100 % Tochtergesellschaft der Zeitarbeitsfirma persona.service! Ich habe Strafanzeige gegen sie erstattet sowie Kunden !
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt wie aus dem System! Alles andere übrigens auch, bis man mit Menschen
konfrontiert wird, neben die man sich nicht mal auf der Parkbank setzen würde. Täuschung,
man bekommt sie erst nach der Vertragsunterzeichnung zu erleben. Dann ist es zu spät für
Rechtsmäßigkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unverfrorene Lügen sowie sträfliche Unterstellungen gehen über die Kündigung hinaus !
Verbesserungsvorschläge
Das Täuschungsmanöver aufgeben ! Mob, Pöbel und "möchte gern Team-Leiter" kündigen!
Arbeitsatmosphäre
Kein ehrliches Lächeln, heimliche Tricks, wie man einem den Alltag versauern kann, indem
man gegen ihn arbeitet.
Image
Schlechter als man es beschreiben kann.
Karriere/Weiterbildung
Verblödung höchsten Grades !
Gehalt/Benefits
System treu, aber jeder bekommt ein anderes, was kein anderer wissen darf sowie pokern.
Kollegenzusammenhalt
Der Spitzel geht um,.. dreht euch nicht um.. Die lieben Kollegen lernt ihr privat kennen und
außerhalb des Zeiterfassungssystems.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie werden gerne bevorzugt eingestellt, weil man es mit ihnen machen kann, die sonst nur
noch geringe Chancen haben, gerade in der jetzigen Situation, die sogar Tausende betrifft.
Also wie Zeitarbeitsfirmen handeln! Ihr könnt euch ja von persona.service anstellen lassen!
Vorgesetztenverhalten
Du darfst auf gar keinen Fall mehr wissen als er. Wenn du es zeigst, wirst du ignoriert und
anders missachtet. Es sei denn, es bedeutet auch sein Geld, dann kommt ein Schmunzeln.
Arbeitsbedingungen
DRUCK!.. vielleicht würden noch Pitbulls Angst bekommen? Keinerlei Qualifikation, keinerlei Lob oder Wert achtende Anerkennung/ Behandlung, null Ehrlichkeit, Mitmenschlichkeit, die
Kunden feststellten!! "Wie kann man Mitarbeitern nur so etwas zumuten?", fragten sie mich.
Eine einzige Reinigungskraft soll in 6 Stunden 3 mehrstöckige Haus-Aufgänge blank haben!
Kommunikation
Ironie, keine direkte Rede, über den anderen. "Sie stören mich, sprechen Sie mich nicht an."
Gleichberechtigung
Es kommt immer darauf an, welcher Team-Leiter welchen Typus mag. Kein neutrales oder
gerechtes Verhalten. Wer dem direkten Vorgesetzten gerecht wird. Alter spielt eine Rolle..
Interessante Aufgaben
Monotonie wie am Fließband, auf gar keinen Fall Lösung orientiert: Dummer, egaler Druck.