Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei I.Schroeder die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Untereinander wird schlecht kommuniziert, Arbeitsabläufe sind nicht strikt geregelt. Als neuer Mitarbeiter hast du es schwer anzukommen
Alteingesessene sind unter sich, neue Mitarbeiter haben es schwer ins Team zu finden
Man kann zwar auch aus dem Homeoffice arbeiten, Überstunden sind aber eingeplant
Der Abteilungsleiter ist ein toller und respektvoller Mann, nun gibt es seit einiger Zeit aber Teamleiter, Hauptsächlich Männer und glücklich wenn man keine Fragen stellt. Durch die Teamleiter sollte es zu einer Verbesserung führen, stattdessen sind die Wege länger geworden und die Zufriedenheit ist gesunken
Abwechslungsreiche Aufgabengebiete
Großraumbüro, wer es mag