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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Benefits
    • 2,9Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • CoachingCoaching
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Vertrauen, flex. Arbeitszeiten, faires Gehalt,Familienfreundlich
Je nach Bereich gibt es Gestaltungsspielräume in der pädagogischen Arbeit und man kann sehr eigenverantwortlich Arbeiten.
Bewertung lesen
Das sie sehr nah am Auszubildenen arbeiten.
Bewertung lesen
Eigentlich nur die Klientinnen und Klienten. Der AG hat nichts zu biete.
Unkomplizierte Vermittlung und Kommunikation mit Verwaltung. Zuverlässige Lohnzahlungen.
Konkrete Anliegen werden direkt gelöst, kompetent und umsichtig gelöst.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Leider steht und fällt alles damit, mit wem man zusammenarbeitet und ob die Geschäftsleitung einen mag oder nicht. Die Arbeit ist sehr ungleich verteilt, einige machen sehr viel und andere gar nichts. Oft kassieren die, die nichts tun trotzdem die Lorbeeren, aufgrund von Sympathie oder weil sie sich besser verkaufen können. Einige haben sich hier auch bequem eingerichtet und betreiben minimalen Aufwand. Aufgrund der Strukturen kommt leider bei den Menschen, für die wir eigentlich arbeiten, sehr wenig an, was sehr ...
Bewertung lesen
Wenig Präsenz der Geschäftsführung
Vorgesetzenverhalten
Bewertung lesen
Die Arbeitsbedingungen, die Geschäftsführung und die Arbeitsmoral.
Dass die Mitarbeiter teilweise überarbeitet werden, für Ausfälle andere mitarbeiten müssen.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Offener kommunizieren
Bewertung lesen
Mehr Fairness, keine Bevorzugung einzelner Kollegen
Bewertung lesen
Mehr Präsenz der Geschäftsführung
Geschäftsführung austauschen.
Kommunikation mit und Informationen für Mitarbeiter sollten besser, angemessener, sprich professioneller und wertschätzender übermittelt werden.
Mitsprache sollte realistischer sein, Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge besser einfließen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von isfa ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Klientinnen und Klienten sind Menschen, daher sehr abwechslungsreich.

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von isfa ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Gesagte wird innerhalb weniger Stunden vergessen oder verschlammt, aber wohl mit Absicht...

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • isfa wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet isfa schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen isfa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei isfa als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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