Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im Nachhinein gar nichts!
Man wird mit leeren Versprechungen gelockt
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter! Obwohl schon einige den Betrieb verlassen haben wegen einer Person, sind immer die anderen schuld und nicht die Person wegen der es immer passiert!
Ich hätte auf die vorherigen Bewertungen auf Kununu mehr vertrauen sollen.
Vorgesetzte austauschen und zwar einen aus den oberen Büros.
Kommunikation unter den Mitarbeitern ist nicht gewünscht, Vertrauen gegenüber dem Mitarbeiter gibt es nicht! Meiner Empfindung nach gibt es da keine Kultur.
Ich denke der 1 Stern spricht für sich
Angeboten offiziell, wird aber ungern gesehen!
Keinerlei Rücksicht und ich hatte das Gefühl das es gar nicht erwünscht ist.
Für den Stress mit, wie gesagt meiner Meinung nach, einer Fehlplatzierung als Vorgesetzten, ist es definitiv zu wenig!
Nur vereinzelt unter manchen Kollegen
Kann ich nicht sagen, da keine Kommunikation gewünscht ist
Kein guten Morgen, keine Motivation ( sollte mal vielleicht eine Schulung machen. Meiner Meinung nach habe ich in meinem bisherigen Berufsleben noch nie eine so deutliche Fehlplatzierung gesehen!
3 Sterne, weil eigentlich ist es ok aber das Vorgesetztenverhalten lässt sehr zu wünschen übrig
Vorgesetzter kommt mit einer Miene morgens das zu wünschen übrig lässt, ist herablassend und grüßt keine Mitarbeiter!
Keine gesehen
Immer das gleiche, Weiterbildungen oder Fortbildungen sind nicht gewünscht.
Gehalt, Technologie
Betriebsklima
Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegenbringen. Vorgesetzte stärker hinsichtlich charakterlicher Eignung auswählen und zwar derart, dass die diese die Eigeninitiative der Mitarbeiter fördern und nicht behindern.
Modernere, flexiblere Arbeitszeit und -ort Möglichkeiten anbieten.
Eine Firmenkultur einführen, bei der konstruktive und wertschätzende Kommunikation gefördert wird und Revanche-Verhalten von Vorgesetzten zu Konsequenzen führt.
Die Atmosphäre war häufig angespannt, da Vorgesetzte Mitarbeiter in persönlichen Konflikten mit anderen Mitarbeitern instrumentalisiert haben.
Nicht vorhanden, da sehr kleine Firma.
Sehr ausgedehnte Kernarbeitszeit. Ansonsten war es ok. Home Office, womit sich die Balance verbessern ließe, war verpönt. Im Coronawinter, als es noch keine Impfung gab, saßen wir eine Woche vor Weihnachten zu zweit in den Büros.
Innerhalb der Firma war eine Weiterentwicklung möglich aber unwahrscheinlich. Es gab keinerlei Bestrebungen, Mitarbeitern Wissenserwerb zu ermöglichen, der nicht direkt für die Tätigkeit notwendig war. Das erlernte bezog sich auch schon nach kurzer Zeit hauptsächlich auf Interna, sodass der allgemeine Nutzen gering war.
Verhältnismäßig gut. Regelmäßige allgemeine Gehaltserhöhungen.
Nicht vorhanden.
Höchstens innerhalb einzelnen Abteilungen vorhanden. Ansonsten wirkte es oftmals eher wie ein gegeneinander als ein miteinander. Einzelne Kollegen stachen positiv heraus und haben sich bemüht eine angenehme Atmosphäre zu schaffen. Aber den Gesamteindruck konnte das nicht retten.
Kann ich nicht beurteilen, da es keine wirklich alten Kollegen gab.
Der Begriff "angeordnet" wurde häufig verwendet und beschreibt treffend das Vorgesetztenverhalten. Eine Kommunikation auf Augenhöhe fand nicht statt.
War in Ordnung.
Die Kommunikation war selten konstruktiv. Es gab keine vernünftige Fehlerkultur. Die Hierarchie war sehr ausgeprägt und hat sich auch auf den persönlichen Umgang ausgedehnt.
War weitestgehend in Ordnung nach meinem Eindruck.
Die Technologie ist interessant und relevant.
es gab einfach Kein Einarbeitung, ich wurde schlecht empfangen und nicht ins Team integriert. War eine schlechte Erfahrung
Innovative Sensortechnologie, anspruchsvolle Branche, internationale Kunden
Flache Hierarchien, Breites Arbeitsgebiet, Nette Atmosphäre
Weiterbildung der Mitarbeiter fördern.
Lockere Umgangsformen, angenehmes Arbeitsklima
Viele negative Bewertungen bei Kununu von frustrierten Mitarbeitern. Nach Management Wechsel sind die Bewertungen obsolet. Sie beschädigen aber den Ruf des Unternehmens.
Alles da, Kollegialität und Hilfsbereitschaft
Bis jetzt gab es keine Konflikte. Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert.
Räumlichkeiten OK
Kurze Wege.
Gutes Grundgehalt, Erfolgsbeteiligung über Premien
Die Aufgaben sind vielseitig, die zeitlichen Vorgaben sind sportlich.
Hohes Maß an Mitgestaltung der Unternehmensprozesse, wenn man sich engagiert. Offene Kommunikation. Kurze Wege, da flache Hierarchie.
Konstruktive Teamarbeit, tolle und zielstrebige Kollegen, die etwas bewirken möchten
Durch die Internationalität der Projekte ist das Spektrum der Aufgaben sehr unterschiedlich, interessant und herausfordernd
Leistung wird nicht nur gesehen, sondern auch honoriert. Das Betriebsklima innerhalb der ISIS ist sehr gut und kollegial und man lacht viel, auch dann, wenn es mal stressig ist.
Mitarbeitermotivation statt Demotivation
KOmmunikation verbessern
Schulungen für Mitarbeiter
Strukturen und Prozesse definieren
Die Geschäftsführung sollte sich an die getroffenen Aussagen und Absprachen halten
Die Einführung einer Zeiterfassung, damit keiner ungesetzlich lange arbeiten muß
Die Produkte ordentlich entwickeln und nicht einen superoptimischen Verkaufskurs fahren
Eine Unterstützung von MA durch die Führungspositionen einführen
Realistische Planvorgaben in allen Bereichen
Ehrlich mit Kunden, Mitarbeitern und Lieferanten umgehen
Eine realistische Marktabschätzung und ein realistische Produktplazierung durchführen
So verdient kununu Geld.