Nicht empfehlenswert - hohe Fluktuation von Mitarbeitenden. Hier wird man gefordert, aber nicht gefördert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Obst und Getränke im Büro sind gut (hier ist man mehr up to date als bei der Kommunikations- und Feedbackkultur, die bei Isico dringend weiterentwickelt werden müsste). Höhenverstellbarer Stehschreibtisch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Mitarbeiter-Fluktuation. Zu wenig Mitarbeitende für zu viele Mandate. Schlechtes, unprofessionelles Onboarding (HR- und IT-seitig) & fehlende Einarbeitung in unternehmensinterne Prozesse (Vorgesetzte fast nie da – habe sie erst nach Wochen kennengelernt). Ich kann mich der Bewertung der Werkstudentin von August 2024 nur anschließen – bei mir war es genauso mit dem Unterschied, dass ich Führungsverantwortung hatte. Keine offene, transparente Kommunikation durch die Vorgesetzten. Stattdessen "kumpelhaftes" Auftreten "Oh lass uns zusammen bergwandern gehen" schlug die eine Gründerin vor. Es herrscht eine scheinheilige Atmosphäre. Es kam nicht einmal: „Das hier passt nicht, arbeite daran, wie können wir Dich dabei konkret unterstützen?“ Erst nach Monaten wurde auf einmal heftige Kritik geübt in Form einer Kündigung statt zuvor auch nur einmal konstruktiv Verbesserungspotenzial aufzuzeigen. Zuvor gab es von der Geschäftsführung und Kunden etliche schriftliche Zufriedenheitsbekundungen (inkl. HR-Feedbackbogen). Eine offene Gesprächskultur und Förderung fehlten. Diese wäre wichtiger gewesen als die häufigen internen Mails über „oh es gibt mitgebrachten Kuchen“ nach dem Motto „wir haben uns ja alle so doll lieb bei Isico“. Die geleistete Arbeit wird von der Geschäftsführung und HR nicht wertgeschätzt. Die eine Gründerin (damals auch Geschäftsführerin) knallte regelmäßig in Mitarbeitenden-Gesprächen launisch und unbeherrscht Türen (kam bei unterschiedlichen Mitarbeitenden vor), kommt mehrfach zu spät in ausgemachte Termine und telefoniert (ohne Entschuldigung) mitten in Mitarbeitenden-Gesprächen. Das zeigt die Prioritäten und wird der Vorbildfunktion als Führungskraft nicht gerecht. Auch klappte die Absprache zwischen den damaligen beiden Geschäftsführerinnen wohl nicht immer: So bekommt man von der einen eine Beförderung schriftlich zugesagt und die andere kündigt einen paar Tage später – ohne Möglichkeit für Rückfragen (auch nicht bei HR). Als Mitarbeitenden lässt einen das ratlos zurück – menschlich wie aus Führungsperspektive (schlechte Feedbackkultur). Vorne herum wird gelobt, hinter dem Rücken war die Kündigung schon von Isico unterschrieben. Keine transparente Kommunikation sowie mangelnde Zuverlässigkeit in Bezug auf Karriereplanung.
Bei den etlichen Firmenfesten wurde man von der einen Gründerin von Isico (damals auch Geschäftsführerin) regelmäßig von einer Wolke von Passivrauch umnebelt. Unangenehm, ungesund und nicht rücksichtsvoll. Nichtraucherschutz? Gespräche mit der Gründerin von Isico (damals auch Geschäftsführerin) auf den Firmenfesten ohne Passivrauch waren nicht möglich. Nicht mehr zeitgemäß und nicht im Sinne der Mitarbeiter-gesundheit.
Fazit: Hier wird man gefordert, aber nicht gefördert.
Verbesserungsvorschläge
Offene Fehler- und Kommunikationskultur, v.a. aber Feedbackkultur etablieren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Große Passivrauchproblematik durch die eine Gründerin u.a. auf Firmenfesten
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kolleg:innen waren nett, jedoch auch nicht zufrieden mit der Geschäftsführung und deren Führungsverhalten. Das erklärt die hohe Mitarbeitenden-Fluktuation bei Isico, ständig gingen Kolleg:innen. Vereinzelte Kolleg:innen wurden von der Geschäftsführung bevorzugt wie „Lieblinge“ mit Sonderrechten behandelt, was unprofessionell wirkte. Gleichbehandlung?
Arbeitsbedingungen
Misslungenes IT-Onboarding. Das wichtigste Arbeitsmittel, das Isico-Laptop auf dem ich arbeiten musste, funktionierte über Wochen nicht richtig. Abhilfe wurde nicht geschaffen. Rätselhaft, das bei einem Unternehmen, das sich technisch so fortschrittlich darstellt. Das erschwerte den Arbeitsalltag und digitale Prozesse enorm. Hierfür gab es kein Verständnis vom Arbeitgeber.
Kommunikation
Kommunikations- und Feedbackkultur stark optimierungsbedürftig, müsste bei Isico dringend weiterentwickelt werden
Gehalt/Benefits
Nicht dem Arbeitspensum angemessen, über mehrere Wochen musste auch die Arbeit für erkrankte Kolleg:innen mitabgeleistet werden, also 1 Person musste den Job von mehreren machen bei gleichem Gehalt.