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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jeder hat die Möglichkeit seinen eigenen ganz individuellen Platz in unternehmen zu finden. Sich mit viel Herz in die Weiterentwicklung und aktuelle Themen einzubringen, eigene Ziele zu setzen und umzusetzen. Gemeinsam großes schaffen.
Glutenfreie Produkte
Das Image der Firma und der Zusammenhalt zwischen Kollegen
Kollegenzusammenhalt, weil alle dieselben Probleme haben
Umgang mit Ehrlichkeit und Liebe
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles andere. Als Mitarbeiter bekommst du nicht mal Personalwasser gestellt bei 9 Stunden Schichten.
Als Storemanager kriegt man kein Diensthandy, man muss also in mehreren WhatsApp Gruppen Erreichbar sein, auch nach Feierabend oder an freien Tagen. Man wird gefragt wieso im Sommer so wenig los ist, wieso keine Kunden reinkommen. Man macht Vorschläge, erstellt Listen mit Sommer Produkten - alles umsonst denn es interessiert niemanden. Dauerhaft die gleiche langweilige Produkte- teilweise beschwerden sich die Kunden über das Sortiment. Das einzige was neu gemacht wird sind Kekse und Törtchen.
Mobbing am Arbeitsplatz - Wenn sie ...
Extrem toxisches Umfeld durch wenig Respekt den Arbeitern gegenüber. Rankings unter den einzelnen Cafés stehen im Gegensatz zum Teamgeist und bringen in keiner Weise die jeweiligen Cafés voran. Da die Mitarbeiter auch nichts davon haben, interessiert es sie auch nicht.
Leider schlechter Umgang mit Verkaufsmittarbeiter.
Urlaubstage dürften mehr sein
Verbesserungsvorschläge
Gehalt, Perso essen und Getränke, Umsatzbeteiligung
Das Unternehmen würde viel Geld sparen wenn es seine Mitarbeitenden gut behandeln würde, sodass diese nicht ständig wechseln. Die Leitung sollte eine normale Arbeitsatmosphäre schaffen mit anständiger Dienstplanung, professioneller Kommunikation und ehrlicher Wertschätzung.
Sollte sich mehr um die Mitarbeiter kümmern und auf ihre Wünsche eingehen und nicht nur fordern
Pünktliche Gehalts- und Trinkgeldzahlungen als so basics wäre nice
Zeige deinen Guten Mitarbeitern, dass du sie wertschätzt, indem auf respektvoll miteinander umgegangen wird, gute Arbeit belohnt wird und höre zu bei Kritik/Sorgen/Ängsten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Isabella Glutenfreie Patisserie ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Alle leiden gemeinsam
Die Kollegen sind an sich alle nett. Nur leider bleiben sehr wenige mehr als einige Monate.
Das zusammenarbeiten mit dem Kollegen war immer recht angenehm, weil es einfach ein Zusammenhalt war und wir uns gegenseitig unterstützt haben
Sehr positiver zusammenhalt unter den Verkäufer:innen
Schlimme Arbeitsverhältnisse schweißen zusammen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Isabella Glutenfreie Patisserie ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Arbeit, ja Gehalt nein selbst wenn man dann mal nach einer Gehaltsverhandlung frägt, kommt es nicht dazu. Und wenn, dann wird man für die Arbeit was man tut, nicht bezahlt.
Geringverdiener
Gehalt knapp über Mindestlohn. Trinkgelder werden unzuverlässig ausgezahlt, viel zu spät...
Das wenige Gehalt wird nicht pünktlich gezahlt und Trinkgeld teilweise auch erst später als nach 3 Monaten. Für eine Erhöhung muss Mann betteln und selbst dann gibt es ein paar Cent mehr als Vorschlag. Weitere Zuschläge sind nicht vorgesehen, sodass es keinen Anreiz gibt dort zu arbeiten. Wenn man nachfragt wo das Geld bleibt, wird man ständig vertröstet ohne es zu verbessern
Das Gehalt stimmt nicht mit den Aufgaben überein. Man macht viel mehr als man bekommt.
Gehälter werden mehrmals zu spät bezahlt, mit der Ausrede : Es liegt an der Bank. Wenn man den Arbeitgeber auf die 40€ Verzugspauschale anspricht, werden Mails von MA nicht beantwortet und Storemanager wird angeschrien am Telefon. Trinkgelder werden in 3-4 Monatsabständen ausbezahlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird viel geredet und versprochen und nichts umgesetzt
Als Service kraft wurde mir mehr angeboten, aber halt nicht in meiner Heimatstadt. Ich hätte umziehen müssen und das wollte ich nicht und letztendlich wollte ich sowieso nochmal was anderes machen, aber ich hätte einen weiteren Karriereschritt gehen können.
Es gibt keine Weiterbildungen. Um eine Kaffeschulung musste man jahrelang betteln, die wiederum nur den Storemangern bezahlt worden ist und die müssen den MA zeigen wie man den Café macht.
Aufstiegschancen sind zwar gegeben, nicht jeder möchte sie aber nutzen, da es mehr verlangt wird als es sollte.
Es wird am Anfang versprochen, dass es Weiterbildungen gibt, jedoch wird danach schnell alles wieder vergessen und nichts mehr angeboten.
Die meisten der MA, aber auch Führungskräfte oder Filialleitung verfügen über wenig bis gar keine Gastroerfahrung. Dort ist es also einfach vom Gartenlandschaftsbauer in eine führende Rolle zu kommen ohne jemals groß in der Gastro gearbeitet zu haben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Isabella Glutenfreie Patisserie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Isabella Glutenfreie Patisserie schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Isabella Glutenfreie Patisserie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Isabella Glutenfreie Patisserie als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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