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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt gut, Kommunikation ist auf dem Weg der Besserung, Verbesserungsvorschläge werden versucht zu berücksichtigen, Kollegen sind Top
Manchmal gibt es Süßigkeiten.
Tolle Projekte, man lernt viel.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Urlaubstage und blöde Überstundenregelungen kaum flexibel (Homeoffice etc.) Work-Life-Ballance eher schlecht, Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter noch ausbaufähig
Projektverantwortliche nehmen sich zu wenig zeit
Durch schlechte Laune schlechtes Auftreten und Mitarbeiter die neu sind trauen sich dadurch manchmal nicht nachzufragen wenn etwas unklar ist.
Man verspricht viel aber hält sich nicht daran
Man wird nicht immer wie ein Mensch mit Karriereambitionen behandelt, sondern muss funktionieren ohne viel nachzufragen. Wenig Flexibilität (Home-Office, Gleitzeit, ...)
Unflexible Arbeitszeiten, teilweise schlechter Umgang, eine Katze hat im Büro nichts zu verloren, veraltete Rechner und keine aktuellen Programme.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter Regelmäßige Projektbesprechungen mit allen Beteiligten
Projektverantwortliche und Vorgesetzte sollten sich mehr Zeit für Mitarbeiter nehmen um ihnen Sachverhalte auch ordentlich zu erklären und für Rückfragen erreichbar und offen sein
Das was man verspricht auch einhalten
Mehr Gespräche mit den Mitarbeitern führen und auch zuhören was die Mitarbeiter sich wünschen. Es wird immer viel versprochen, aber noch weniger gehalten.
Bitte lernen Sie, dass Arbeitnehmer nicht automatisch Ihre Feinde sind. Wir arbeiten nicht gegen, sondern für Sie. Niemand versucht Sie absichtlich zu ärgern. Sie haben tolle Aufträge, vergraulen Sie doch bitte nicht die Menschen, die für Sie arbeiten möchten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von isin und co architekten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt kaum ältere Kollegen, gäbe es welche denke ich wäre der Umgang ganz gut
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von isin und co architekten ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Life? Just Work...
Überstunden werden nicht gezahlt oder dürfen abgebaut werden, aber wenn man nur die 40h Woche leistet, wird es auch nicht gern gesehen. Gleitzeit bezieht sich auf Start zwischen 8 und 9 Uhr. Manche kommen konsequent 10 Minuten zu spät immer, was aber nicht kritisiert wird. Bei anderen sind 5 Minuten schon ein Grund für eine böse Mail...
Arbeitszeiten eher unflexibel, wenn man mal einen Termin hat muss man das vorher absprechen und dann die Zeit auch wieder rein arbeiten, früher gehen wird nicht gerne gesehen.
Gleitzeit bedeutet morgens innerhalb 1h flexibel kommen zu dürfen mehr aber auch nicht.
Pünktlich kommen und gehen ist sehr selten und da es niemand tut, fällt man auf wenn man pünktlich aufsteht und geht. Für Alleinerziehende ist es oft schwierig. Wenn man nach der Arbeit Termine hat ist es oft schwierig diese pünktlich wahrzunehmen.
Pünktlich kommen und gehen ist möglich, jedoch nicht ohne Minuspunkte zu sammeln.
Überstunden müssen eingereicht werden, selbst das wird aber kritisch beäugt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Mache eine Weiterbildung, aber nehme einen Urlaubstag dafür sagt schon alles. Karriere machen nur ausgewählte Personen, der normale Mitarbeiter hat keine Chance egal wie man sich anstrengt.
Fortbildungen werden gezahlt wenn man sich dafür einen Tag Urlaub nimmt also fühlt es sich so an als wäre es eher unerwünscht
Fortbildungen werden bezahlt und sind auch erwünscht.
Es wird viel versprochen aber es passiert bedauerlicherweise nichts.
Leere Versprechungen, die nicht eingehalten werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- isin und co architekten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet isin und co architekten schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen isin und co architekten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei isin und co architekten als eher traditionell.
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JobFür mich
isin und co architekten
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