37 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute Karrierechancen, Flache Hierarchien bzw. Entscheidungswege
Weiterbildung ist ausdrücklich erwünscht, jedoch kommt es hier auf dem eigenen Antrieb an. Bei ISEKI fällt man nicht aufgrund von Betriebszugehörigkeit automatisch die Karriereleiter hoch, sondern man erreicht Karrieresprünge durch Leistung und die Bereitschaft am Unternehmenserfolg beitragen zu wollen. Sofern die Punkte gegeben sind, steht einer Karriere unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft oder Ausbildung nichts im Wege. Weiterbildungen werden vom Unternehmen finanziert und Mitarbeiter werden ggf. für die Maßnahmen bei vollem Gehalt freigestellt.
Das Gehalt ist für den Großraum Düsseldorf fair bemessen. Urlaubs sowie Weihnachtsgeld sind vertraglich zugesichert. Zusatzleistungen wie z.B. VWL, Job Bike, bAV oder Fitnessstudio stehen jeden Mitarbeiter zu Verfügung.
Das Kerngeschäft des Unternehmens ist die Vermarktung von japanischen Diesel Kommunaltraktoren. Jedoch ist Nachhaltigkeit in der Unternehmenskultur verankert und wird z.B. durch ein internes Umwelt- und Energiemanagement umgesetzt. Mit der Integration einer Elektrofahrzeug Sparte wurde bereits vor ca. 10 Jahren ein zweites Standbein geschaffen.
Durch klar kommunizierte Unternehmensziele sind die Mitarbeiter in der Lage fachlich eine gemeinschaftliche Richtung einzuschlagen und z.B. abteilungsübergreifende Arbeitsgruppen zu bilden. Diese Zusammenarbeit schafft ein Verständnis für andere Mitarbeiter bzw. deren Probleme, was zwischenmenschliche Probleme auf ein gutes Maß reduziert.
Ältere Kollegen werden respektiert, ihre Erfahrung sowie Meinung geschätzt und gehört sowie ggf. abfallende Leistungsfähigkeit toleriert. Sofern gewünscht und machbar wird älteren Kollegen bei Eintritt in den Ruhestand eine weitere Beschäftigung in Teilzeit angeboten.
Bei den Vorgesetzen hat sich eine gelebte „Hands-On“ Mentalität durchgesetzt was sich über alle Ebenen bis zur Geschäftsführung zieht. Die Zusammenarbeit auf Augenhöhe schafft gegenseitigen Respekt und Verständnis. Nach einigen Jahren der Findungsphase inkl. Generationenwechsel in der Geschäftsführung wurde eine gute Struktur aus Führungskräften aufgebaut und Verantwortlichkeit klar geregelt. Führungskräfte haben einen definierten Verantwortungsbereich innerhalb dessen sie nahezu vollen Handlungsspielraum haben.
Persönliches IT Equipment z.B. Laptop, Tablet sowie Mobiltelefon wird jedem Mitarbeiter (sofern erforderlich) zu Verfügung gestellt und ist immer auf dem neusten Stand. Die Büros sind gut eingerichtet und teilweise klimatisiert, jedoch ist Homeoffice (auch bereits vor der COVID-19 Pandemie) seitens der Geschäftsführung ausdrücklich erwünscht. Sozialräume, Meetingräume sowie Pausenräume sind für alle Mitarbeiter ausreichend vorhanden.
Sehr gute Transparenz über alle Ebenen durch z.B. offene Meetings oder digitale Unternehmenskommunikation. Die Herkunft als Familienunternehmens ist deutlich erkennbar, wenn z.B. der Geschäftsführer die Unternehmensergebnisse an alle Mitarbeiter kommuniziert und jedem der ca. 250 Mitarbeiter für Fragen und Anregungen persönlich zu Verfügung steht.
Gleichberechtigung ist kein Thema im Unternehmen was bedeutet, dass in kleinster Weise zwischen Menschen unterschiedlicher Herkunft, Geschlecht usw. unterschieden wird. Es gibt männliche Angestellte in der Buchhaltung sowie weibliche Angestellte in der Produktion, was nur zwei Beispiele dafür sind das Vorurteile oder Klitsches kein Thema sind. Die Wertevorstellung des Unternehmens wie z.B. Gleichberechtigung sind in einer Art „Hausordnung“ beschrieben, welche von Mitarbeitern unterschiedlicher Abteilungen bzw. Hierarchieebenen aus eigenem Antrieb verfasst wurde.
Es wird einem viel Vertrauen entgegengebracht und man genießt sehr viele Freiheiten.
Die Kommunikation zwischen den meisten Abteilungen ist gut. Es gibt aber auch einige Bereiche wo man wenig von den aktuellen Themen mitbekommt. Hier sollte ein regelmäßiger Austausch eingeführt werden.
Ich würde mich freuen, wenn das Unternehmen einen sozialen Tag organisiert wo Mitarbeiter caritativ tätig werden können.
Die Arbeitsatmosphäre ist sicherlich in den verschiedenen Abteilungen unterschiedlich. In der IT ist eigentlich immer gute Laune, auch wenn viel zu tun ist.
Sowohl die ISEKI Traktoren als auch die E-Fahrzeuge genießen zu Recht einen guten Ruf.
Arbeitszeiten können sehr flexibel genommen werden. Gerade in der aktuellen Pandemie wird viel Rücksicht auf Eltern mit kleinen Kindern genommen. Homeoffice ist für die Verwaltung problemlos möglich.
Es gibt keinen vorgegebenen Karriereplan wie in Großunternehmen. Das ist aber bei einem familiengeführten Mittelständer normal. In seinem Job hat man dafür viele Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildungsmaßnahmen sind gewünscht und werden unterstützt.
Neben einem marktüblichen Gehalt gibt es VL und Zuschüsse zu Fitnesscenter, sowie die Möglichkeit eines Job Rads.
Nachhaltigkeit ist ISEKI wichtig. Evtl. kann man einen Sozialen Tag anregen, wo Mitarbeiter sich einem sozialen Projekt widmen können.
Sowohl unter den direkten Kollegen, aber auch Abteilungsübergreifend gibt es einen großartigen Zusammenhalt.
Hier gibt es meiner Beobachtung nach keine Probleme.
Hier wird man ernst genommen. Es gibt regelmäßige, persönliche Gespräche mit dem Vorgesetzten, wo Probleme offen angesprochen werden können. Man wird gefördert und bekommt Unterstützung wo sie gebraucht wird.
Die Büros sind gut ausgestattet. Es gibt höhenverstellbare Schreibtische und bequeme Bürostühle. Auch die PC-Arbeitsplatze, Notebooks und Mobilgeräte sind auf einem modernen Stand.
Es gibt guten kostenlosen Kaffee und Wasser, sowie täglich einen Obstkorb.
Bei jedem größeren Unternehmen liest man hier auf Kununu: Die Kommunikation könnte besser sein. Da gibt es sicher auch bei ISEKI Verbesserungsmöglichkeiten. Trotzdem ist sie deutlich besser als in meinen anderen beruflichen Stationen. Die Geschäftsleitung informiert regelmäßig auf unserem Slack-Kanal zur aktuellen Situation und auch der Vorgesetzte lässt einen an seinem Wissen teilhaben.
Hier gibt es meiner Beobachtung nach keine Probleme.
In der IT gibt es immer wieder neue, spannende Herausforderungen.
Ich arbeite gerne in einem Familienunternehmen. Man wird nicht wie eine Nummer behandelt.
Respektvoller Umgang, viel Vertrauen in Mitarbeiter und eine familiäre Struktur
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office Möglichkeiten und viel Freiheit in der Gestaltung der Arbeitsabläufe
Top! Weiterbildungen werden durch das Unternehmen bezahlt und unterstützt. Für das Lernen oder die Prüfungen bekommt man sogar extra frei. Es gibt sogar internen Englischunterricht der während der Arbeitszeit stattfindet.
Es gibt unter anderem viele Benefits, die neuste Hardwareausstattung, höhenverstellbare Tische etc.
Führungskräfte arbeiten sehr transparent mit ihrem Team zusammen. Aktuelles wird täglich per Intranet verbreitet.
Mehrere Frauen in Führungspositionen. Hier hat sich das Unternehmen stark verändert.
Es gibt immer wieder neue Projekte und Perspektiven
Sie gehen Vorbildlich damit um. Mitarbeiter werden unterstützt!
Da gibt es nichts.
Dynamisch und freundlich
Es wird auf dem Mitarbeiter geachtet
Gibt es nichts zu bemängeln
Alles auf dem neuste Stand.
Flexibilität, Vertrauen, Man ist keine "Nummer", Familiärer Zusammenhalt
Eine feste Struktur zur Festigung des Unternehmens
So verdient kununu Geld.