Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt kommt pünktlich
Schlechte Stimmung, keine Prozesse, keine Motivation durch Vorgesetzte
GF sollte eine Zukunftsstategie erstellen oder diese mit der Belegschaft teilen.
Gehalt ist gut, jedoch teilweise unterschiedliche Bezahlung bei gleicher Arbeit
Schlechte Hallenbelüftung, keine Förderung der besseren Ergonomie
Hat durch die allgemeine wirtschaftliche Lage etwas gelitten. Aber wir schaffen das!
Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitkonto, Home Office - Top!
Es ist ein kleiner Standort - dass hier keine steile Karriere wie bei Konzernen eingeschlagen werden kann, sollte bewusst sein. Dafür gibt es hier flache Hierarchien und der ein oder andere ehemalige Student hat es hier auch schon zum Teamlead/Senior geschafft.
Wie eigentlich überall - Top!
Top!
Positiv: Management hat immer eine offene Tür.
Negativ: Seitens des Managements könnte es tatsächlich regelmäßiger Updates geben.
IG Metall - Top!
Ich mache das, wofür ich mich beworben habe und kann mich darüber hinaus frei entfalten und ausprobieren - Top!
Flexibles Arbeitszeitmodell,
Es gibt viele Themen, in welchen man über seinen Tellerand hinweg wirken kann,
Ausbau weiterer Entwicklungsstandorte (Internationalität),
Breiter aufgestellter Entwicklungsstandort (from scratch entlang des Produktentstehungsprozesses),
familiärer Zusammenhalt,
IGM Metall
Mitarbeiter halten,
Konfliktmanagement,
Prozesse werden ausgehebelt
Medienpräsenz,
Coporate Benefits (Jobbike, Fitnessbezuschussung, Geburtstagsfrei...),
Budget für Teamevents
ziemlich gut
flexibles Arbeitszeitmodell (gerade im Falle von Kindkrank spontanes HO möglich)
Wenn man sich das Vertrauen erarbeitet hat stehen einem, die ein oder andere Tür offen
IGM Tarifvertrag
Sustainabilty, Design for Environment ist sicherlich ein Punkt den man mehr in den Fokus rücken könnte.
haben ein gutes Händchen bewiesen was das Matchen neuer Mitarbeiter im Team angeht.
no borders!
Besser geht immer, aber die Grundausstattung kann sich sehen lassen
Könnte gerade Abteilungsübergreifend besser sein,
Planbarkeit von Themen
no borders!
Nette Kollegen
Geschäftsführung in Hildesheim
Unternehmensleitung in Hildesheim untragbar.
Geschäftsführung in Hildesheim ist mehr als unumgänglich. Kollegen werden gerne genutzt um andere auszuspielen.
40 Stunden für einen mageren Lohn. Es gibt aber Gleitzeit und 30 Tage Urlaub.
Es sind sehr nette und angenehme Kollegen die leider häufig wechseln.
Die Teamleads sind anständig aber Geschäftsführung lässt den Teamleitern kaum Spielraum.
Eher in Richtung Befehlston
Spannend und interessant in Spannungsfeld eines Automobilzulieferers. Hohe Druck viel Projekte.
- Keine eigene Kantine
- Mittlerweise sind die Arbeitsräume nicht mehr überfüllt - dank Kündigungswelle(n)
- Anfang des Jahres macht die Leitung am Standort klar, dass die Zahlen (Prognosen) nicht stimmen und viele Mitarbeiter noch gehen werden -- mit so einem Gefühl macht die Arbeit nur sehr schwer noch Spaß
- Prozesse sehr chaotisch, hoher Arbeitsdruck
- An einer 50h/Woche sollte man sich gewöhnen
- Keine beruflichen Weiterbildungen -- dadurch kann das Produkt nicht besser werden
- Keine persönlichen Weiterbildungen (SoftSkills)
- Karriere stagniert
- schwierige Aufstiegsmöglichkeiten
- Gehalt kommt pünktlich
- Gehalt unterdurchschnittlich
- Kollegen sind nett und hilfsbereit
- Respektvoll
- Man wird in stich gelassen, Rückendeckung fehlt
- Extrem schlechte Einarbeitung - quasi nicht vorhanden
- Keine Schulungen, dadurch kann man nur Fehler machen -- Reputationsschaden beim Kunden
- Lessons learned wird immer gefordert, NUR an der Umsetzung mangelt es
- Computer sind langsam
- Mobiles Arbeiten ist möglich, man muss es aber immer beantragen....
- Negative Stimmungsverbreitung der Leitung zieht die Mitarbeite runter
- Hoher Arbeitsdruck --Aufgaben werden ohne klare Hintergrundinformationen zu den Projekten übergeben
- Abteilungsleitung scheint nur noch überfordert zu sein
- Die Geschäftsführung bezeichnet Mitarbeiter die sie kündigen als Low-Performer
Frauen und Männer werden nach meiner Auffassung gleichberechtigt
- Interessante Aufgaben, nur leider kann man sich keine Zeit nehmen Sie durchdacht genug auszuführen
- Keine klare Abgrenzung des Tätigkeitsbereiche, Mädchen für alles
- Am Tag ist man 5 Std. in Meeting und soll dann noch 5-6 Std. seine Arbeit im Anschluss erledigen
Studentengehalt inzwischen 14,97€/h (BA+MA)
Es wird viel geschrien. GESCHÄFTSFÜHRUNG IST CHOLERISCH
Innerhalb der Abteilungen herrscht ein guter Zusammenhalt
Das meiste kriegt man nebenbei mit.
Gutes Gehalt, gute Ausstattung
Kultur der gegenseitigen Beschuldiung
Mehr aufeinander zugehen, mehr Kommunikation im Team
Struktur aufbauen
Druck schafft Diamanten. Kritik wird täglich verteilt. Lob nie.
Kann man hier wohl in allen Beiträgen lesen.
Kommt auf den Bereich an.
Wer schlau ist geht nach 2-3 Jahren spätestens.
Durchschnittlich Im besten Fall. Es gibt eine MetallRente.
Es gibt Müllcontainer.
Ein gemeinsamer Feind verbindet.
Super, die sind ja auch best friend bzw. Seit 100 Jahren da und dürfen alles.
Leider kann man keine Minus Sterne vergeben... Führungsdefizite im Bereich persönliches Verhalten und bei der Persönlichkeit. Fachliche Kompetenz scheint vorhanden.
Minimal. Wenn es Geld kostet, ist es doof. Gibt es überhaupt Brandschutzbrauftragte?
Kommt jetzt drauf an wie man das bewertet :D Kommunikation gibt es viel, vorallem Gerüchte und Gerede. Gezielte Informationsverteilung mangelhaft.
Mal mehr, mal weniger. Je nachdem wie hoch man im Ranking der schlechten Mitarbeiter steht.
So verdient kununu Geld.