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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
CoachingBildschirm Arbeit wird nicht anerkannt, normalerweise laut Arbeitsgesetz nach jeder Stunde 5 Min. Pause, gibt es hier nicht.
Aussage von der Teamleiterin
Die Posten in der Invitel-Gruppe werden nur danach vergeben, wer mit wem gut kann. Daher bringt eine Beschwerde überhaupt nichts.
Änderung der Projektleitung in Stendal. Sie hat das Team dort kaputt gemacht.
Gleichberechtigung, Verhalten gegenüber allen Kollegen
Die TL stärker kontrollieren. Die Vertrauensarbeitszeit für die Vorgesetzten abschaffen. Die Mitarbeiter mehr wertschätzen. Auf jeden Fall mehr Urlaub. Kann man zum Beispiel auch umsetzen, indem man anstatt 6 Tage nur 5 Tage pro Woche nehmen muss.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von isf microunit stendal ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mindestlohn und Mindesturlaub
Mindestlohn, Mindesturlaub, Vertrieb ist Glückssache.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung gut,Karriere schlecht, man wird klein gehalten
Eigentlich kein Stern, da außer evtl TL keine Aufstiegschancen.
