Guter Arbeitgeber für ambitionierte Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Karrierechancen, Flache Hierarchien bzw. Entscheidungswege
Kommunikation
Sehr gute Transparenz über alle Ebenen durch z.B. offene Meetings oder digitale Unternehmenskommunikation. Die Herkunft als Familienunternehmens ist deutlich erkennbar, wenn z.B. der Geschäftsführer die Unternehmensergebnisse an alle Mitarbeiter kommuniziert und jedem der ca. 250 Mitarbeiter für Fragen und Anregungen persönlich zu Verfügung steht.
Kollegenzusammenhalt
Durch klar kommunizierte Unternehmensziele sind die Mitarbeiter in der Lage fachlich eine gemeinschaftliche Richtung einzuschlagen und z.B. abteilungsübergreifende Arbeitsgruppen zu bilden. Diese Zusammenarbeit schafft ein Verständnis für andere Mitarbeiter bzw. deren Probleme, was zwischenmenschliche Probleme auf ein gutes Maß reduziert.
Vorgesetztenverhalten
Bei den Vorgesetzen hat sich eine gelebte „Hands-On“ Mentalität durchgesetzt was sich über alle Ebenen bis zur Geschäftsführung zieht. Die Zusammenarbeit auf Augenhöhe schafft gegenseitigen Respekt und Verständnis. Nach einigen Jahren der Findungsphase inkl. Generationenwechsel in der Geschäftsführung wurde eine gute Struktur aus Führungskräften aufgebaut und Verantwortlichkeit klar geregelt. Führungskräfte haben einen definierten Verantwortungsbereich innerhalb dessen sie nahezu vollen Handlungsspielraum haben.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist kein Thema im Unternehmen was bedeutet, dass in kleinster Weise zwischen Menschen unterschiedlicher Herkunft, Geschlecht usw. unterschieden wird. Es gibt männliche Angestellte in der Buchhaltung sowie weibliche Angestellte in der Produktion, was nur zwei Beispiele dafür sind das Vorurteile oder Klitsches kein Thema sind. Die Wertevorstellung des Unternehmens wie z.B. Gleichberechtigung sind in einer Art „Hausordnung“ beschrieben, welche von Mitarbeitern unterschiedlicher Abteilungen bzw. Hierarchieebenen aus eigenem Antrieb verfasst wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden respektiert, ihre Erfahrung sowie Meinung geschätzt und gehört sowie ggf. abfallende Leistungsfähigkeit toleriert. Sofern gewünscht und machbar wird älteren Kollegen bei Eintritt in den Ruhestand eine weitere Beschäftigung in Teilzeit angeboten.
Arbeitsbedingungen
Persönliches IT Equipment z.B. Laptop, Tablet sowie Mobiltelefon wird jedem Mitarbeiter (sofern erforderlich) zu Verfügung gestellt und ist immer auf dem neusten Stand. Die Büros sind gut eingerichtet und teilweise klimatisiert, jedoch ist Homeoffice (auch bereits vor der COVID-19 Pandemie) seitens der Geschäftsführung ausdrücklich erwünscht. Sozialräume, Meetingräume sowie Pausenräume sind für alle Mitarbeiter ausreichend vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Kerngeschäft des Unternehmens ist die Vermarktung von japanischen Diesel Kommunaltraktoren. Jedoch ist Nachhaltigkeit in der Unternehmenskultur verankert und wird z.B. durch ein internes Umwelt- und Energiemanagement umgesetzt. Mit der Integration einer Elektrofahrzeug Sparte wurde bereits vor ca. 10 Jahren ein zweites Standbein geschaffen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für den Großraum Düsseldorf fair bemessen. Urlaubs sowie Weihnachtsgeld sind vertraglich zugesichert. Zusatzleistungen wie z.B. VWL, Job Bike, bAV oder Fitnessstudio stehen jeden Mitarbeiter zu Verfügung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist ausdrücklich erwünscht, jedoch kommt es hier auf dem eigenen Antrieb an. Bei ISEKI fällt man nicht aufgrund von Betriebszugehörigkeit automatisch die Karriereleiter hoch, sondern man erreicht Karrieresprünge durch Leistung und die Bereitschaft am Unternehmenserfolg beitragen zu wollen. Sofern die Punkte gegeben sind, steht einer Karriere unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft oder Ausbildung nichts im Wege. Weiterbildungen werden vom Unternehmen finanziert und Mitarbeiter werden ggf. für die Maßnahmen bei vollem Gehalt freigestellt.