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ISANA 
NATURFEINKOST 
GmbH 
& 
Co. 
Produktions- 
u. 
Handels 
KG
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ISANA NATURFEINKOST Produktions- u. Handels die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ISANA NATURFEINKOST Produktions- u. Handels
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ISANA NATURFEINKOST Produktions- u. Handels
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Tolle Infrastruktur!

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3,0
KommunikationEx-Führungskraft

Teilweise sehr aktiver "Flurfunk". In manchen Abteilungen verbesserungswürdig.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Absolute Offenheit!

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Teilweise zu persönlich und nachtragend. Entscheidungen werden teilweise zu spät getroffen oder sind sehr träge. Die Entscheidungsbasis ist sehr oberflächlich. Strategische Themen liegen lang in der Schublade Re-aktives Handeln, statt Pro-aktiv. Teilweise konsequenter Handeln, statt "wegschauen". Hat man ein Problem stehen die Türen aber im offen und der Austausch ist auf Augenhöhe!

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5,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Freie Auswahl der Themen und 100% Vertrauen

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Familiäres Umfeld, Kollegiale Zusammenarbeit, Arbeiten auf Augenhöhe

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