Die Perspektiven erkennen und umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in Berlin hat sich seit der Neubesetzung der Führung zum Jahreswechsel 2022/2023 erheblich verbessert. Ein offener und transparenter Umgang miteinander wird gelebt. Wesentliche Basis ist das Vertrauen zueinander im Team.
Die starke Fluktuation der Mitarbeiter im vergangenen Jahr 2022 war hierfür -unbeabsichtigt- wahrscheinlich auch eine gute Voraussetzung.
Image
Von manchen ehemaligen Mitarbeitern, die im letzten Jahr ausgeschieden sind, wird ein sehr schlechtes Image verbreitet. Innerhalb des bestehenden Teams wird gut über die Firma gesprochen. International hat die Firma eine gute und sehr fortschrittliche Reputation, wird von Stammkunden als guter Partner angesehen.
Work-Life-Balance
Nicht schlecht, wird von der Konzernleitung aus UK und der Firmenleitung aus Frankfurt eingefordert. Manchmal bei intensiver Beanspruchung aus den Projekten nicht immer einhaltbar.
Karriere/Weiterbildung
In Deutschland wird regelmäßiger Englischunterricht angeboten. Individuelle Weiterbildung mit externen Bildungsträgern wird ermöglicht, Initiativen für interne Weiterbildungsmaßnahmen sind gestartet worden. Ein Firmenmotto lautet "never stop learning" ...
Gehalt/Benefits
Nach Einschätzung etwas über dem Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht schlecht, sehr gute Vorgaben aus UK, neuer Head of Sustainability wird in Berlin angesiedelt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist groß. Gegenseitige Hilfe bei Bedarf steht im Vordergrund gegenüber etwaiger Profilierungssucht einzelner.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt und anerkannt, keine Zurücksetzung oder Benachteiligung.
Vorgesetztenverhalten
Erhebliche Verbesserung seit der Neubesetzung zum Jahreswechsel 2022/2023. Vorgesetzter vom Typ Teamplayer und Enabler, kein Patriarch oder Feldwebel.
Arbeitsbedingungen
Moderne IT-/EDV-Ausstattung. Verbesserung bei Schallschutz und Akustik innerhalb des Büros werden initiiert.
Kommunikation
Offene und regelmäßige Kommunikation miteinander, Motto "wir reden miteinander, nicht übereinander".
Gleichberechtigung
Bisher keine Benachteiligung oder Bevorzugung von Geschlechtern oder Ethnien zu beobachten. Truppe mit -der Branche entsprechend- leider etwas geringerem Frauenanteil, dafür mit nahezu 50%-igem Anteil unterschiedlicher Nationalitäten.
Interessante Aufgaben
Interessante Projekte für bedeutende internationale Kunden.