Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubtGehalt kommt pünktlich
Flexibles Arbeitszeitmodell,
Es gibt viele Themen, in welchen man über seinen Tellerand hinweg wirken kann,
Ausbau weiterer Entwicklungsstandorte (Internationalität),
Breiter aufgestellter Entwicklungsstandort (from scratch entlang des Produktentstehungsprozesses),
familiärer Zusammenhalt,
IGM Metall
Nette Kollegen
Gutes Gehalt, gute Ausstattung
- Gutes Sozialverhalten
- Schnelle Hilfe bei plötzlich auftretenden privaten Schwierigkeiten
Schlechte Stimmung, keine Prozesse, keine Motivation durch Vorgesetzte
- Keine eigene Kantine
Geschäftsführung in Hildesheim
Mitarbeiter halten,
Konfliktmanagement,
Prozesse werden ausgehebelt
Kultur der gegenseitigen Beschuldiung
GF sollte eine Zukunftsstategie erstellen oder diese mit der Belegschaft teilen.
Unternehmensleitung in Hildesheim untragbar.
Medienpräsenz,
Coporate Benefits (Jobbike, Fitnessbezuschussung, Geburtstagsfrei...),
Budget für Teamevents
Mehr aufeinander zugehen, mehr Kommunikation im Team
Struktur aufbauen
Der am besten bewertete Faktor von iSi Automotive Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wie eigentlich überall - Top!
haben ein gutes Händchen bewiesen was das Matchen neuer Mitarbeiter im Team angeht.
Es sind sehr nette und angenehme Kollegen die leider häufig wechseln.
- Kollegen sind nett und hilfsbereit
Innerhalb der Abteilungen herrscht ein guter Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von iSi Automotive Berlin ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es ist ein kleiner Standort - dass hier keine steile Karriere wie bei Konzernen eingeschlagen werden kann, sollte bewusst sein. Dafür gibt es hier flache Hierarchien und der ein oder andere ehemalige Student hat es hier auch schon zum Teamlead/Senior geschafft.
- Keine beruflichen Weiterbildungen -- dadurch kann das Produkt nicht besser werden
- Keine persönlichen Weiterbildungen (SoftSkills)
- Karriere stagniert
- schwierige Aufstiegsmöglichkeiten
Kaum bzw. keine Weiterbildungsmöglichkeiten oder Angebote
Wer schlau ist geht nach 2-3 Jahren spätestens.
Kein Mitarbeitergespräch, Keine Kahresgespräch bzw. Zielegespräch mit mitarbeiter, Weiterbildung muss man selber holen und überhaupt unmöglich durch ständig viele Projekte
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Kollegen helfen.
