1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Ihr Unternehmen?
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Kollegenzusammenhalt!!!
Abhängigkeit von der TU Ilmenau bei Gewinnung neuer MA
Beim derzeitigen Zustand der TU Ilmenau sollten sich unbedingt neue Rekrutierungswege überlegt werden.
Durch 1..3-Personenbüros, nette Kolleginnen und Kollegen und abwechslungsreiche Aufgaben meistens sehr gut. Klar können wirtschaftliche Zwänge (z.B. pandemiebedingt) temporär (!) mal einen Dämpfer verursachen.
Die Firma ist - glaube ich - nur wenigen Branchenkennern und Auftraggebern bekannt, genießt unter diesen und unter den MA allerdings - soweit ich das einschätzen kann - einen sehr guten Ruf.
Gleitzeit mit Kernarbeitszeit, Überstundenausgleich, bei Urlaub sehr flexibel. Gelegentliche kurze Abwesenheit für Arztbesuch oder Behördengang ist möglich. Mobiles Arbeiten ist tageweise möglich.
Karriere hinsichtlich Führungs- oder Fachlaufbahn wie in Großunternehmen ist nicht möglich, weil KMU. Fachliche Spezialisierung ist möglich (wenn Bedarf besteht), Allrounder zu bleiben hingegen auch.
Wenn es passende und notwendige Weiterbildungsangebote gibt, werden diese auch genehmigt. Häufig erfolgt Weiterbildung aber, bedingt durch den Tätigkeitsschwerpunkt der Firma, durch Eigeninitiative/Paperstudium.
Das Gehalt wurde bisher immer pünktlich bezahlt und ist in seiner Höhe vermutlich durchschnittlich in dieser KMU-geprägten Region. Mit der Hauptkonkurrenz in Form der TU Ilmenau (ÖD mit Tarifvertrag) kann es aber nicht konkurrieren.
Als Sozialleistungen gibt es den Sachwertgutschein in Höhe des Steuerfreibetrags sowie Fahrradleasing durch Entgeltumwandlung, letzteres ist durch Beschränkung auf Ilmenauer Händler aber nur für ortsansässige MA attraktiv.
Viele MA achten auf schonenden Ressourcenverbrauch, sorgsamen Umgang mit Arbeitsmitteln und Mülltrennung.
Hardware wird bedarfsgerecht ersetzt und nicht geleast.
Das Unternehmen unterstützt Schulen, die Universität und örtliche Vereine.
Jede(r) hilft Jedem, einfach klasse!
Ältere Kollegen werden als Erfahrungsträger geschätzt, zu Dienstjubiläen gibt es eine Anerkennung.
Über viele Vorgänge, Entscheidungen und den Zustand des Betriebs werden die MA informiert und bei Bedarf auch in Entscheidungen einbezogen. Die Vorgesetzten haben einen fachlichen Hintergrund und geben konstruktive Kritik - positiv wie negativ.
Heizung, Tageslicht im Büro, gute Belüftung, keine Klimaanlage (lohnt sich in Ilemau auch kaum). Lärm ist gelegentlich ein Thema, wenn Dauerversuche mit hochdrehenden Lüftern laufen (dann hilft nur Gehörschutz). Die Arbeitsplatzhardware (Notebook, Monitore) entspricht den Erfordernissen, private Eingabegeräte können verwendet werden. Hochpreisige Simulationssoftware wird nur selten in bestimmten Projekten eingesetzt. Bestimmte hochwertige und teure Messtechnik wird häufig nur geliehen und steht nicht immer zur Verfügung.
Durch flache Hierarchie und tägliches "Morgenbriefing" schon ziemlich gut. Zur Perfektion müssten wichtige Informationen noch konsequent schriftlich an abwesende Mitarbeitende (z.B. Home Office, Dienstreise) weitergeben werden - das funktioniert noch nicht immer in allen Fällen.
Geschlecht, Alter, sexuelle Orientierung, Herkunft spielt nach meiner Wahrnehmung keine Rolle, sondern nur Fachwissen und soziales Miteinander.
Entwicklungsdienstleister für Vorausentwicklungen im Bereich der Leistungselektronik (Topologiestudien, Schaltplanentwicklung, PCB-Layout, Steuerungskonzepte, Leistungshalbleiterqualifizierung-Vermessung, Motorregelung, uC-Programmierung) für Industrie- und Automotive-Kunden - also sehr abwechslungsreich.