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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eingesetzte Technologien

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Wertschätzung, interne Kommunikation, Meeting-Kultur, alle Projekte sind unterschiedlich aufgebaut, psychisches unter Druck setzen, Fingerpointing, Personalstruktur, Arbeitsbelastung

Verbesserungsvorschläge

Reorganisation und wechsel der derzeitigen Geschäftsführung.

Arbeitsatmosphäre

Nur die Lieblingsmitarbeiter genießen eine tolle Arbeitsatmosphäre, wer nicht mitgeht wird abgesägt. Alle weiteren Mitarbeiter fragen sich einfach nur noch wer die oder der nächste sein wird.

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Work-Life-Balance

Nur ein Mitarbeiter mit einem Zeitkonto mit hunderten von Überstunden ist gut, ob dieser noch produktiv arbeiten kann ist nebensächlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung wird suggeriert, findet in der Realität aber nur in der Pantry statt. Die gut gemeinten Corona-Pakete waren voll mit Plastikmüll. Von einem papierfreien Büro ist man meilenweit entfernt.

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund der Arbeitsauslastung der einzelnen Mitarbeiter nur in der Freizeit möglich. Wer sich entschließt auf ein Event zu fahren bekommt mit einigem hin un her zwar ein Ticket, muss aber die Zeit in Form von Überstunden abgelten, Anfahrtszeiten werden nicht mit einberechnet. Dies gilt selbstverständlich für alle Formen der persöhnlichen und fachlichen Weiterbildung.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen gibt es kaum noch, entweder wurden diese gekündigt oder über einen gewissen Zeitraum rausgeekelt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte werden hier nicht nach Führungsqualität gewählt, sondern eher nach Beliebtheit bei der Geschäftsführung. Feedbackgespräche finden schon lange nicht mehr statt, Kritik ist nicht erwünscht sondern wird totgeschwiegen. Generell ist immer jemand anderes Schuld, Fingerpointing gehört zum Alltag.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro. Man wird regelmäßig aus der Arbeit gerissen, konzentriertes Arbeiten wenn nur mit Kopfhöhrern möglich. Die Luftzirkulation wird mit der Heizung erstickt, Fenster sind dabei natürlich auch immer offen. Fachlicher Austausch wird ständig unterbrochen.
Wer mehrmals im Jahr das Treppenhaus streicht, baut auch ein drittes Stockwert auf das Gebäude. Monatelanger Baulärm hat einen wahnsinnig gemacht, Spießrutenlauf inklusive.

Kommunikation

Die interne Kommunikation lässt zu wünschen übrig und der Flurfunk ist meist schneller. Die Mitarbeiter werden kaum mit einbezogen und werden immer wieder vor vollendete Tatsachen gestellt. Es werden immer wieder bestehende Strukturen umgestellt ohne irgendwen zu informieren oder nach wünschen zu fragen, alles willkürlich und tagesformabhängig. Manchmal kommen Anordnungen die kein Mensch versteht.

Gehalt/Benefits

Unterschdurchschnittlich bei dem gewünschten Arbeitspensum. Proficard ist vorhanden, einziger Pluspunkt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vom Turnschuh-Knipser zum Global Player. Respekt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles gut, Freundchen

Verbesserungsvorschläge

Fachkräfte nicht klein halten

Arbeitsatmosphäre

Der großzügige Gönner des Viertels mutierte zum Erbsenzähler

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Work-Life-Balance

Es macht immer nur einer pünktlich Feierabend.

Gehalt/Benefits

Aufstieg garantiert. Aber zuerst Kniefall vor dem Zwerg

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das geht gerade so

Kollegenzusammenhalt

Ohne Kollegen hätte ich es kaum hinbekommen. Und nicht, weil ich nichts kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Ja, sorry- bin schon 30plus

Vorgesetztenverhalten

Absolut vorbildlich

Arbeitsbedingungen

Nach den ,Umzug‘ die Hölle.

Kommunikation

Das ist allerdings vorbildlich. Die Kündigung wird Face-to-Face würdevoll vermittelt

Gleichberechtigung

Frauen, Rollstühle und Tattoos- alles dabei. Das wurde ganz sauber eingehalten

Interessante Aufgaben

Da muss ich tatsächlich mal sagen, dass es täglich neue,interessante Aufgaben gab. Über die Planung reden wir noch einmal

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Die Umsetzung zu beginn in Richtung Homeoffice wurde innerhalb weniger Tage erledigt.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Viel zu Früh wurden alle an den Regelarbeitsplatz zurückbeordert. Auf nachfrage wie wir im Großraumbüro arbeiten sollen wurde gesagt, das man sich Ende der Woche dazu beraten würde. Das ist nun zwei Wochen her. Wir sitzen weiterhin dicht nebeneinander.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Überlegungen zu einem Hygienekonzept sind wichtig.
Weniger Druck und mehr zufriedenheit schaffen um die Arbeitsatmosphäre wieder erträglicher zu gestalten.
Feedback sollte mehr Beachtung geschenkt werden. Angesprochene Probleme nicht einfach gekonnt ignorieren und einen schuldigen suchen sondern gemeinsam angehen.

Arbeitsatmosphäre

Nach einem sehr turbulentem Jahr, welches das Team noch fester zusammengeschweißt hat, haben viele Mitarbeiter Angst vor der aktuellen Entwicklung. Die Werte, die in den Präsentationen definiert wurden, werden nicht gelebt. Täglich aufs neue wird einem zu verschiedensten Themen vor den Kopf gestoßen. Hinterrücks wird über ehemalige gelästert. Lob und Wertschätzung gibt es leider nicht mehr.
Wer sich dafür interessiert wie es mal war, sollte sich das Teamviedeo anschauen.

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Work-Life-Balance

Mehr Work als Life. Erreichbarkeit wird trotz Krankheit und Urlaub erwartet.

Karriere/Weiterbildung

Auszubildende werden immer gern übernommen. Eigene Weiterbildung bitte nur in der Freizeit.

Gehalt/Benefits

Verhandlungssache.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jeder bekommt eine Glasflasche zum wiederbefüllen. Es gibt zwei Wasserstationen. Müll kann getrennt werden. Papierloses Büro ist allerdings noch sehr weit entfernt. Einzelne Packete werden in der Krisenzeit an Mitarbeiter versandt. Eigentlich eine schöne Idee aber nicht nur der Versand ist unnötig seit wieder alle im Büro sein sollen, sondern auch die Verpackungen sind nicht gerade Umweltschonend.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt derzeit ein geteiltes Team. Die Teamplayer die im vergangenen Jahr alles gegeben haben, dabei aber anscheinend kläglich gescheitert sind, und die Passionates die nun die Welt retten.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeiter werden aktuell aussortiert oder gehen freiwillig.

Vorgesetztenverhalten

Ich glaube es kennen immer noch nicht alle Mitarbeiter die neuen Kollegen. Lob habe ich seit langem nicht mehr gehört. Die Leistung ist einfach nicht ausreichend. Aber das liegt ja am Homeoffice. Wird ja nun wieder besser. Feedback ist nicht gern gesehen und wird nicht umgesetzt. Fragen sollte man besser nicht stellen.

Arbeitsbedingungen

Raus aus dem Homeoffice rein ins Großraumbüro. So macht Corona spaß. Aber immerhin gab es einen Mundschutz geschenkt. Und neuerdings gibt es auch Desinfektionsmittel in den Abteilungen. Hygienekonzept? Gibt es nicht. Regelmäßiger Baulärm ist inklusive.
Jeder Mitarbeiter bekommt auf Wunsch einen höhenverstellbaren Tisch.

Kommunikation

Wöchentliche Newsletter sind zwar schön, man wird allerdings lediglich vor vollendete Tatsachen gestellt. Feedback wird ignoriert oder falsch wahrgenommen. Über gekündigte wird man garnicht oder nur kurzfristig Informiert. Übergaben laufen dementsprechend nur zum Teil.

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältige Aufgaben. Allerdings keine gerechte Verteilung. Die Wissensinseln die gerade abgebaut wurden, werden erneuert.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

zu spät reagiert, kein Konzept

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

früher reagieren

Arbeitsatmosphäre

eine Mischung aus: Angst, Verschwörung und Schrecken

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Work-Life-Balance

mehr Work als Life

Karriere/Weiterbildung

Man muss für Weiterbildungen entweder Urlaub oder Überstunden nehmen.

Gehalt/Benefits

Verhandlungssache

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja, sie trennen den Müll. Das System wird anscheint bei Mitarbeitern nicht angewandt.

Kollegenzusammenhalt

misstrauen bestimmt die Tagesordnung

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es nicht mehr, entweder weil sie gekündigt oder rausgemobbt wurden.

Vorgesetztenverhalten

Faktisch nicht vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro, ruhe nur mit Kopfhörer möglich.

Kommunikation

Kommunikation von der Führung / Chefetage zu den Mitarbeitern? Existiert nicht wirklich, Mitarbeitern werden im dunkeln gehalten und müssen Veränderungen einfach so hinnehmen.

Interessante Aufgaben

Hier gibt es auch nichts gutes zu berichten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jugendliches Klima, wenn es geschickt verteilt ist. Wie gesagt, Führungskräfte, die unter oder um 20 Jahre alt sind, können einfach von keinem Erfahrungsschatz profitieren und begegnen ihrem Team leider in den meisten Fällen mit wenig oder keiner Kompetenz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Positionen falsch besetzt. Nur Profit im Blick.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte schulen im Umgang mit Kommunikation und Mediation.

Arbeitsatmosphäre

Lachen verboten, außer man lacht mit den Richtigen

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Work-Life-Balance

hahahahahahaa :-D

Karriere/Weiterbildung

Mir nicht bekannt.

Gehalt/Benefits

Verhandlungssache

Umwelt-/Sozialbewusstsein

k.A.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt immer solche und solche

Vorgesetztenverhalten

Stets bemüht ;-)

Arbeitsbedingungen

Wenn verschiedene Abteilungen passen nicht in ein Großraumbüro

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Meetings, diese dienen aber wirklich nur zur Info

Interessante Aufgaben

Absolut nicht in meinem Bereich und wehe, man sagt etwas

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mir wurde schon beim Vorstellungsgespräch die Möglichkeit angeboten, die Räumlichkeiten der ISA und entsprechendes Equipment für private Projekte zu nutzen. Bis zum letzten Tag hat sich mir dies ohne jegliche Einschränkung auch ermöglicht.

Verbesserungsvorschläge

Ich denke die Getriebe zur Verbesserungsmaschinerie werden aktuell geölt um mit neuem Schwung in die Zukunft starten zu können. Vieles hätte schon früher in Angriff genommen werden sollen.

Arbeitsatmosphäre

Gesamt gesehen herrscht eine angenehme Arbeitathmosphäre. Man hat relativ viel Spielraum im Bezug auf Mittags- oder Kaffeepausen; nette Kollegen und Vorgesetzte, die einem Gespräch auf dem Flur nicht abgeneigt sind und im Grunde kann man über alle anfallenden Mängel des atmoshärisch gesehenen Umfeldes sprechen, ob und wie diese dann umgesetzt werden können nur die zuständigen Stellen entscheiden. Es ist eben ein Job in einer Agentur und wenn man dazu bereit ist hin und wieder etwas mehr zu geben als 100% wird einem oft in welcher Form auch immer dafür entgegengekommen.

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Work-Life-Balance

Ein schwieriger Punkt solange es Frühaufsteher und Langschläfer gibt und trotz der halbstündigen Bindung an das Reinigen und Zusammenbauen der Kaffeemaschine zwei mal täglich, konnte ich mein Privatleben nahezu immer anpassen oder Schichten tauschen, Stunden schieben, Kompromisse erzielen, die es mir ermöglichten Work und Life in balance zu halten.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Bereiche mit Weiterbildungsmöglichkeiten und es gibt Bereiche die dahingehend eher eingeschränkt sind, mit der richtig begründeten Argumentation und dem Weiterbringen der Agetur durch eine Fortbildung, steht dieser theoretisch nichts im Wege. Die Mitarbeit an internen Sonderprojekten existiert immer. Für die meisten Mitarbeiter/Abteilungen besteht die Möglichkeit den Ausbilderschein zu machen und evtl. auch als Ausbilder tätig zu sein.

Gehalt/Benefits

Hier kommt es natürlich auch darauf an, wie man Verhandelt, dennoch ist sicherlich Luft nach oben. VWL sind eine Option und man erhält einen Zuschuss zur HVV Karte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Bewusstsein der Agentur aus, ist klar definiert mit Behältern und Kontainern, die zur Trennung des Mülls bereitgestellt werden, wenn aber Mitarbeiter selbst nicht in der Lage sind Plastik von Papier zu trennen, muss hier jeder bei sich selbst beginnen.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsbezogen kann ich sagen, wir mussten vermehrt durch "Dick und Dünn" und konnten uns immer wieder fangen und ein Team bilden. Vielleicht sind wir nicht alle Freunde fürs Leben geworden, doch bis auf die übliche Ausnahme ein der Situation angemessener Zusammenhalt. Innerhalb der ganzen Agentur sehe ich dies Ähnlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Passt auch, soweit ich es einschätzen kann.

Vorgesetztenverhalten

Hier gibt es noch viel Spielraum zur Verbesserung.

Arbeitsbedingungen

Es wird sich inzwischen stärker bemüht, die Arbeitsbedingungen der Wünsche der Mitarbeiter anzupassen, Arbeitsmaterialien auf neuesten Stand zu bringen und das Klima zu verbessern, es kann auch mal dauern (außer es betrifft die Kaffeemaschine).
Mikrowellen, Spülmaschinen und eine Wasseranlage unterstreichen positiv die Bedingungen.

Kommunikation

Die ISA, Architects of Internet. ist dauerhaft bemüht eine offene und klare Kommunikation zu führen, sowohl zwischen den Abteilungen, als auch zwischen den Hierarchien. Trotz des Wissens um den verstärkten Wandel der ISA, kommunikativer und transparenter zu werden, musste ich gegen einige doch klar opake Kommunikationsmauern ankämpfen, bin gescheitert und habe große Stücke meines Vertrauens aufgeben müssen.

Gleichberechtigung

Passt

Interessante Aufgaben

Projektarbeit innerhalb einer Agentur schränkt einen oft auf einen Arbeitsberech ein, der an Interesse im Laufe der Zeit verliert, was relativ normal ist. Ich durfte mich hin und wieder neuen/anderen Aufgaben stellen, die meinen Tag meist interessant gestaltet hatten. Zudem, wenn es die Zeit zuließ, konnte man sich auch hier und da etwas intensiver mit seiner Arbeit beschäftigen, neue Lösungsansätze finden oder auf anderen Wegen arbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Prinzip alles (s.o)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Evtl. Urlaubsregelung individualisieren.

Arbeitsatmosphäre

Jeder kann sein wie er ist. Es wird miteinander statt übereinander gesprochen. Wenn man in Ruhe gelassen werden möchte wird man das. Wenn man gemeinsam Spaß haben möchte gibt es durch Team Events genug Gelegenheit sich kennen zulernen.

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Work-Life-Balance

Es gibt Gleitzeit. Ich kann außerdem, wenn es mal nicht anders geht, meine Kinder mit zur Arbeit nehmen. Für mich reicht das. Über alles weitere kann man hier reden. Ich weiß mindestens von einem Kollegen, der es für notwendig erachtet hat seine Arbeitszeit zu reduzieren und es ohne Probleme konnte. Die Urlaubsregelung hier ist leider aus "Fairness" den anderen Abteilungen gegenüber gleichgeschaltet. Man muss sich also selbst darum kümmern mehr Urlaubstage zu bekommen als gesetzlich vorgeschrieben.

Karriere/Weiterbildung

Engagement wird gefördert. Wir können uns im Prinzip für jeden Kongress anmelden. Ich habe hier meine Magento und meine Symfony Zertifizierung gemacht. Außerdem habe ich die Möglichkeit bekommen meinen Ausbilderschein zu machen. Ich arbeite hier seit nicht einmal 5 Jahren(!) Die Firma hat einen Udemy Account und stellt Zeit für Forschung und Entwicklung bereit.

Gehalt/Benefits

Betriebliche Altersvorsorge. Dieses Jahr gab es sogar eine Bonuszahlung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein: Es gibt keine Plastikflaschen. Es gibt hier einen Wasserhahn aus dem CO² haltiges Wasser gewonnen werden kann. Jeder hat eine Glasflasche mit Namen erhalten. Außerdem wird der Müll getrennt. Man bekommt auch eine Proficard. (Öffentliche Verkehrsmittel sind nachweislich besser für die Umwelt) // Sozialbewusstsein: Ich habe jetzt schon 2 Mal mitbekommen wie die Firma einem Arbeitskollegen in Not half. Ich glaube, dass ich hier hier nicht ins Detail gehen darf. Außerdem hat die ISA Immobilien für Schulungen von Geflüchteten zur Verfügung gestellt.

Kollegenzusammenhalt

Es ist eine Agentur. Das heißt es gibt auch mal Crunch - Time. Aber Zeiten in welchen der Druck steigt haben mir gezeigt wie awesome meine Kollegen hier sind. Für mich ist es einfach ein unglaubliches Phänomen wie wir als Team so stark zusammen halten können und trotzdem nach Außen hin so offen sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe noch nie mitbekommen, dass das Alter eines Kollegen in irgendeinem Zusammenhang eine Rolle gespielt hat.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann nur über unsere Unit - Leitung schreiben und die ist um es ganz ganz Vorsichtig auszudrücken. Richtig AWESOME! Es ist einfach die perfekte Mischung aus "Freier Hand" und "Klarer Ansage". Grundsätzlich kann ich mit unserer Unit - Leitung über alles reden. Was mir persönlich wichtig ist, ist die Tatsache das Druck von oben nicht nach unten weiter gereicht wird. Ich habe in all den Jahren nicht einmal als Begründung für eine Maßnahme oder sonst was den Satz "Ich bekomme sonst Stress...", "Ihr wisst ja was die da oben.." oder "Der Kunde steigt mir sonst aufs Dach.." gehört.

Arbeitsbedingungen

Ich habe einen Stehtisch. \(^.^)/ Um diesen zu bekommen, habe ich genau ein Gespräch geführt. Auch der Laptop für das Homeoffice war einfach zu bekommen.

Kommunikation

Da ist jedes Projektteam anders. Ich kann nur sagen, dass es in meinem Team genau die richtige Menge an Stand - Ups gibt. Außerdem kann man immer Fragen stellen. Es gibt wirklich keinen, der einen komische/gemeine Antworten gibt.

Gleichberechtigung

Was soll ich sagen. Ich habe einen Migrationshintergrund. Das kann man auch sehen. Folgendes war für mich hier einfach ein "mindblowing" - Erlebnis: Mein Unit-Leiter hat mich irgendwann mal gefragt woher ich komme. Nach über 1,5 Jahren! Das mag für die meisten keine große Sache sein. Für mich bedeutete dies aber eine ganze Menge. Jeder, der einer Minderheit angehört oder sonst wie auffällt kennt es, wenn man auf eine bestimmte "Eigenschaft" reduziert wird. Das nervt. Hier wird man das nicht erleben.

Interessante Aufgaben

Ich mag eCommerce. Ich finde es besonders interessant, dass in meinem Projektteam so eng mit dem Kunden zusammengearbeitet wird. Nice ist, dass man sich hier nicht davor scheut neue Wege zu gehen. Ideen werden angehört und diskutiert. Es gibt aber dennoch feste Abläufe. Es ist eben in meinen Augen die perfekte Mischung aus Flexibilität und Struktur. Bezüglich lokaler Entwicklungsumgebung wird hier noch gefeilt. Es ist leider noch nicht so, dass man ein neues Projekt auscheckt und mit einem Befehl alles lokal perfekt auf jedem Betriebssystem läuft. Aber hey! Man kann sich sein Betriebssystem aussuchen!