Unangenehmes Betriebsklima
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Technologie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betriebsklima
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegenbringen. Vorgesetzte stärker hinsichtlich charakterlicher Eignung auswählen und zwar derart, dass die diese die Eigeninitiative der Mitarbeiter fördern und nicht behindern.
Modernere, flexiblere Arbeitszeit und -ort Möglichkeiten anbieten.
Eine Firmenkultur einführen, bei der konstruktive und wertschätzende Kommunikation gefördert wird und Revanche-Verhalten von Vorgesetzten zu Konsequenzen führt.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war häufig angespannt, da Vorgesetzte Mitarbeiter in persönlichen Konflikten mit anderen Mitarbeitern instrumentalisiert haben.
Kommunikation
Die Kommunikation war selten konstruktiv. Es gab keine vernünftige Fehlerkultur. Die Hierarchie war sehr ausgeprägt und hat sich auch auf den persönlichen Umgang ausgedehnt.
Kollegenzusammenhalt
Höchstens innerhalb einzelnen Abteilungen vorhanden. Ansonsten wirkte es oftmals eher wie ein gegeneinander als ein miteinander. Einzelne Kollegen stachen positiv heraus und haben sich bemüht eine angenehme Atmosphäre zu schaffen. Aber den Gesamteindruck konnte das nicht retten.
Work-Life-Balance
Sehr ausgedehnte Kernarbeitszeit. Ansonsten war es ok. Home Office, womit sich die Balance verbessern ließe, war verpönt. Im Coronawinter, als es noch keine Impfung gab, saßen wir eine Woche vor Weihnachten zu zweit in den Büros.
Vorgesetztenverhalten
Der Begriff "angeordnet" wurde häufig verwendet und beschreibt treffend das Vorgesetztenverhalten. Eine Kommunikation auf Augenhöhe fand nicht statt.
Interessante Aufgaben
Die Technologie ist interessant und relevant.
Gleichberechtigung
War weitestgehend in Ordnung nach meinem Eindruck.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen, da es keine wirklich alten Kollegen gab.
Arbeitsbedingungen
War in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Verhältnismäßig gut. Regelmäßige allgemeine Gehaltserhöhungen.
Image
Nicht vorhanden, da sehr kleine Firma.
Karriere/Weiterbildung
Innerhalb der Firma war eine Weiterentwicklung möglich aber unwahrscheinlich. Es gab keinerlei Bestrebungen, Mitarbeitern Wissenserwerb zu ermöglichen, der nicht direkt für die Tätigkeit notwendig war. Das erlernte bezog sich auch schon nach kurzer Zeit hauptsächlich auf Interna, sodass der allgemeine Nutzen gering war.