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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei isin und co architekten die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
isin und co architekten
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
isin und co architekten
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    67%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    67%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen unterstützen sich in bestimmten Bereichen, aber das Getuschel hinterum wird immer lauter. Hab am Besten keinen Spaß während der Arbeitszeit, denn in den 5 Minuten Kaffeeklatsch ist man ja nicht produktiv. Dieser Punkt gilt aber auch nicht für alle Mitarbeiter - manche können sich persönliche Gespräche erlauben.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zwischen bestimmten Kollegen und Fachplanern gut, wenn man sich selbst darum kümmert. Die Chefetage ist schwer zu greifen. Selbst Personalgespräche werden mehrfach verschoben.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat den ein oder anderen Kollegen für den man die Hand ins Feuer legen würde, aber man weiß auch genau bei welchen man sich nur verbrennen würde.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Life? Just Work...
Überstunden werden nicht gezahlt oder dürfen abgebaut werden, aber wenn man nur die 40h Woche leistet, wird es auch nicht gern gesehen. Gleitzeit bezieht sich auf Start zwischen 8 und 9 Uhr. Manche kommen konsequent 10 Minuten zu spät immer, was aber nicht kritisiert wird. Bei anderen sind 5 Minuten schon ein Grund für eine böse Mail...

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Stelle dich mit den Chefs und der Assozierten gut und du bekommst gute Aufgaben. Eigene Meinungen sollte man lieber an die derer anpassen.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Um ehrlich zu sein sind die Aufgaben weitestgehend interessant und vielversprechend. Theoretisch ... Leider bekommen immer die gleichen Personen die interessanten Aufgaben und anderen Mitarbeitern wird wenig Chance gegeben sich zu beweisen.

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