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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
BetriebsarztIm Nachhinein gar nichts!
Man wird mit leeren Versprechungen gelockt
Gehalt, Technologie
Innovative Sensortechnologie, anspruchsvolle Branche, internationale Kunden
Flache Hierarchien, Breites Arbeitsgebiet, Nette Atmosphäre
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter! Obwohl schon einige den Betrieb verlassen haben wegen einer Person, sind immer die anderen schuld und nicht die Person wegen der es immer passiert!
Ich hätte auf die vorherigen Bewertungen auf Kununu mehr vertrauen sollen.
Betriebsklima
es gab einfach Kein Einarbeitung, ich wurde schlecht empfangen und nicht ins Team integriert. War eine schlechte Erfahrung
Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegenbringen. Vorgesetzte stärker hinsichtlich charakterlicher Eignung auswählen und zwar derart, dass die diese die Eigeninitiative der Mitarbeiter fördern und nicht behindern.
Modernere, flexiblere Arbeitszeit und -ort Möglichkeiten anbieten.
Eine Firmenkultur einführen, bei der konstruktive und wertschätzende Kommunikation gefördert wird und Revanche-Verhalten von Vorgesetzten zu Konsequenzen führt.
Vorgesetzte austauschen und zwar einen aus den oberen Büros.
Weiterbildung der Mitarbeiter fördern.
Der am besten bewertete Faktor von sentronics metrology ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alles da, Kollegialität und Hilfsbereitschaft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sentronics metrology ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keinerlei Rücksicht und ich hatte das Gefühl das es gar nicht erwünscht ist.
Innerhalb der Firma war eine Weiterentwicklung möglich aber unwahrscheinlich. Es gab keinerlei Bestrebungen, Mitarbeitern Wissenserwerb zu ermöglichen, der nicht direkt für die Tätigkeit notwendig war. Das erlernte bezog sich auch schon nach kurzer Zeit hauptsächlich auf Interna, sodass der allgemeine Nutzen gering war.
