8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Je nach Bereich gibt es Gestaltungsspielräume in der pädagogischen Arbeit und man kann sehr eigenverantwortlich Arbeiten.
Leider steht und fällt alles damit, mit wem man zusammenarbeitet und ob die Geschäftsleitung einen mag oder nicht. Die Arbeit ist sehr ungleich verteilt, einige machen sehr viel und andere gar nichts. Oft kassieren die, die nichts tun trotzdem die Lorbeeren, aufgrund von Sympathie oder weil sie sich besser verkaufen können. Einige haben sich hier auch bequem eingerichtet und betreiben minimalen Aufwand. Aufgrund der Strukturen kommt leider bei den Menschen, für die wir eigentlich arbeiten, sehr wenig an, was sehr sehr schade ist.
Mehr Fairness, keine Bevorzugung einzelner Kollegen
Vertrauen, flex. Arbeitszeiten, faires Gehalt,Familienfreundlich
Wenig Präsenz der Geschäftsführung
Mehr Präsenz der Geschäftsführung
Gleitzeit
Vorgesetzenverhalten
Offener kommunizieren
Das sie sehr nah am Auszubildenen arbeiten.
Zu niedrig
Eigentlich nur die Klientinnen und Klienten. Der AG hat nichts zu biete.
Die Arbeitsbedingungen, die Geschäftsführung und die Arbeitsmoral.
Geschäftsführung austauschen.
Abhängig von den jeweiligen Kollegen, man kann wohl auch Glück haben.
Die Unternehmenskultur ist geprägt durch frühstmögliches nach Hause gehen.
S.o.
Die größte Enttäuschung.
Gesagte wird innerhalb weniger Stunden vergessen oder verschlammt, aber wohl mit Absicht...
Klientinnen und Klienten sind Menschen, daher sehr abwechslungsreich.
Unkomplizierte Vermittlung und Kommunikation mit Verwaltung. Zuverlässige Lohnzahlungen.
Konkrete Anliegen werden direkt gelöst, kompetent und umsichtig gelöst.
Dass die Mitarbeiter teilweise überarbeitet werden, für Ausfälle andere mitarbeiten müssen.
Kommunikation mit und Informationen für Mitarbeiter sollten besser, angemessener, sprich professioneller und wertschätzender übermittelt werden.
Mitsprache sollte realistischer sein, Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge besser einfließen.