Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Bereitschaft zum Wachstum und das Bekenntnis zur Sustainability/Nachhaltigkeit.
Bedauerlich ist das nicht so gute bis schlechte Image bei Mitarbeitern aus den letzten zwei Jahren.
Im letzten Jahr 2022 gab es einen großen Umbruch infolge Veränderungen im Management in der Hauptverwaltung in Frankfurt und Veränderungen in der Berliner Niederlassung (Mitarbeiterwechsel von ca. 50%, Wechsel der Niederlassungsleitung). Dies führte zu einer Unruhe und Verunsicherung in der Belegschaft im letzten Jahr. Seit Jahresende 2022 wird im Team eine Stabilisierung beobachtet.
Die Mitarbeiter reden nicht schlecht über ihre Firma. Manche ehemalige Mitarbeiter waren frustriert und haben sich sehr schlecht über die Firma und frühere Vorgesetzte geäußert.
Ausgenommen in Phasen von Belastungsspitzen ist eine ausgewogene Work-Life-Balance möglich. Von Seiten der Konzernmutter aus UK wird Work-Life-Balance auch stark eingefordert.
Hier wieder das Motto "Never stop learning". Externe Weiterbildung wird ermöglicht, Initiativen für firmeninterne Weiterbildung sind gestartet.
Gemäß der Einschätzung besser als der Durchschnitt.
Das Bewusstsein ist vorhanden. Die hohen Unternehmensanforderungen müssen besser umgesetzt werden, Hinweise hierfür werden noch konkretisiert. Ein Head of Sustainability kommt ab März 2023.
Guter und offener Umgang miteinander, keine Intrigen offensichtlich.
Ältere und erfahrene Kollegen werden gerne eingestellt und auch weiterhin gefördert und gefordert. Motto "Never stop learning"
Seitens der neuen Führung wir eine klare und transparente Kommunikation bevorzugt. Die direkte Art mag manchmal eine all zu blumige Ausdrucksweise vernachlässigen.
IT und EDV ist auf recht gutem Stand. Verbesserungen bei der Akustik im Büro ist wünschenswert.
Auf direkte, offene und transparente Kommunikation wird großer Wert gelegt, Motto "Wir reden miteinander, nicht übereinander".
Bisher keine Benachteiligung von Geschlechtern oder Ethnien beobachtet. Großer Wert auf gegenseitigen Respekt.
Herausfordernde Projekte für anspruchsvolle internationale Kunden. Je nach Projekt auch Kooperation mit UK und anderen Niederlassungen aus Europa.
sicheres Arbeiten in einer angenehmen Atmosphäre, gute Aufstiegchancen
sehr englischlastiger Datenverkehr, zuviel Korrespodenz
mehr die möglichkeiten des Potenzials der mitarbeiter ausnutzen
günstiges Betriebsklima und Mitarbeiterentwicklung
zu englisch lastig, Orientierung mehr an den deutschen Markt
bessere und offenere außenwirkung und mehr Werbung