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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
ParkplatzDas es das Unternehmen schafft, trotz Wissen der negativen Stimmung und des Mitarbeiterverlustes, nach außen hin den Schein eines guten Arbeitgebers zu wahren
Die Bereitschaft zum Wachstum und das Bekenntnis zur Sustainability/Nachhaltigkeit.
sicheres Arbeiten in einer angenehmen Atmosphäre, gute Aufstiegchancen
günstiges Betriebsklima und Mitarbeiterentwicklung
Bedauerlich ist das nicht so gute bis schlechte Image bei Mitarbeitern aus den letzten zwei Jahren.
zu englisch lastig, Orientierung mehr an den deutschen Markt
sehr englischlastiger Datenverkehr, zuviel Korrespodenz
mehr die möglichkeiten des Potenzials der mitarbeiter ausnutzen
bessere und offenere außenwirkung und mehr Werbung
Der am besten bewertete Faktor von ISG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden geschätzt und anerkannt, keine Zurücksetzung oder Benachteiligung.
Ältere und erfahrene Kollegen werden gerne eingestellt und auch weiterhin gefördert und gefordert. Motto "Never stop learning"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISG ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Mitarbeiter reden nicht schlecht über ihre Firma. Manche ehemalige Mitarbeiter waren frustriert und haben sich sehr schlecht über die Firma und frühere Vorgesetzte geäußert.
es gibt kein positives Image, die Firma ist in Berlin unbekannt, trotz jahrelanger Versuche es zu ändern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
In Deutschland wird regelmäßiger Englischunterricht angeboten. Individuelle Weiterbildung mit externen Bildungsträgern wird ermöglicht, Initiativen für interne Weiterbildungsmaßnahmen sind gestartet worden. Ein Firmenmotto lautet "never stop learning" ...
eine Karriereentwicklung gibt es nicht, die Weiterbildungen umfassen das Überstülpen englischer Richtlinien
Hier wieder das Motto "Never stop learning". Externe Weiterbildung wird ermöglicht, Initiativen für firmeninterne Weiterbildung sind gestartet.
