Konsolidierung der Berliner Niederlassung, Transformation und Wachstum
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bereitschaft zum Wachstum und das Bekenntnis zur Sustainability/Nachhaltigkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bedauerlich ist das nicht so gute bis schlechte Image bei Mitarbeitern aus den letzten zwei Jahren.
Arbeitsatmosphäre
Im letzten Jahr 2022 gab es einen großen Umbruch infolge Veränderungen im Management in der Hauptverwaltung in Frankfurt und Veränderungen in der Berliner Niederlassung (Mitarbeiterwechsel von ca. 50%, Wechsel der Niederlassungsleitung). Dies führte zu einer Unruhe und Verunsicherung in der Belegschaft im letzten Jahr. Seit Jahresende 2022 wird im Team eine Stabilisierung beobachtet.
Kommunikation
Auf direkte, offene und transparente Kommunikation wird großer Wert gelegt, Motto "Wir reden miteinander, nicht übereinander".
Kollegenzusammenhalt
Guter und offener Umgang miteinander, keine Intrigen offensichtlich.
Work-Life-Balance
Ausgenommen in Phasen von Belastungsspitzen ist eine ausgewogene Work-Life-Balance möglich. Von Seiten der Konzernmutter aus UK wird Work-Life-Balance auch stark eingefordert.
Vorgesetztenverhalten
Seitens der neuen Führung wir eine klare und transparente Kommunikation bevorzugt. Die direkte Art mag manchmal eine all zu blumige Ausdrucksweise vernachlässigen.
Interessante Aufgaben
Herausfordernde Projekte für anspruchsvolle internationale Kunden. Je nach Projekt auch Kooperation mit UK und anderen Niederlassungen aus Europa.
Gleichberechtigung
Bisher keine Benachteiligung von Geschlechtern oder Ethnien beobachtet. Großer Wert auf gegenseitigen Respekt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und erfahrene Kollegen werden gerne eingestellt und auch weiterhin gefördert und gefordert. Motto "Never stop learning"
Arbeitsbedingungen
IT und EDV ist auf recht gutem Stand. Verbesserungen bei der Akustik im Büro ist wünschenswert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein ist vorhanden. Die hohen Unternehmensanforderungen müssen besser umgesetzt werden, Hinweise hierfür werden noch konkretisiert. Ein Head of Sustainability kommt ab März 2023.
Gehalt/Benefits
Gemäß der Einschätzung besser als der Durchschnitt.
Image
Die Mitarbeiter reden nicht schlecht über ihre Firma. Manche ehemalige Mitarbeiter waren frustriert und haben sich sehr schlecht über die Firma und frühere Vorgesetzte geäußert.
Karriere/Weiterbildung
Hier wieder das Motto "Never stop learning". Externe Weiterbildung wird ermöglicht, Initiativen für firmeninterne Weiterbildung sind gestartet.