Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungGibt jungen Mitarbeitern die Chance nach der Techniker oder der Meisterschule im Büro zu arbeiten, man lernt sehr viel und entwickelt sich weiter, subventionierte Kantine, guter Kollegenzusammenhalt und gutes Arbeitsklima
Rauchen ohne Zeitabzug
Standort, Gehalt, Parkmöglichkeit und Arbeitsklima
-Sehr guter Einstieg für Berufseinsteiger nach Weiterbildungen
-die Arbeit in den jeweiligen Bereichen + die daraus resultierende Persönliche Entwicklung (Kunden und Vertriebskontakt)
-Kollegenzusammenhalt
-einige Vorgesetzte
-Homeoffice
Den Zusammenhalt der Mitarbeitenden, Sauberkeit im Unternehmen, jederzeit ein offenes Ohr, ABER: da müssen dann auch Taten folgen
Arroganz der höheren Chefs
Gehalt ist unter dem Durschnitt in der Industrie, direkte Vorgesetzte haben oftmals keine Möglichkeit das Gehalt der Mitarbeiter zu erhöhen.
Verbeaseungsvorschläge kommen nicht an, wenn dann sehr schleppend
positive Kritik zur möglichen Weiterentwicklung der Firma wird auf jedem Vorgesetztenlevel sofort im Keim erstickt, besonders wenn es Geld kosten würde. Es wirkt, als bekäme jeder Vorgesetzte direkt bei Antritt der Position ein Briefing in welcher Form er erst einmal alles erschlagen muss. Die Rhetorik hierfür ist einzigartig, nur muss man davon ausgehen, dass das Gegenüber ebenso der Psychologie, Menschenführung und positiver Manipulation mächtig ist, und somit das Spiel durchschaut und sich dann durch den Vorgesetzten abgewertet fühlt.
-Führungsstile (von einzelnen, mit teilweise großer Auswirkung)
-Schlechte Jahresgespräche (sinnlos, da keine Veränderung)
-Aufstiegsmöglichkeiten (Karriere, Gehalt)
-oft leere Versprechen
-Hinhaltetaktiken
-dauerhaft zu erbringende Vorleistung bevor man eine Belohnung erhält
(Mit steigender Verantwortung sollte andere Dinge auch steigen
Manchmal muss man den Trainer wechseln nicht die ganze Mannschaft
Mitarbeiter langfristig versuchen zu halten, niedriges Einstiegsgehalt ist OK da oft Erfahrung fehlt, Gehälter müssten dann nach 1-2 Jahren aber deutlich steigen.
-Beginnen die Probleme anzugehen & nicht unter den Teppich kehren
-Die jungen, motivierten Mitarbeiter halten damit das Wissen derjenigen, welche in den Nächsten Jahren in Rente gehen gehalten & weiter gegeben werden kann.
-Gehälter überdenken, mehr Verantwortung belohnen ( vor allem richtig belohnen).
-Direkten Vorgesetzten mehr Verantwortung übertragen, Budget für Gehaltsverhandlungen)
-Schlechte Vorgesetzte/Führungsstile schleunigst austauschen/abschaffen
-höhenverstellbare Schreibtische für alle + neue Stühle
-Mehr Optionen für Berufliche Entwicklung bieten
-Versuchen den Ruf des "Ausbildungsbetriebs" los zu werden.
-Das harmonische Untereinander was ...
über den Tellerrand schauen, schnellere Reaktionszeit bei Problemen die negative Folgen wie Ausfall durch Krankheit oder Kündigungen nach sich ziehen, Geld an den richtigen Stellen einsetzen, anstatt 2 Wochen lang ein kleines Stück grün (mal wieder Außenwirkung) teuer zu restaurieren, lieber in Equipement stecken, gerade weil es nicht mehr zeitgemäß ist, Mitarbeitende an veralteten Tischaufbauten, Bildschirmarbeitsplatzbrillen und anderem finanziell zu beteiligen. Oder mal den Kaffeeautomaten in der Kantine austauschen, der mindestens 2 mal im Monat für eine stundenlange Reparatur offensteht, ...
Komunikation
Der am besten bewertete Faktor von ISCAR Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr guter Kollegenzusammenhalt, die Kollegen sind überwiegend jung, nach der Weiterbildung oftmals der erste Job im Büro.
Eines der besten was ich je gesehen habe. Egal ob in der eigenen Abteilung oder in anderen. Man freut sich wenn man morgens sieht,, welche Kollegen das Büro betreten, da diese oft den Ausgleich zum Alltag schaffen.
Natürlich ist dies nicht bei allen so, aber 80% sind nach geraumer Zeit nicht nur Kollegen sondern auch Freunde.
sehr gut, muss auch so sein, denn ansonsten bricht alles zusammen
Der Teamspirit innerhalb einer Hierarchieebene ist einmalig.
Kann man nicht meckern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISCAR Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Unter dem Branchendurchschnitt in vergleichbaren Positionen in der Industrie.
-Gehalt immer pünktlich
-Löhne sind weit unter IG-Metall.
-Die zusätzl. variable Vergütung ist zwar erreichbar, aber in welcher Prozentzahl ist die Frage.
-Der sogenannte "Haustarif" ist zwar nahezu gleich der IG Metall, aufgrund des Grundgehaltes sind die Steigerungen aber überschaubar
-Individuelle Anpassungen gibt es von gar nicht bis hin zu selten,
somit kommen Neueinsteiger vermutlich an das Gehaltsniveau ran von langjährigen Mitarbeitern --> hier sollte man eine Einstufung anhand von Gehaltsstufen im Bezug auf die Arbeit / Verantwortung etc. in ...
Gehalt im Vergleich durchschnittlich, es wird oft mit Benefits "geprahlt" die inzwischen nahezu überall mehr als nur Standard sind -- > auch hier das Thema Tellerrand
Unter dem Branchendurchschnitt
Stark unter dem Branchen Niveau, Provisionsregelung wird so gesteuert das diese kaum zu erreichen ist. Aber sie wird stark propagiert wieviel man ja verdienen kann...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterentwicklung ist möglich, die niedrigen Gehälter führen jedoch oft dazu, dass viele Kollegen nach 2-3 Jahren das Unternehmen wechseln, da sie woanders mehr Geld bekommen.
-Schwer zu finden
-externe MA werden eingestellt & somit bevorzugt bevor interne gefördert werden. Hieraus entsteht Unzufriedenheit + die Fluktuation
muss man drum kämpfen, aktiv passiert hier kaum was
Wird nicht angeboten oder gefördert, aber auch nicht blockiert.
Gibts nicht
