20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Der tolle Zusammenhalt!
Da tue ich mich sehr schwer etwas zu finden.
Es gibt viele Ideen, die auf dem Tableau liegen. Jetzt gilt es diese beherzt anzugehen.
Ich fühle mich hier sehr wohl
Sehr gut!
da die Firma sehr flexibel ist, ist vieles möglich, was andernorts unmöglich wäre
Konnte mich immer gut entwickeln
Branchenübliche Leistungen
dazu gab es schon vor Jahren beispielhafte Projekte
eine der großen Stärken hier
Bin selbst der Älteste und fühle mich sehr wertgeschätzt und geachtet
Bestnote!
hervorragend!
kurze Wege, unkomplizierte Kontaktaufnahme
wir hier großgeschrieben
Mein Antrieb sind die interessanten aufgaben, die ich bekomme
Gebt den Azubis etwas zu tun
Ohne Aufgaben keine Karriere
40 Stunden Woche.
Durchschnitt. könnte besser sein.
Durchschnitt. Man muss wie in der Überschrift viel Eigenverantwortung mitbringen. Am besten schon Vorkentnisse.
Wenig bis keine Arbeit im Ersten Jahr. Das ist sehr demotivierend. Die Kollegen nehmen sich kaum Zeit für die Einarbeitung. Eine Stunde pro Woche ist viel zu wenig.
Wenn welche Vorhanden wären könnte ich diese bewerten
Wie gesagt ich habe keine Arbeit
Der Objektive Umgang mit allen Kollegen ist OK.
eigentlich ziemlich vieles wäre zuviel um hier alles zu nennen
Etwas mehr auf den Mitarbeiter eingehen :D hilft vielleicht was
Es wird keine Rücksicht auf das Persönliche genommen Hauptsache Geld
Aufgrund Homeoffice etwas Verkraftbar
Wird garnicht angeboten
sehr stark unter dem durchschnitt
Sowas gabs ?
keine Kommunikation oder jegliche art einer Absprache
alles sehr monoton und stumpf
Die breite und flexiblen Weiterbildungsmöglichkeiten. Gute Verkehrsanbindung Bahnhof ist nicht weit weg. Ist bei der geringen Parkmöglichkeit nötig.
Mobbing am Arbeitsplatz wird nicht unterbunden. Überstunden werden nicht wertgeschätzt. Lob kommt zu wenig. Nicht immer die richtige Kommunikation.
BR/JAV wären vielleicht nicht verkehrt. Mitarbeiter motivieren und fair behandeln.
Es wird viel „probiert“. Lob kommt selten. Selbst wenn man gelobt wird bedeutet das nicht viel.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden.
Eher so mal so. Man muss an die Richtigen geraten
Es kommt auf den Vorgesetzten an. Kommunikation ist zwar vorhanden aber Lob erhält man nicht immer.
Es geschehen manche Sachen eher hintenrum. Beispiel Dienstwagen.
Gute technische Ausstattung. Aufgaben sind leider nicht immer abwechslungsreich.
jetzt wenig, vorher nichts mehr sonst wäre ich geblieben
no comment
Konzentriert euch auf das Wesentliche, trefft Entscheidungen, haltet euch daran und führt die Mitarbeiter die wichtigen Dinge umzusetzen. Beschäftigt euch weniger mit euch selbst.
Im obersten Management zählst Du primär wenn Du viele Stunden fakturieren kannst und dir am besten deinen Auftrag selber beim Kunden holst. Du kannst natürlich auch ein Hoffnungsträger sein. Wenn Du nicht in das Bild passt bist Du eine Nummer die kostet.
Im Kreis der Kollegen selbst kannst Du gut arbeiten und das Homeoffice bringt Dir viel Flexibilität im Privatleben. Man muss dann aber auch die Bindung zu den Kollegen halten.
Firma ist zu unbekannt auch wenn auf Linnkedin viele Beiträge gepostet werden. Diesen fehlt leider meisst der Inhalt
Durch Homeoffice individuell gestaltbar. Allerdings nicht immer gut für die Firma
Eingeninitiative ja, gezielte Mitarbeiterentwicklung nein, Ausbildung nicht immer zielgerichtet
Kein Gehaltssystem, es entsteht der Eindruck dass Gehälter sehr unterschiedlich und im Vergleich deutlich unter dem Markt liegen. Es soll aber Ausnahmen geben. Aber hier gibt es viel Flurfunk und ob der richtig ist kann man nicht beurteilen.
e-Mobilität wird unterstützt, Müll getrennt und durch Homeoffice Sprit gespart. Keine Fahradständer, Strom ? Zuviel Büros in Oberhaching
Im Team sehr gut, im Bereich gut und darüber hinaus sehr abhängig mit wem man es zu tun hat. Management versucht den Zusammenhalt durch regelmäßiges Würstelessen in Oberhaching zu unterstützen, vergisst aber Homeoffice und die anderen Standorte.
Das Alter ist nicht das bewertete Kriterium
Sehr unterschiedlich. Von gut bis zum Wunsch nach Entscheidungsfähigkeit, Ehrlichkeit und Verbindlichkeit alles dabei. Man hat auch den Eindruck, das ein Miteinander und Einigkeit unter den Vorgesetzten nicht immer gegeben ist.
Oft ist der Stil einfach nur veraltet und gehört nicht in unsere Zeit
veraltete Umgebung, aber durch Homeoffice gut aufwertbar
Keine ausreichende Info zu Strategie und wo es hingehen soll. Fokus liegt darauf, dass wir mehr fakturieren müssen während die Verwaltung scheint kontinuierlich zu wachsen. Kommunikation mit meinem Teamleiter ist sehr gut.
Schämen sollte man sich was auf dem Flurfunk zum Teil über nicht Anwesende gesprochen wird. Der Flurfunk funktioniert allerdings hervoragend.
Es besteht der Eindruck als wäre diese nicht immer gegeben.
Suche, finde sie und mach einfach. Da kommst Du am weitesten.
Die Kollegen
Die Mitarbeiter Feste
Ausbildung
Bessere Ausbildung
Admin Rechte für Azubis
Firmen-Handy für Azubis (wenn sie tatsächlich eins benötigen)
Die Auswahl der Teamkoordinatoren und Abteilungsleitung besser Überdenken
Echt tolle Kollegen bei den Azubis haben uns auch immer super Verstanden
Nach 3 Jahren der Ausbildung erneut 6 Monat Probezeit
Arbeitszeiten sind zwar Flexibel aber wenn man andere Kollegen erreichen will hat man erst ab 9 gute Chancen (mir persönlich einfach zu spät da ich gerne früher aufhöre)
Ist halt durchschnittlich ohne Zusatzzahlungen
3 Ausbilder in 3 Jahren
Erster Ausbilder hatte gutes Ausbildungsprogramm im ersten halben Jahr.
Leider wurden hier Wünsche für den Einsatz in Abteilungen garnicht beachtet.
Die Mittlere Ausbilderin war komplett an der Falschen stelle.
Hat sich kaum mit den Azubis auseinander gesetzt, Wünsche für den Einsatz in Abteilungen zwar beachtet aber nicht clever umgesetzt (6 Monate in einer Abteilung wo man nicht zu tun hat weil man als Azubi keine Admin-Rechte bekommt?, die Nächste Abteilung ein Weiteres Jahr und auch hier konnte man nicht Produktiv helfen, den Kollegen halt ab und zu zusehen).
Derzeitiger Ausbilder ist etwas Altmodisch in der Kommunikation aber sehr Ambitioniert für die Zukunft
In den Unterschiedlichen Abteilungen gibt es selten einen Vorgesetzten der die Azubis ordentlich einlernt, die Aufgaben erklärt und die Azubis in das Tägliche Geschäft leitet. Häufig wird man einfach ins kalte Wasser geworfen oder darf sich Dokumentationen durchlesen.
Hatte den Großteil der Zeit nix zu tun.
Wenn man dann benötigt wird für die absolute Schmutz-Arbeit weil die Erfahrenen Kollegen zu Faul sind
1,5 Jahre nix zu tun da man in den Abteilungen einfach keine Rechte bekommt, und somit nichts machen kann.
Auch Zertifizierungen wurden des Öfteren versprochen aber nie eingehalten.
Auch bei Nachfrage bei kostenpflichtigen Zertifizierungen wurde immer Abgelehnt.
War jetzt nicht so da, ich durfte immer nur Tickets bei verschiedenen Kunden bearbeiten...
Atmosphäre im Team ist gut, der Rest eine Katastrophe.
Wie fast jeder Job 40std Woche. HO war einmal in der Woche möglich, daher 4 Sterne.
Mehrmals um versprochene Schulungen gebeten. Hierzu gab es nie eine Rückmeldung
Unterer Durchschnitt.
Im Team immer Reibungslos und gut. Mit Stabstellen zur Internen Firma kann ich keinen Zusammenhalt feststellen.
Wenig bis gar keine Initiative Prozesse zu optimieren, Kommunikation ausgesprochen schlecht, Kritik wurde zwar angenommen aber nichts daran verbessert.
In meinen Fall eine Katastrophe. Kommt aber vermutlich auf den Einsatzort drauf an.
Das Wort Kommunikation wird bei der IS4IT klein geschrieben. Man muss sehr lange auf Antworten zu Nachfragen warten, oder man bekommt nicht mal eine.
In Sachen Gehalt nicht gerade Gleichberechtigt, wobei ich mich hierbei nicht auf die Mann/Frau Debatte beziehe.
Oft eintönige Aufgaben, liegt aber evtl. am Kunden.
Wenn diesem Beitrag gleich wieder ein guter folgt um die Bewertung auszugleichen.
Nehmt die Mitarbeiter ernst, seid ehrlich und fangt an klare Entscheidungen zu treffen anstatt sie auszusitzen. Ihr ward auf einem guten Weg und seid davon abgekommen . Werdet euch einig
Viel Nasenfaktor, Management scheint sich untereinander nicht einig zu sein, viel Gerede hinten rum
Unbekannt
Wer sein Homeoffice nutzt kann es sich gemütlich machen
Wenn man sich selbst darum kümmert
Im Vergleich eher schlecht, aber wem es nicht passt der muss halt gehen.
Ja, man redet viel darüber
Im Team bei mir gut. Darüber hinaus sehr unterschiedlich.
Je länger du dabei bist desto besser geht es Dir.
Es fehlt Struktur in der Unternehmensführung. Zu viel Spezlwirtschaft. Schlechte Integration von neuen Mitarbeitern.
Man hat das was man unbedingt zum Arbeiten braucht. Laptop, Bikdschirm, Tastatur und Maus.
Infos an Mitarbeiter meist inhaltslos, unklar wohin das Management möchte. Unklare Kommunikation
Hier spielt der Nasenfaktor des Management wieder eine starke Rolle. Eine zu starke.
Sehr unterschiedlich.
Das tolle Miteinander, die sehr angenehme Atmosphäre und die persönliche Freiheit meine Arbeit zu gestalten haben mich immer sehr motiviert.
Oberhaching liegt ein bißchen ab vom Schuß. Hatte einen weiten Weg zur Arbeit und Hause. Ist in München aber eher normal.
Dadurch dass sehr viele in Entscheidungen einbezogen werden und um jede einzelne auch hart gerungen wird, ist es sehr schwierig hier komplett andere Vorschläge zu machen.
In der Firma wird ein sehr gutes Miteinander gepflegt. Alle sind per Du, trotzdem wird jeder respektiert. Es geht sehr familiär zu.
Die IS4IT genießt einen sehr guten Ruf. Langjährige Vertragsbeziehungen mit namhaften Kunden zeugen von sehr guten Geschäftsbeziehungen. Viele Auszeichnungen von "Bayerns Best 50" bis zum drittbesten Ausbildungsbetrieb in Deutschland künden davon.
Ein großes Plus in der Firma ist das Bemühen, für jeden Umstand eine Lösung zu finden. Sehr großes und vorbildliches soziales Angebot.
Jeder der sich einbringt und engagiert arbeitet wird hier seinen Weg gehen und neben Anerkennung und Lob auch entsprechend aufsteigen.
Die Bezahlung entspricht den Leistungen der Branche. Die Sozialleistungen können sich sehen lassen.
Hohes soziales Engagement durch Unterstützung sozialer Einrichtungen bzw. Zusammenarbeit mit sozialen Einrichtungen. Neben einem regelmäßigen Energiemanagment in dem die Energieeffizienz immer wieder überprüft und verbessert wurde, gab es viele Bemühungen die Umweltbelastungen so gering wie möglich zu halten (Recycling, Mülltrennung, moderner Fuhrpark mit E-Autos etc.).
Ich habe immer Unterstützung erfahren und den Zusammenhalt unter Kollegen/Innen als große Stärke im Unternehmen wahrgenommen.
Vom Durchschnittsalter eher ein junges Unternehmen. Ich war der Älteste und ich muss sagen, ich habe mich sehr wohl gefühlt.
Die Führungspositionen sind mit Persönlichkeiten besetzt. Das spürt der Mitarbeiter dadurch, dass man sich für einen interessiert, dass es jenseits der Fachthematik ein Nachfragen nach der persönlichen Befindlichkeit gibt.
Moderne Ausstattung, sehr schöne Arbeitsplätze. Auch hier hat der Mitarbeiter/in die Möglichkeit selbst zu gestalten.
Regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen, auf verschiedenen Kanälen findet ein reger Informationsaustausch statt, so dass jeder immer sehr gut informiert ist. Auf Fragen wird ausreichend eingegangen. Sehr transparente Darstellung der Situation.
Ja klar!
Die IS4IT ist ein mittelständisches Unternehmen in dem nicht alles in einen stringenten Prozess gegossen ist. Das gibt dem Mitarbeiter viele Gestaltungsmöglichkeiten aus seinen Aufgaben etwas zu machen, was den eigenen Namen trägt. Das macht die Sache so richtig interessant.
Ausführliche Infos zum Stand, auch außerhalb der FIrma! Kurzarbeits-Angebot.
S. oben - im Großen und Ganzen aber Ok.
Nicht drohen in Krisen-Situationen, Planungsdichte & Nachfrage von Erreichtem erhöhen.
Immer nur im HO.. hm.
Kunden bekommen Sachen versprochen, die wir nicht zeitig liefern können. Reaktion auf Probleme im Betrieb ist oft schleppend.
Absolute Gleichbehandlung, auch wenn der ein oder andere ältere Kollege etwas langsamer wird und daher negativ auffällt. Dies dann aber nicht zugeben.
Sondereinsatz, plus bei Krisen der "Rootcause" Corona-Konsequenzen, wird nicht thematisiert/berücksichtigt.
Es wird angenehmen dass man seine private Bandbreite spendieren soll. HO-Ausstattung - z.B. besserer Stuhl - wird nicht thematisiert.
Angemessen, wenn auch nicht gerade überwältigend.
Stresslosere Sonderaufträge oder sogar Weiterbildendes kommen momentan von Firmenseite nicht.
So verdient kununu Geld.