34 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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34 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wenn man jung ist und für 1-3 Jahre okay
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei ISCAR Germany GmbH in Ettlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rauchen ohne Zeitabzug
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arroganz der höheren Chefs
Verbesserungsvorschläge
Manchmal muss man den Trainer wechseln nicht die ganze Mannschaft
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber zum Einstieg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei ISCAR Germany GmbH in Ettlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibt jungen Mitarbeitern die Chance nach der Techniker oder der Meisterschule im Büro zu arbeiten, man lernt sehr viel und entwickelt sich weiter, subventionierte Kantine, guter Kollegenzusammenhalt und gutes Arbeitsklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist unter dem Durschnitt in der Industrie, direkte Vorgesetzte haben oftmals keine Möglichkeit das Gehalt der Mitarbeiter zu erhöhen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter langfristig versuchen zu halten, niedriges Einstiegsgehalt ist OK da oft Erfahrung fehlt, Gehälter müssten dann nach 1-2 Jahren aber deutlich steigen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, ein junges Team und innerhalb der Kollegen herrscht gute Stimmung.
Image
Innerhalb der Werkzeugbranche bekannt
Work-Life-Balance
40h Vertrag, Gleitzeit und 30% Homeoffice.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung ist möglich, die niedrigen Gehälter führen jedoch oft dazu, dass viele Kollegen nach 2-3 Jahren das Unternehmen wechseln, da sie woanders mehr Geld bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Kollegenzusammenhalt, die Kollegen sind überwiegend jung, nach der Weiterbildung oftmals der erste Job im Büro.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzen und die jeweilige Abteilung drauf an.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros, Laptops etc.
Kommunikation
Wie in jeder größeren Firma erfährt man viele Dinge über den Buschfunk.
Gehalt/Benefits
Unter dem Branchendurchschnitt in vergleichbaren Positionen in der Industrie.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Top, kleine Negativ Punkte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei ISCAR Germany GmbH in Ettlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort, Gehalt, Parkmöglichkeit und Arbeitsklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbeaseungsvorschläge kommen nicht an, wenn dann sehr schleppend
Verbesserungsvorschläge
Komunikation
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsrahmen und Zeit Top
Gehalt/Benefits
Mehr geht immer
Kommunikation
Joa, was soll man dazu mehr sagen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wer hier anfängt, der bleibt...oder geht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei ISCAR Germany GmbH in Ettlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Sehr guter Einstieg für Berufseinsteiger nach Weiterbildungen
-die Arbeit in den jeweiligen Bereichen + die daraus resultierende Persönliche Entwicklung (Kunden und Vertriebskontakt)
-Kollegenzusammenhalt
-einige Vorgesetzte
-Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Führungsstile (von einzelnen, mit teilweise großer Auswirkung)
-Schlechte Jahresgespräche (sinnlos, da keine Veränderung)
-Aufstiegsmöglichkeiten (Karriere, Gehalt)
-oft leere Versprechen
-Hinhaltetaktiken
-dauerhaft zu erbringende Vorleistung bevor man eine Belohnung erhält
(Mit steigender Verantwortung sollte andere Dinge auch steigen
Verbesserungsvorschläge
-Beginnen die Probleme anzugehen & nicht unter den Teppich kehren
-Die jungen, motivierten Mitarbeiter halten damit das Wissen derjenigen, welche in den Nächsten Jahren in Rente gehen gehalten & weiter gegeben werden kann.
-Gehälter überdenken, mehr Verantwortung belohnen ( vor allem richtig belohnen).
-Direkten Vorgesetzten mehr Verantwortung übertragen, Budget für Gehaltsverhandlungen)
-Schlechte Vorgesetzte/Führungsstile schleunigst austauschen/abschaffen
-höhenverstellbare Schreibtische für alle + neue Stühle
-Mehr Optionen für Berufliche Entwicklung bieten
-Versuchen den Ruf des "Ausbildungsbetriebs" los zu werden.
-Das harmonische Untereinander was einige hier erschaffen zu fördern indem Mitarbeiter gehalten werden und das ganze noch besser, schneller, effektiver und erfolgreicher wird im Hinblick auf die Arbeit und den Gewinn.
Gutes Unternehmen, welches durch Investitionen an richtiger Stelle eines der besten in dieser Gegend werden könnte...
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist ein schwieriges Thema.
Mal besser, mal schlechter, oft abhängig davon wer der Vorgesetze ist & wie die Auftragslage gerade ist.
Großraumbüro durch Homeoffice oft weniger als 50% besetzt, somit ist das Arbeiten in einem ruhigen Umfeld weitestgehend möglich.
Das Betriebsklima ist leider je nach Abteilung unterschiedlich und oft ein Indiz zu den Vorgesetzten, welch hier walten.
Image
An sich gut, schaut man hinter die Fassaden erkennt man jedoch ein Werk, welches durch einzelne gehalten wird um ein einbrechen zu vermeiden.
Viele haben schlechte Laune und sind unzufrieden
Work-Life-Balance
Urlaub wurde immer genehmigt.
Kernarbeitszeit von 9-15Uhr (wer früher gehen will muss einen Antrag im System stellen. Hier könnte man überlegen dies vielleicht einfacher zu gestalten damit die Mitarbeiter an einem Freitag auch einfach mal um 13Uhr gehen können ohne einen Antrag zu stellen.
Karriere/Weiterbildung
-Schwer zu finden
-externe MA werden eingestellt & somit bevorzugt bevor interne gefördert werden. Hieraus entsteht Unzufriedenheit + die Fluktuation
Gehalt/Benefits
-Gehalt immer pünktlich
-Löhne sind weit unter IG-Metall.
-Die zusätzl. variable Vergütung ist zwar erreichbar, aber in welcher Prozentzahl ist die Frage.
-Der sogenannte "Haustarif" ist zwar nahezu gleich der IG Metall, aufgrund des Grundgehaltes sind die Steigerungen aber überschaubar
-Individuelle Anpassungen gibt es von gar nicht bis hin zu selten,
somit kommen Neueinsteiger vermutlich an das Gehaltsniveau ran von langjährigen Mitarbeitern --> hier sollte man eine Einstufung anhand von Gehaltsstufen im Bezug auf die Arbeit / Verantwortung etc. in Betracht ziehen.
-Gehalt wird über zu viele Ecken bestimmt (Beurteilung sollte durch den direkten Vorgesetzten erfolgen und Anhand von mess-,& bewertbaren Kriterien, nicht anhand von Zahlen, welche nicht beeinflussbar sind.
-Verantwortung und Aufgabenfelder werden von Zeit zu Zeit mehr, Gehalt bleibt aber leider gleich.
Kollegenzusammenhalt
Eines der besten was ich je gesehen habe. Egal ob in der eigenen Abteilung oder in anderen. Man freut sich wenn man morgens sieht,, welche Kollegen das Büro betreten, da diese oft den Ausgleich zum Alltag schaffen.
Natürlich ist dies nicht bei allen so, aber 80% sind nach geraumer Zeit nicht nur Kollegen sondern auch Freunde.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist so eine Sache...
Festzuhalten ist folgendes:
-direkte Vorgesetzte haben oftmals die A*****karte, da sie keine Möglichkeit besitzen, selbst Mitarbeiter zu belohnen (Lohnerhöhungen o.ä.)
-Manche handeln willkürlich, versuchen die ihnen unterstellen und gleichgestellten zu steuern um ihren eigenen Willen durchzusetzen.
Dies spürt man auch an der Ausstrahlung des Teams
-Die Vorgesetzte, welche etwas bewegen wollen, und die Mitarbeiter nicht nur fordern & fördern sondern auch Belohnen sind damit beschäftigt diese zu halten. Manchmal klappt es, meist nicht --> extreme Fluktuation
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische? Nein.
Neue bequeme Schreibtischstühle? Nein.
Beleuchtung? Geht so.
Kommunikation
Informationsaustausch wird leider sehr gering gehalten.
Wichtige Dinge erfährt man meist durch den "Buschfunk".
Transparenz lässt leider auch zu wünschen übrig.
Die Personalabteilung versucht durch regelmäßige Updates zu informieren was gerade aktuell ist (bspw. Neueinstellungen).
Interessante Aufgaben
-Hält sich in Grenzen, Arbeitsbelastung richtet sich teilweise auch danach, wer wie viel machen will.
-Eigene Ausgestaltung ist nicht wirklich möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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thirsty for innovation vs. first tea, then innovation
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ISCAR Germany GmbH in Ettlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt der Mitarbeitenden, Sauberkeit im Unternehmen, jederzeit ein offenes Ohr, ABER: da müssen dann auch Taten folgen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
positive Kritik zur möglichen Weiterentwicklung der Firma wird auf jedem Vorgesetztenlevel sofort im Keim erstickt, besonders wenn es Geld kosten würde. Es wirkt, als bekäme jeder Vorgesetzte direkt bei Antritt der Position ein Briefing in welcher Form er erst einmal alles erschlagen muss. Die Rhetorik hierfür ist einzigartig, nur muss man davon ausgehen, dass das Gegenüber ebenso der Psychologie, Menschenführung und positiver Manipulation mächtig ist, und somit das Spiel durchschaut und sich dann durch den Vorgesetzten abgewertet fühlt.
Verbesserungsvorschläge
über den Tellerrand schauen, schnellere Reaktionszeit bei Problemen die negative Folgen wie Ausfall durch Krankheit oder Kündigungen nach sich ziehen, Geld an den richtigen Stellen einsetzen, anstatt 2 Wochen lang ein kleines Stück grün (mal wieder Außenwirkung) teuer zu restaurieren, lieber in Equipement stecken, gerade weil es nicht mehr zeitgemäß ist, Mitarbeitende an veralteten Tischaufbauten, Bildschirmarbeitsplatzbrillen und anderem finanziell zu beteiligen. Oder mal den Kaffeeautomaten in der Kantine austauschen, der mindestens 2 mal im Monat für eine stundenlange Reparatur offensteht, zusätzlich zur wöchentlichen Wartung.
Arbeitsatmosphäre
Dank des guten Verhältnisses der Mitarbeitenden untereinander, ganz gut
Image
nach außen Global Player, innen oft noch Hinterhofwerkstatt
Karriere/Weiterbildung
muss man drum kämpfen, aktiv passiert hier kaum was
Kollegenzusammenhalt
sehr gut, muss auch so sein, denn ansonsten bricht alles zusammen
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten wäre menschlich einwandfrei, wenn der Tellerrand nicht ach so sehr im Weg wäre
Arbeitsbedingungen
vieles veraltet, eher Industrie 2.0, leider macht man auch hier im Neubau wieder identische Fehler. Hat irgendwer mal die Mitarbeitenden zu ihrem neuen Arbeitsplatz befragt? Was brauchst du? Was wäre sinnvoll? Was fehlte bisher? Was ist dir wichtig? was ist ein No Go? Nein, das hat niemand gemacht, stattdessen wird mit den Vorgesetzten gesprochen, die trotz Nähe zum Team keine Erfahrung haben worauf es dem Einzelnen ankommt. Und am Ende entscheiden Menschen, die weit weg vom klassischen Arbeitsablauf des Einzelnen sind, zusammen mit den Architekten was gut und richtig ist.
Kommunikation
viel Kommunikation, ist nicht gleich gute Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gehalt im Vergleich durchschnittlich, es wird oft mit Benefits "geprahlt" die inzwischen nahezu überall mehr als nur Standard sind -- > auch hier das Thema Tellerrand
Interessante Aufgaben
gute Vorraussetzungen hat, wer früher im Steinbruch gearbeitet hat, dann ist er gewohnt, ständig die in den Weg gelegten Steine wegzuräumen
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Unternehmen mit viel schlafendem Potential!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ISCAR Germany GmbH in Ettlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es werden einem viele Freiheiten und Eigenverantwortung gewährt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Strukturen - destruktives Leadership
Verbesserungsvorschläge
Die Führung muss dringend weiterentwickelt werden um Fachkräfte zu gewinnen und nicht zu vertreiben. (z.B. zu vulnerable Leadership)
Arbeitsatmosphäre
Gute Leistung wird als selbstverständlich hingenommen und auf den kleinsten Bug wird man angesprochen. Sehr unausgewogen.
Work-Life-Balance
Selbstorganisation ist wichtig
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht angeboten oder gefördert, aber auch nicht blockiert.
Gehalt/Benefits
Unter dem Branchendurchschnitt
Kollegenzusammenhalt
Der Teamspirit innerhalb einer Hierarchieebene ist einmalig.
Umgang mit älteren Kollegen
Verdiente Mitarbeiter werden nicht fallen gelassen.
Vorgesetztenverhalten
Destruktives Leadership - Veraltete Führungsstile - Nicht mehr zeitgemäß
Arbeitsbedingungen
Veraltetes Equipment (keine Tablets) / digitale Tools sind unausgereift.
Kommunikation
Transparenz gegenüber den Mitarbeitenden ist unerwünscht.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen für Frauen sind sehr gering, daher verlassen engagierte Mitarbeiterinnen regelmäßig das Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Immer neue und interessante Herausforderungen bei den Kunden vor Ort.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Traumjob
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ISCAR Germany GmbH in Ettlingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das berühmte Iscar Betriebsklima.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag neue, interessante Herausforderungen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Produkt top, Führung flop
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ISCAR Germany GmbH in Ettlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt, Firmenfahrzeug, Freiheiten im Außendienst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Führungsverhalten, Konzernbedingt teilweise unflexibel
Verbesserungsvorschläge
Veraltetes Führungsverhalten ändern, seine Mitarbeiter wertschätzen und anständig bezahlen. Ich denke das man auf diese Weise motiviertere Mitarbeiter hätte und somit eine höhere Qualität der Arbeit erreichen kann. Stand jetzt bekommt der Arbeitgeber, durch sein Führungsverhalten, antriebslose Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Unter den kollegen gut, ansonsten „bosing“!
Image
Produktbezogen absolut top.
Work-Life-Balance
Naja im Außendienst ist das so eine Sache
Gehalt/Benefits
Stark unter dem Branchen Niveau, Provisionsregelung wird so gesteuert das diese kaum zu erreichen ist. Aber sie wird stark propagiert wieviel man ja verdienen kann...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein I.o
Das Sozialbewusstsein gegenüber seinen Mitarbeitern lässt sehr stark zu wünschen übrig.
Kollegenzusammenhalt
Kann man nicht meckern.
Vorgesetztenverhalten
So etwas habe ich noch nicht erlebt. Beurteilung beruhen nicht auf der eigentlichen Leistung. Bosing ist hier hoch im Kurs. Man lässt einen sehr deutlich spüren wer etwas zu sagen hat und was man von anderen Meinungen hält. Machtpositionen werden absolut ausgenutzt. Etc etc etc
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel sind stand der Technik.
Kommunikation
Je nachdem mit wem man etwas abklären muss.
Gleichberechtigung
Kein Betriebsrat, naja ich denke nicht das dies hier gegeben ist. Schon von den unterschiedlichen Gehältern und wie stark unterschiedlich man behandelt wird.
Interessante Aufgaben
Absolut abwechslungsreiche Aufgaben kombiniert mit einem tollen Produkt.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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Ganz einfach: "Hält was es verspricht!"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ISCAR Germany GmbH in Ettlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unternehmen hält absolut was es verspricht!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die fehlenden Verdienst- und Vergütungsmöglichkeiten für besondere oder herausragende Leistungen oder auch Mehrarbeit außerhalb des üblichen Rahmens, ist eine Schwachstelle die weit über die Firmengrenzen hinaus bekannt ist...!! Immer nur Geld allein macht sicherlich nicht immer gleich zufriedener, aber damit auch eine deutliche Abgrenzung zu einer üblichen oder "normalen" Tätigkeit, ist bei vielen Arbeitgebern heutzutage nicht nur Standard, sondern auch zeitgemäß!!
Verbesserungsvorschläge
mehr Weiterbildungs- und Schulungsmöglichkeiten für JEDEN Mitarbeiter und nicht nur einem Mitarbeiterkreis schaffen, attraktive Benefits anbieten, Verdienst- und Vergütungsmöglichkeiten für besondere / herausragende Leistungen entsprechen nicht mehr der heutigen Zeit - ein Umdenken ist lang überfällig!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gute Kollegen, kurzer Dienstweg möglich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei ISCAR Germany GmbH in Ettlingen gearbeitet.
Image
Für mich immer noch eines der innovativsten Unternehmen in dem Sektor.
Work-Life-Balance
passt, kann man sich gut einteilen
Karriere/Weiterbildung
möglich
Gehalt/Benefits
wenn man sich mal umschaut, doch etwas unterhalb des marktüblichen Gehaltes für eine gleichwertige Stelle. Gesamtpaket passt aber.
Kollegenzusammenhalt
innerhalb einzelner Abteilungen sehr gut, Abteilungsübergreifens manchmal schwieriger
Vorgesetztenverhalten
Gut bis zur GL hoch
Arbeitsbedingungen
gut, der kleine Dienstweg dank kurzer Wege zum Vorgesetzten möglich
Kommunikation
interne Kommunikation gut, es gibt aber oft Interessekonflikte mit anderen Abteilungen
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 37 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ISCAR Germany durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 88% der Bewertenden würden ISCAR Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 37 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 37 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ISCAR Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.