18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Isabella Glutenfreie Patisserie GmbH & Co. KG Bewertungen
Isabella
Glutenfreie
Patisserie
GmbH
&
Co.
KG
Düsseldorf
Ihr Unternehmen?
18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bloß nicht anfangen
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Garnichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Gehalt, Perso essen und Getränke, Umsatzbeteiligung
Arbeitsatmosphäre
Stress Stress stress
Image
Aussen hui innen Mies
Work-Life-Balance
Ganz ok
Karriere/Weiterbildung
Null
Gehalt/Benefits
Geringverdiener
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Null alles kommt in Massen karton
Kollegenzusammenhalt
Alle leiden gemeinsam
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Kaum vorhanden außer wenn es Probleme gibt
Arbeitsbedingungen
Stress , nichtmal Wasser wird gestellt kein Perso essen, essen von außerhalb mitbringen strikt verboten
Kommunikation
Gleich null außer Vorgesetzter will etwas
Gleichberechtigung
Jeder leidet gleich
Interessante Aufgaben
Null
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Nicht zu empfehlen
Ex-FührungskraftHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sollte sich mehr um die Mitarbeiter kümmern und auf ihre Wünsche eingehen und nicht nur fordern
Image
Es hat sehr stark nachgelassen
Gehalt/Benefits
Arbeit, ja Gehalt nein selbst wenn man dann mal nach einer Gehaltsverhandlung frägt, kommt es nicht dazu. Und wenn, dann wird man für die Arbeit was man tut, nicht bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es kommt alles im Kartons, also überhaupt nicht umweltbewusst
Kollegenzusammenhalt
Das zusammenarbeiten mit dem Kollegen war immer recht angenehm, weil es einfach ein Zusammenhalt war und wir uns gegenseitig unterstützt haben
Vorgesetztenverhalten
Ich finde das Verhalten der Vorgesetzten überhaupt nicht gut wie sie mit Mitarbeitern oder mit der Führungsposition umgehen. Wie gesagt, das wird immer nur gefordert gefordert gefordert und Besprechungen gegeben, die leider nie stattfinden
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen der Buchhaltung oder den Chefs ist einfach gleich null und wird wegen jedem fertig gemacht aber es wird nur noch gefördert
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Einfach nur schlimm was da läuft - Nix wie weg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt, weil alle dieselben Probleme haben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere. Als Mitarbeiter bekommst du nicht mal Personalwasser gestellt bei 9 Stunden Schichten.
Verbesserungsvorschläge
Pünktliche Gehalts- und Trinkgeldzahlungen als so basics wäre nice
Arbeitsatmosphäre
kaststrophal
Image
Mehr Schein als sein.
Work-Life-Balance
Es wird erwarten jedes Wochenende zu arbeiten ohne Zuschläge
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel geredet und versprochen und nichts umgesetzt
Gehalt/Benefits
Gehalt knapp über Mindestlohn. Trinkgelder werden unzuverlässig ausgezahlt, viel zu spät...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gibt es nicht oder wird als lästiges gesetzliche Notwendigkeit gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Schlimme Arbeitsverhältnisse schweißen zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
gibt es kaum
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte, hire and fire Methoden
Arbeitsbedingungen
Vollkatastrophe
Kommunikation
chaos pur
Gleichberechtigung
Männer in Führungspositionen, weil sie als Qualifikation Mann zu sein haben
Interessante Aufgaben
Wer gut arbeiten bekommt mehr Aufgaben bei gleichem Lohn
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Schlechte Führung - kein Team bleibt, späte Bezahlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Glutenfreie Produkte
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen würde viel Geld sparen wenn es seine Mitarbeitenden gut behandeln würde, sodass diese nicht ständig wechseln. Die Leitung sollte eine normale Arbeitsatmosphäre schaffen mit anständiger Dienstplanung, professioneller Kommunikation und ehrlicher Wertschätzung.
Arbeitsatmosphäre
Der Alltag im Cafe ist sehr stressig aber das ist denke ich in der Gastro normal. Was die Arbeitsatmosphäre jedoch so schlecht macht, ist das Verhalten der Geschäftsführung. Sie hat meiner Meinung nach sehr hohe Erwartungen an die Leistung und mischt sich viel ein, was jedoch keine Unterstützung ist (Mikromanagement).
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind an sich alle nett. Nur leider bleiben sehr wenige mehr als einige Monate.
Vorgesetztenverhalten
Schlecht und unprofessionell. Der Dienstplan wird nicht ordentlich gemacht, und es werden Mitarbeitende zu spät bezahlt. Das Trinkgeld wird einbehalten und es wird sich generell einfach nicht an Absprachen gehalten. Ich habe das Gefühl, dass es in keinem Fall um das Zusammenhalt im Team oder das Wohlergehen der Mitarbeitenden geht. Wertschätzung m.M.n vorgespielt an wichtigen Tagen wie Feiertagen oder Wochenenden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist m.M.n wirklich schlecht. Über offizielle Kanäle gibt es selten Antworten (Personalbüro), oder sie dauern Wochen und man muss ständig hinterherlaufen. Es gibt jedoch auch Whatsapp-Gruppen in denen die Chefs immer wieder schreiben und Forderungen stellen oder ihre eigene Leistung zur Schau stellen (unprofessionell).
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es war toll, mit ihnen zu arbeiten. Viel Aufmerksamkeit für das Personal
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Ehrlichkeit und Liebe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
XXX
Verbesserungsvorschläge
Das Management sollte mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familienunternehmen mit großartigen Möglichkeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder hat die Möglichkeit seinen eigenen ganz individuellen Platz in unternehmen zu finden. Sich mit viel Herz in die Weiterentwicklung und aktuelle Themen einzubringen, eigene Ziele zu setzen und umzusetzen. Gemeinsam großes schaffen.
Verbesserungsvorschläge
Eine noch besser Kommunikation, sodas jeder in der ganzen Isabella Familie "abgeholt" fühlt zu allen relevanten Themen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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JA-Sager Herzlich Willkommen!!!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
30% Rabatt auf das Gesamte Sortiment. Das Team was sich gut versteht und gegenseitig unterstützt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als Storemanager kriegt man kein Diensthandy, man muss also in mehreren WhatsApp Gruppen Erreichbar sein, auch nach Feierabend oder an freien Tagen. Man wird gefragt wieso im Sommer so wenig los ist, wieso keine Kunden reinkommen. Man macht Vorschläge, erstellt Listen mit Sommer Produkten - alles umsonst denn es interessiert niemanden. Dauerhaft die gleiche langweilige Produkte- teilweise beschwerden sich die Kunden über das Sortiment. Das einzige was neu gemacht wird sind Kekse und Törtchen.
Mobbing am Arbeitsplatz - Wenn sie jemanden loswerden möchten, versetzen sie einen MA in eine andere Stadt. Das haben sie schon mit 2 MA gemacht bis der MA selbst kündigt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Zahlen, dann kann man auch mehr erwarten.
Mehr mit dem Team machen, statt nur ein mal im Jahr zum Weihnachtsmarkt vorbeizukommen.
Arbeitsatmosphäre
Das Team hält super zusammen, allerdings kommt es zu schlechten Launen sobald die MA Überstunden leisten müssen wenn jemand Krank ist. Auch der Unterschied des Stundenlohns bewirkt sich auf die Atmosphäre und auf die Leistung.
Image
Mehr schein als sein ! Für Social Media muss alles bestens präsentiert werden und alle sind gut gelaunt, aber in Wirklichkeit ist Weit und Breit nichts in Ordnung. Den Kunden werden Sachen erzählt die nicht stimmen. Ware fehlt Wochenlang. Die Mitarbeiter sollen immer bereit sein an Wochenenden zu arbeiten, Chef aber keinen Wochenendzuschlag zahlen möchte - mit der Begründung: Das Café nebenan zahlt auch keine Zuschläge... Aushilfen arbeiten für den Mindestlohn, Vollzeit MA bekommen auch nur das geringste, Storemanager bekommen keinen Trinkgeld - weil so der Chef entschieden hat - obwohl die Manager im Service und Verkauf arbeiten und sogar eine Trinkgeld Klausel Im AV festgehalten worden ist !
Work-Life-Balance
Wenn es nach dem Arbeitgeber gehen würde, sollte man beim unterzeichnen des Vertrages auch die Seele gleich dazu verkaufen. Sobald man nur eine Verantwortungsvolle Position hat, hat man verloren! Man darf nicht krank werden. Wenn man krank ist und eine Krankmeldung hat - muss man trotzdem arbeiten kommen, weil die Baustelle fristgerecht zur Ladeneröffnung freigegeben werden muss! Auch wenn alle krank waren, musste jemand da stehen, weil laden schließen - GEHT NICHT !
Es gibt Situationen wo man morgens früher kommen muss, weil ein Techniker kommt, es wird weder bezahlt noch ein danke gesagt !
Man muss auch außerhalb der Öffnungszeiten immer erreichbar sein - es gibt gefühlt 50 WhatsApp Gruppen, wo Nachts um 2 Uhr Nachrichten geschrieben werden und morgens um 8 sie bestätigt werden sollen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Weiterbildungen. Um eine Kaffeschulung musste man jahrelang betteln, die wiederum nur den Storemangern bezahlt worden ist und die müssen den MA zeigen wie man den Café macht.
Aufstiegschancen sind zwar gegeben, nicht jeder möchte sie aber nutzen, da es mehr verlangt wird als es sollte.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt stimmt nicht mit den Aufgaben überein. Man macht viel mehr als man bekommt.
Gehälter werden mehrmals zu spät bezahlt, mit der Ausrede : Es liegt an der Bank. Wenn man den Arbeitgeber auf die 40€ Verzugspauschale anspricht, werden Mails von MA nicht beantwortet und Storemanager wird angeschrien am Telefon. Trinkgelder werden in 3-4 Monatsabständen ausbezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Also es gibt einiges was für die Umwelt gemacht wird, aber wiederum gibts es so lächerlich Sachen die gar keinen Sinn machen. Es gibt To Go Becher mit Pfand System, Pappstrohhalme und Pappbecher ABER der Pappbecher hat ein Plastik Einweg Deckel ! Es gibt Papier Tüten und Papier für das Brot ABER die Brownies sollen in Folie wie Silofan eingepackt werden.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist das einzige was in dem Laden einwandfrei funktioniert!
Umgang mit älteren Kollegen
Die Fahrer sind sehr ältere Menschen, teilweise schon lange in der Rente - aber wir lieben sie alle. Zu deren Aufgaben gehören tägliches schleppen von Kartons, in den Froster, der sich im Keller befindet. Das heisst, wenn man Ware bestellt die aufgefüllt werden muss, müssen teilweise 15 Kisten runter geschleppt werden - die eine ca. 5 kg wiegt. Ein Fahrer ist schon mal die Treppe runtergefallen.
Vorgesetztenverhalten
Es gab einen Vorgesetzen der für alle Standorte zuständig war, er aber die MA gemobbt hat und total überfordert war. Er hat die MA in den WhatsApp Nachrichten beleidigt und immer fertig gemacht. Trotz mehreren Beschwerden an die Chefs hat es sehr lange gedauert bis der Vorgesetzte gekündigt worden ist.
Danach kamen neue Angestellte: NRW Leiter und Deutschland Operation Leiter - bis heute fragen sich die MA was deren Aufgaben sind, denn der Eine steht nur rum und weiß nicht was er zutun hat und der andere behauptet immer er wurde nicht eingearbeitet. Deren Entscheidungen werden nicht mit den Chefs abgeklärt, was manche Entscheidungen die Existenz des Geschäfts gekosten hätten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind die reinste Katastrophe! Es gibt keinen einzigen Raum wo man essen kann, denn man darf mit eigenem Essen nichts kontaminieren. Das heißt in der Küche und im Café darf man nur die gekaufte Ware von Isabella essen oder eben nichts essen. Der einzige Raum der zur Verfügung steht ist der Keller/ Lagerraum wo Getränke stehen. Da stehen auch die Schränke wo die Sachen der MA gelagert werden und sie die Gelegenheit haben sich umzuziehen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist zwischen normalen Angestellten und Obere Etage gar nicht gegeben. Sie sollen weder im Büro anrufen noch Emails schreiben. Alle Beschwerden/ Kritik/ Wünsche sollen an den Storeleiter mitgeteilt werden und der hat wöchentlich die Gelegenheit dem Co Founder alle Anliegen mitzuteilen.
Nachrichten an die Ma werden über WhatsApp den Managern mitgeteilt.
Die Kommunikation zwischen Chefs und Büro MA ist auch extrem schlecht. Es gibt Sachen die gar nicht weitergegeben werden um am ende heißt es - es wusste keiner !
Gleichberechtigung
Jeder wird in dem Unternehmen gleich behandelt, egal ob man männlich oder weiblich als Führungskraft ist.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr unterschiedlich und man kann sich aussuchen ob man heute Service macht, die Theke bedient, die Küche macht oder den Café zubereitet.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Manchmal echt hart, aber nicht zu vergleichen mit einer normalen Bäckerei
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Image der Firma und der Zusammenhalt zwischen Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Urlaubstage dürften mehr sein
Verbesserungsvorschläge
Das Team auch in Umsatzschwachen Zeiten stärken
Arbeitsatmosphäre
Eine sehr gute Atmosphäre zwischen den Kollegen und die Kunden sind zwar deutlich komplizierter als in einer üblichen Bäckerei, aber viele auch sehr dankbar, dass es sowas wie Isabella gibt.
Image
Das Image von Isabella ist sehr gut und mein Freundeskreis fand es auch immer cool.
Work-Life-Balance
Das ist für jeden anders… ich komme aus der Abend/Nachtgastronomie und hatte sehr lange Tage und kam manchmal mitten in der Nacht nachhause. Bei Isabella habe ich maximal von 09:30-18:45 gearbeitet, bin wie ein “normaler” Mitarbeiter zuhause gewesen und habe immer meine zwei Tage frei bekommen.
Ja ist intensiv, aber ich kenne Club leben und dadurch war es für mich sehr entspannt
Karriere/Weiterbildung
Als Service kraft wurde mir mehr angeboten, aber halt nicht in meiner Heimatstadt. Ich hätte umziehen müssen und das wollte ich nicht und letztendlich wollte ich sowieso nochmal was anderes machen, aber ich hätte einen weiteren Karriereschritt gehen können.
Kollegenzusammenhalt
Durch die täglichen Herausforderungen halten alle fest zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Meine Chefin und ich hatten immer ein gutes Verhältnis. Ich nin nur gegangen, weil ich mich nochmal umorientieren wollte.
Kommunikation
Kommuikation war oftmals abhänig wie die die Tage vor Ort laufen. Generell wurde sehr viel miteinander gesprochen.
Gehalt/Benefits
Klar, man hat nicht die Welt verdient, aber für Gastro überdurchschnittlich gut. Wir haben auch nach Rücksprache Perspektiven für Gehaltserhöhung erhalten. Kommt halt immer mit mehr Verantwortung einher.
Gleichberechtigung
Kann ich auch nichts negatives zu sagen. Jeder der mal in der Gastrongearbeitet hat weiß wie es ist. Priorität haben die VZ Mitarbeiter und dann TZ und zuletzt Minijob
Interessante Aufgaben
Naja, alltag ist halt service im Kaffee, aber spannend ist die Herausforderung wegen der glutenfreien Komponente gewesen.
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Kommunikation gleich Null
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Extrem toxisches Umfeld durch wenig Respekt den Arbeitern gegenüber. Rankings unter den einzelnen Cafés stehen im Gegensatz zum Teamgeist und bringen in keiner Weise die jeweiligen Cafés voran. Da die Mitarbeiter auch nichts davon haben, interessiert es sie auch nicht.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf eure Mitarbeiter und die Bedürfnisse anstatt jeder Kritik blind zuzustimmen. Gebt mehr Lohn und schafft mehr Anreize auch langfristig dort zu bleiben, als nur Mitarbeiterrabatte
Arbeitsatmosphäre
Lob gibt es nur ab und an mal, wenn wirklich guter Umsatz gemacht wird. Ansonsten wird viel überwacht und ermahnt, wenn es den Anschein macht, dass man etwas „falsch“ gemacht hat. Einen Buhmann findet man dazu immer. Wenn man bereits im Büro mehrfache Wechsel hat, darf man dann ernsthaft hinterfragen warum es in den Cafés so viele Wechsel an Personal gibt und darf das dann kritisieren? Wenn alle paar Monate jemand neues wieder geht, wirft das auch ein entsprechendes Licht nach oben.
Image
Mehr Schein als sein
Work-Life-Balance
Manche Arbeiter geben sich dem Unternehmen voll und ganz hin, entlohnt wird es dennoch nicht. Urlaub entspricht dem Minimum was gesetzlich vorgeschrieben ist und sollte möglichst gar nicht erst genommen werden
Karriere/Weiterbildung
Es wird am Anfang versprochen, dass es Weiterbildungen gibt, jedoch wird danach schnell alles wieder vergessen und nichts mehr angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Keiner führt den anderen vor. Dadurch, dass man oft zusammen leidet, entsteht als Folge, dass man einen Zusammenhalt gewinnt.
Vorgesetztenverhalten
Leitungen haben in der Regel auch nicht viel zu sagen und bekommen nur von oben irgendwelche Ansagen, die weitergeleitet werden. Respekt so gut wie gar wird nicht gezeigt und schon gar nicht denen, die die eigentliche Arbeit machen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt in keinem der Cafés einen Pausenraum und Leitungen haben kein Büro, arbeiten also auch viel in der Freizeit, was als selbstverständlich gilt. Ausstattung ist ansonsten modern, wobei viel kaputt geht.ständig muss etwas repariert werden.
Kommunikation
Absolut nichts wird von oben wirklich gut und ehrlich kommuniziert. Rückfragen oder Kritik werden abgeblockt oder respektlos und ohne Lösung beantwortet.
Gehalt/Benefits
Das wenige Gehalt wird nicht pünktlich gezahlt und Trinkgeld teilweise auch erst später als nach 3 Monaten. Für eine Erhöhung muss Mann betteln und selbst dann gibt es ein paar Cent mehr als Vorschlag. Weitere Zuschläge sind nicht vorgesehen, sodass es keinen Anreiz gibt dort zu arbeiten. Wenn man nachfragt wo das Geld bleibt, wird man ständig vertröstet ohne es zu verbessern
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Führungsebene schafft leider toxisches Klima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schönes und beliebtes Cafe mit einem tollen Geschäftsmodel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider schlechter Umgang mit Verkaufsmittarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Zeige deinen Guten Mitarbeitern, dass du sie wertschätzt, indem auf respektvoll miteinander umgegangen wird, gute Arbeit belohnt wird und höre zu bei Kritik/Sorgen/Ängsten.
Arbeitsatmosphäre
Kolleg:innen im Verkauf sehr sympatisch, Führungsebene leider toxisch
Image
Beliebtes und modernes Cafe
Work-Life-Balance
Wunsch auf Arbeitszeiten wird berücksichtig, leider werden oft Pausen ausgelassen. Manche Kollegen nicht nachvollziehbare Benachteiligung bei Urlaubswunsch. An allen großen Feiertagen Urlaubssperre. Urlaubsanträge werden ohne Absprache geändert.
Kollegenzusammenhalt
Sehr positiver zusammenhalt unter den Verkäufer:innen
Vorgesetztenverhalten
Leider keine Kommunikation auf Augenhöhe. Kritik wird nicht direkt kommuniziert, sondern sarkastisch. Leider kein Vertrauen in Verkaufsmittarbeiter. Gegengesetzte Meinungen sind nicht erwünscht. Wenig Wertschätzung der Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Schönes Cafe, Moderne Ausstattung
Kommunikation
Über einen Gruppenchat gibt es einen stetigen Kommunikationsfluss, leider häufig Ermahnungen und Drohungen statt Ermutigungen
Gehalt/Benefits
Man kann proaktiv für ein höheres Gehalt kämpfen, sonst ein duchschnittliches Gehalt. EC Trinkgeld wird leider nicht transparent und erst nach 3 Monaten ausgezahlt
Gleichberechtigung
Einzelne Kollegen werden nicht nachvollziehbar benachteiligt. Es wird über ehemalige Kollegen gelästert. Gegenmeinung nicht gewünscht
Interessante Aufgaben
Es kann überall im Verkauf reingeschnuppert werden.
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Isabella Glutenfreie Patisserie durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 31% der Bewertenden würden Isabella Glutenfreie Patisserie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Isabella Glutenfreie Patisserie als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.