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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Homeoffice
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Teilautonomie, viel Vertrauen der GF, Flexibilität, Hunde- freundlich
Vertrauen, flex. Arbeitszeiten, faires Gehalt,Familienfreundlich
Je nach Bereich gibt es Gestaltungsspielräume in der pädagogischen Arbeit und man kann sehr eigenverantwortlich Arbeiten.
Das sie sehr nah am Auszubildenen arbeiten.
Eigentlich nur die Klientinnen und Klienten. Der AG hat nichts zu biete.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider steht und fällt alles damit, mit wem man zusammenarbeitet und ob die Geschäftsleitung einen mag oder nicht. Die Arbeit ist sehr ungleich verteilt, einige machen sehr viel und andere gar nichts. Oft kassieren die, die nichts tun trotzdem die Lorbeeren, aufgrund von Sympathie oder weil sie sich besser verkaufen können. Einige haben sich hier auch bequem eingerichtet und betreiben minimalen Aufwand. Aufgrund der Strukturen kommt leider bei den Menschen, für die wir eigentlich arbeiten, sehr wenig an, was sehr ...
Wenig Präsenz der Geschäftsführung
Vorgesetzenverhalten
Die Arbeitsbedingungen, die Geschäftsführung und die Arbeitsmoral.
Dass die Mitarbeiter teilweise überarbeitet werden, für Ausfälle andere mitarbeiten müssen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Präsenz der Geschäftsführung
Mehr Fairness, keine Bevorzugung einzelner Kollegen
Offener kommunizieren
Geschäftsführung austauschen.
Kommunikation mit und Informationen für Mitarbeiter sollten besser, angemessener, sprich professioneller und wertschätzender übermittelt werden.
Mitsprache sollte realistischer sein, Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge besser einfließen.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von isfa ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Klientinnen und Klienten sind Menschen, daher sehr abwechslungsreich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- isfa wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet isfa gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen isfa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei isfa als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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