3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,3Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schreckliche Projektleitung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Änderung der Projektleitung in Stendal. Sie hat das Team dort kaputt gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Schlimmste Projektleitung. Katastrophe
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeiteger ISF Stendal
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bildschirm Arbeit wird nicht anerkannt, normalerweise laut Arbeitsgesetz nach jeder Stunde 5 Min. Pause, gibt es hier nicht.
Aussage von der Teamleiterin
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung, Verhalten gegenüber allen Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gut,Karriere schlecht, man wird klein gehalten
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn und Mindesturlaub
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht gut
Umgang mit älteren Kollegen
Die jungen Kollegen sind überheblich und nicht wertschätzend gegenüber älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Bildschirm Arbeit wird nicht anerkannt, trotzdem es gesetzlich festgelegt ist
Arbeitsbedingungen
Das ganze Objekt sehr schmutzig
Gleichberechtigung
Nicht ganz gut
Interessante Aufgaben
Bis lang nur Schulung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Teamleitung sinkt immer weiter im Niveau
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Posten in der Invitel-Gruppe werden nur danach vergeben, wer mit wem gut kann. Daher bringt eine Beschwerde überhaupt nichts.
Verbesserungsvorschläge
Die TL stärker kontrollieren. Die Vertrauensarbeitszeit für die Vorgesetzten abschaffen. Die Mitarbeiter mehr wertschätzen. Auf jeden Fall mehr Urlaub. Kann man zum Beispiel auch umsetzen, indem man anstatt 6 Tage nur 5 Tage pro Woche nehmen muss.
Karriere/Weiterbildung
Eigentlich kein Stern, da außer evtl TL keine Aufstiegschancen.
Vorgesetztenverhalten
Wer gut schleimt, kommt voran. Der eine TL telefoniert jeden Tag stundenlang mit dem anderen TL, der eigentlich krank ist. Es wird jeder Pups ausgewertet. Ansonsten sind sie wie siamesische Zwillinge. Vertrauensarbeitszeit heisst, alle halbe Stunde rauchen.
Arbeitsbedingungen
Alte Möbel, Computer, Telefone. Wird nicht als Bildschirmarbeitsplatz vom AG anerkannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn, Mindesturlaub, Vertrieb ist Glückssache.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird isf microunit stendal durchschnittlich mit 1,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden isf microunit stendal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich isf microunit stendal als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.