Großes Potential - Es muss nur genutzt werden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovatives Produkt, viele Herausforderungen, Möglichkeit des Karriereaufstiegs, Kollegenzusammenhalt, Möglichkeit der Mitgestaltung von Produkt und Unternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hoher Druck durch Aufgabenüberflutung, geringes Gehalt, exotisches Weiterbildungsmodell
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter professionell weiterbilden und keine finanzpolitische Fesseln anlegen - so bildet sich niemand weiter und verbessert das Produkt
Mehr Flexibilität und Vertrauen (!) in Bezug auf zeitlichen Mehraufwand des Mitarbeiters, echte Mehrwerte bieten um Mitarbeiter zu motivieren
Arbeitsatmosphäre
Ständige Schwankungen setzen der Arbeitsatmosphäre zu. Positive Würdigungen kommen im Allgemeinen zu kurz, was der Motivation oft nicht förderlich ist. Auf der anderen Seite wird die Teambildung über die Tätigkeitsgrenzen hinaus durch geselliges Beisamensein oder Sport gefördert .
Kommunikation
Super: Einmal wöchentlich ein knapper Überblick aktueller Themen.
Schlecht: kaum Resonanz und Feedback aus diversen Team- und Abteilungsleiterrunden
Kollegenzusammenhalt
Bei Problemen oder Nöten sind sich Kollegen immer einig. Demnach ist der Zusammenhalt gut. Getrübt wird der Zusammenhalt nur durch die Angst vor klaren Positionierungen.
Work-Life-Balance
Freizeit ist Freizeit, Urlaub ist Urlaub. Dies wird erfreulich konsequent gelebt. Allerdings gibt es Handlungsbedarf bei Überstundenregelung und Reisezeitregelung im Bereich Konsulting. Dies kann flexibler und arbeitnehmerfreundlicher gestaltet werden, was wiederum der Motivation zugute käme.
Vorgesetztenverhalten
Personenabhängig. Trifft man den richtigen Ton, ist das Vorgesetztenverhältnis gut.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten interessanter kaum sein. Neue Herausforderungen und Lösungen zwingen zu ständiger Weiterentwicklung und Wissensauffrischung. Wer Herausforderungen sucht und sein Wissens ständig erweitern möchte, ist hier richtig. Den leicht chaotischen Priorisierungsworkflow muss man allerdings mögen und entsprechend flexibel sein.
Problematisch ist die spontane Erweiterung des Aufgabenbereichs. Hier können Lösungen zu schnell ins Hemdsärmlige abgleiten.
Gleichberechtigung
Bis auf einige Spezialitäten, welche man auch mit Humor nehmen kann, in Ordnung.
Arbeitsbedingungen
Gutes Backbone mit aktuellen Technologien und Lösungen, relative alte Hardware beim User, welche nun Stück für Stück erneuert wird.
Sehr exotisches Weiterbildungsmodell, welches durchaus kritisch zu sehen ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ganz klar Green-IT
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr stark Verhandlungssache. Allerdings wurden Leistungszulagen und Prämien eingeführt. Grundgehalt allerdings insgesamt unter dem Durchnschnitt.
Image
Regional durch Vernetzung und Popularität des CEO sehr gut. Darüber hinaus zu wenig Bekanntheit, trotz innovativer Lösung.
Karriere/Weiterbildung
Bei Eignung und Engagement steht einem Aufstieg nichts im Wege und wird gefördert und (!) gefordert.
Weiterbildungsmodell passt allerdings nicht in dieses Konzept. Auch dem Produkt stünde ein freigiebigeres Weiterbildungmodell gut zu Gesicht.