Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ISAR-Haus die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Geschäftsleitung vertraut auf die Kompetenz der Mitarbeiter. Man bekommt Verantwortung übertragen und gleichzeitig Unterstützung, wenn es darauf ankommt.
Besonders bei größeren Projekten merkt man, wie gut das Team zusammenarbeitet. Jeder bringt seine Stärken ein und unterstützt die anderen.
In der Planung arbeite ich an individuellen Wohnhäusern und begleite Projekte von den ersten Zeichnungen bis zur Ausführung. Das hält meine Arbeit abwechslungsreich.
Ich arbeite nun schon länger bei ISAR-Haus und habe selten ein Umfeld erlebt, in dem so respektvoll miteinander umgegangen wird. Man merkt, dass hier nicht nur Ergebnisse zählen, sondern auch der Mensch dahinter.
Die Geschäftsleitung begegnet mir mit Respekt und Vertrauen. Entscheidungen werden nachvollziehbar erklärt und meine Einschätzung wird ernst genommen.
Dinge werden hier offen angesprochen. Wenn Entscheidungen anstehen, werden sie verständlich erklärt und man wird in Prozesse einbezogen. Das schafft Vertrauen im Alltag.