiten. Die Strukturen sind da, jetzt braucht es verständliche Einordnung statt stiller Annahmen. Weniger Interpretation, mehr Klartext.
2. Arbeitsmittel & Ausstattung
Ein moderner Client braucht zeitgemäße Hardware. Bildschirme, Headsets und Arbeitsplatz-Equipment sind keine Luxusgüter, sondern Produktivitätsfaktoren. Eine planvolle Erneuerung würde Effizienz steigern und unnötigen Frust vermeiden.
3. Ordnung & Arbeitsumfeld
An den Standorten gilt: weiter aufräumen. Weniger Altlasten, weniger Improvisation, mehr Struktur. ...
In meinen Augen geht der Weg in die richtige Richtung. Es muss jetzt in meinen Augen aber wieder Ruhe einkehren und an der Umstrukturierung beibehalten werden.
Achtung vor dem Mitarbeiter
Würde des Mitarbeiter beachten
Die Mitarbeiter wollen dem Management nix Böses und haben ein betriebswirtschaftliches Denken, es wird aber immer so suggeriert als ob wir alle nur intellektuell nicht beleuchtet sind.
Der Glaube an den Mitarbeiter und das Lob kommt in dieser Firma nicht gut.
Aktuell verlassen gute Mitarbeiter das Unternehmen.
Die letzten die bleiben müssen es ausbaden mit Überlast.
Um die hohe Qualität und die Expertise der Mitarbeiter langfristig noch stärker zu binden, wäre eine noch klarere Strukturierung der individuellen Karrierepfade und spezialisierter Senior-Rollen (besonders in Richtung High-End Security Engineering) ein wertvoller Schritt.
Der am besten bewertete Faktor von IS4IT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Als jüngerer Kollege habe ich den Austausch mit erfahrenen Experten sehr geschätzt.
Die langjährige Erfahrung wird hier sehr respektiert und aktiv in die Projekte einbezogen, was eine ideale Wissensübertragung ermöglicht.
Erfahrung und lange Betriebszugehörigkeit werden hier geschätzt, sofern sie mit Veränderungsbereitschaft einhergehen. Ältere Kolleginnen und Kollegen, die den Wandel mitgehen, ihr Wissen teilen und Verantwortung übernehmen, sind fester Bestandteil des Erfolgs. Gleichzeitig zeigt die Altersstruktur: Es arbeiten sehr viele „alte Hasen“ hier – perspektivisch dürfte die Pyramide gern wieder andersherum aussehen.
Ich kann hier keinen Unterscheidungen anhand vom Alter feststellen. Wer motiviert ist wird gefördert und gefordert, unabhängig vom Alter.
Wenn Sie ins Konzept passen und fakturierbar ja sonst ist Stellenabbau angesagt.
Ich zähle mich zwar selbst nicht zu den älteren Kollegen, konnte diesbezüglich aber nichts Negatives feststellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IS4IT ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die Führungskommunikation hätte in dieser Phase insgesamt klarer und stringenter ausfallen können. Ausgangspunkt war eine Geschäftsführung mit vier Geschäftsführern, von denen einer das Unternehmen verlassen hat und ein weiterer heute als Prokurist tätig ist. Die Rolle von CSO und COO wird von einer Person wahrgenommen, ebenfalls mit Prokura ausgestattet.
Die langjährig prägenden Geschäftsführer treten einen Schritt zurück und haben die operative Reorganisation bewusst in die Verantwortung der beiden neuen Prokuristen gelegt. Unter dem Titel „Reboot2030“ wird eine neue Organisationsstruktur etabliert.
...
Es wäre schön, wenn diese noch klarer und schneller erfolgen würde. Es ist schon etwas besser geworden. Vieles erfahren die Mitarbeiter aber immer noch durch den Flurfunk, während eine offizielle Info dazu erst wesentlich später oder auch gar nicht erfolgt (ich meine weniger die Informationen zu diversen Prozessfortschritten, sondern eher unangenehme Themen). Das "WIR" im Unternehmen und auch das Gefühl der Wertschätzung leidet dadurch, dass Mitarbeiter nicht miteinbezogen werden, obwohl es bei vielen Themen möglich, fair und vielleicht auch hilfreich ...
Das hat sich seit Corona stark verändert. Zwar sind fünf Tage Homeoffice toll für die Work-Life-Balance, jedoch geht dabei der Kontakt zu den Kollegen größtenteils verloren. Hier sollte man ein bis zwei Pflicht-Bürotage einführen.
Auf dem Flur ohne Verbindungsprobleme…
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Hat sich stark verbessert durch die neue Schulungsplattform. Man muss es allerdings auch wollen und sich proaktiv darum kümmern (meine Sichtweise).
Die Menschen bilden sich selbständig weiter.
Da Sie wissen das dies aktuell nicht die Zukunft bis Lebensende ist
Die IS4IT bietet eine sehr gute fachliche Basis und viel Raum, um sich in Spezialthemen der Cyber Security tief einzuarbeiten.
Für mich persönlich spielen klassische Karrierepfade oder formale Weiterbildungen aktuell keine Rolle. Gleichzeitig ist bekannt, dass das Unternehmen für 2026 spürbare Mittel für Aus- und Weiterbildung eingeplant hat. Angebote und Möglichkeiten sind vorhanden, werden jedoch unterschiedlich genutzt. Wer sich aktiv entwickeln will, findet grundsätzlich Unterstützung.
Ja, wenn Du das Unternehmen verlässt und dich selbst nicht um Weiterbildung gekümmert hast, musst Du einiges tun um den Anschluss am Markt wieder zu gewinnen. Es gibt natürlich Ausnahmen. Da wird dann ziellos durchzertifiziert
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
