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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Essenszulage
- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt kommt pünktlich
Flexibles Arbeitszeitmodell,
Es gibt viele Themen, in welchen man über seinen Tellerand hinweg wirken kann,
Ausbau weiterer Entwicklungsstandorte (Internationalität),
Breiter aufgestellter Entwicklungsstandort (from scratch entlang des Produktentstehungsprozesses),
familiärer Zusammenhalt,
IGM Metall
Nette Kollegen
Gutes Gehalt, gute Ausstattung
- Gutes Sozialverhalten
- Schnelle Hilfe bei plötzlich auftretenden privaten Schwierigkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Stimmung, keine Prozesse, keine Motivation durch Vorgesetzte
Geschäftsführung in Hildesheim
Mitarbeiter halten,
Konfliktmanagement,
Prozesse werden ausgehebelt
- Keine eigene Kantine
Kultur der gegenseitigen Beschuldiung
Verbesserungsvorschläge
GF sollte eine Zukunftsstategie erstellen oder diese mit der Belegschaft teilen.
Unternehmensleitung in Hildesheim untragbar.
Medienpräsenz,
Coporate Benefits (Jobbike, Fitnessbezuschussung, Geburtstagsfrei...),
Budget für Teamevents
Mehr aufeinander zugehen, mehr Kommunikation im Team
Struktur aufbauen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von iSi Automotive Berlin ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
no borders!
Frauen und Männer werden nach meiner Auffassung gleichberechtigt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von iSi Automotive Berlin ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es ist ein kleiner Standort - dass hier keine steile Karriere wie bei Konzernen eingeschlagen werden kann, sollte bewusst sein. Dafür gibt es hier flache Hierarchien und der ein oder andere ehemalige Student hat es hier auch schon zum Teamlead/Senior geschafft.
- Keine beruflichen Weiterbildungen -- dadurch kann das Produkt nicht besser werden
- Keine persönlichen Weiterbildungen (SoftSkills)
- Karriere stagniert
- schwierige Aufstiegsmöglichkeiten
Wer schlau ist geht nach 2-3 Jahren spätestens.
Kaum bzw. keine Weiterbildungsmöglichkeiten oder Angebote
Es gibt praktisch keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Die Firma investiert nur in zwingend vorgeschriebene oder zwingend auf Kundenanforderungen benötigte Weiterbildungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- iSi Automotive Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet iSi Automotive Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen iSi Automotive Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei iSi Automotive Berlin als eher modern.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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