ISO-Gruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 233 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
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Wer wir sind
Seit 1979 agiert die ISO auf dem Markt und hat sich seither zu einem internationalen IT-Dienstleister entwickelt. Der Konzentration auf spezielle Märkte folgend, entstanden mehrere schlagkräftige und innovative Unternehmen unter dem Dach der ISO-Gruppe.
Die ISO-Gruppe gehörte 2016 und erneut 2019 zu den TOP 100-Unternehmen. Diese Auszeichnung attestiert mittelständischen Unternehmen in Deutschland besondere Innovationskraft und überdurchschnittliche Erfolge.
2021 wurde der Unternehmensgruppe die Auszeichnung Bayerns Best 50 verliehen, eine Auszeichnung des bayerischen Staatsministeriums für Wirtschaft, Landesentwicklung und Energie für Mittelständler in Bayern, deren Umsatz und Mitarbeiterzahl besonders stark gewachsen sind. 2022 schaffte es die ISO-Gruppe erneut unter die Top 20 der Lünendonk-Liste der führenden mittelständischen IT-Beratungs- und Systemintegrationsunternehmen der Bundesrepublik.
Fakten:
- seit 1979 auf dem Markt
- rund 700 Mitarbeiter
- unterschiedliche Branchen (Automatisierungstechnik, Datenqualität, Infrastruktur & Services, Luftfahrtbranche, Öffentliche Verwaltung, SAP, Touristik)
- Projekte im In-/Ausland
Wir entwickeln unter anderem nach folgenden Prinzipien:
- Agile Softwareentwicklung nach SCRUM
- Test Driven Development
- Clean Code Development
- Continuous Integration
- basierend auf unterschiedlichen Plattformen und Technologien (z.B. Java EE, .NET, SAP, iOS, Android, HTML, JavaScript, Software-Craftmanship)
Unsere aktuellen Stellenangebote
Produkte, Services, Leistungen
ISO Software Systeme
Die ISO Software Systeme GmbH zählt zu den fest etablierten Größen in IT-Beratung, Software-Entwicklung und IT-Dienstleistungen. Die Kernkompetenz ist Softwareentwicklung sowohl für eigene Produkte als auch im Kundenauftrag mit den Schwerpunkten Java, Microsoft und Oracle.
ISO Travel Solutions
Die ISO Travel Solutions GmbH ist spezialisiert auf Entwicklung, Vertrieb und Support von touristischen Softwarelösungen in internationalen Märkten. Das daraus gewonnene Know-how steht auch in Projekten im Rahmen von Beratungsdienstleistung zur Verfügung.
ISO Professional Services
Die ISO Professional Services GmbH verfügt über Jahrzehnte lange Erfahrung in SAP Beratung und Hosting sowie IT-Infrastrukturdienstleistungen aller Art. Die Kernkompetenzen umfassen den gesamten Lebenszyklus von SAP und Non-SAP Landschaften – vom Beraten, Einführen, Optimieren bis zum Betreiben.
ISO Recruiting Consultants
Die ISO Recruiting Consultants GmbH ist ein Personaldienstleister mit IT-Fokus. Die Kernleistungen reichen vom Staffing zeitlich befristeter Projektpositionen bis zur Vermittlung von IT-Fach- und Führungskräften in Festanstellung.
ISO Public Services
Die ISO Public Services GmbH fokussiert sich auf den Geschäftsbereich „Öffentliche Verwaltung“. Zum Portfolio der ISO Public Services gehören Software Engineering, Software-Architektur-Beratung, Projektmanagement, Betriebsunterstützung und Testing.
Perspektiven für die Zukunft
Unsere Mission: Zusammen mit unseren Kunden entwickeln und liefern wir Geschäfts- und Technologielösungen, die sich konkret an deren Bedürfnissen ausrichten und die von ihnen gewünschten Ergebnisse erzielen.
Die ISO-Gruppe ermöglicht ihren Kunden, ihre Organisation weiterzuentwickeln und gleichzeitig die Performance zu verbessern, damit sie noch schneller und intuitiver auf die sich ändernde Marktdynamik reagieren können. Indem wir unsere Kunden unterstützen, die für sie richtigen Technologien zu nutzen, helfen wir ihnen, agiler und wettbewerbsfähiger zu werden.
„Gemeinsam“ ist dabei unser Leitgedanke. Wir bündeln das Know-how unserer Kunden mit unserem und bilden ein verantwortungsvolles Team.
Unsere Vision: Der geschäftliche Nutzen von Technologien wird durch Menschen geschaffen. Wertschöpfung lässt sich aus unserer Sicht nicht allein durch Technologien erzielen. Ausgangspunkt ist immer der Mensch: Gemeinsam arbeiten wir daran, den stets individuellen Geschäftsansatz unserer Kunden vollständig zu erfassen und, darauf aufbauend, die bestmögliche Lösung für diese Anforderungen zu entwickeln. Wir sind überzeugt, dass diese Herangehensweise – den Mensch in den Mittelpunkt der Technologien zu stellen – das ist, was den Unterschied für unsere Kunden ausmacht.
Die Ausbildung zukünftiger Fachkräfte sehen wir als Engagement an unserer Gesellschaft und als soziale Verantwortung.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 233 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Was ISO-Gruppe über Benefits sagt
Willkommen
Unsere familiäre Willkommenskultur erleichtert Ihnen den Einstieg in das anfangs ungewohnte Umfeld. Bereits bei unserem monatlichen Welcome Day für neue Kollegen ist es uns ein Anliegen, jeden Einzelnen erfolgreich in das Team zu integrieren.
Vereinbarkeit
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Uns ist es wichtig, dass unsere Kollegen gerne und motiviert zur Arbeit kommen. Verschiedene Freiräume bei der Arbeitsgestaltung ermöglichen ein persönliches Gleichgewicht zwischen Arbeit und Freizeit. Auch in puncto Urlaub sind wir gerne Partner an Ihrer Seite. Unser internes Reisebüro bietet vergünstigte Urlaubsangebote und berät Sie bei den Planungen für Ihren Erholungsurlaub.
Infrastruktur
Alle unsere Niederlassungen verfügen eine gute Infrastruktur: unsere Standorte sind an öffentliche Verkehrsmittel angebunden, zudem stehen ausreichend Parkplätze zur Verfügung. Unsere Büros sind mit voll ausgestatteten Küchen eingerichtet. Erfrischungsgetränke, Kaffee und Tee stehen kostenlos bereit.
Networking
Networking und ein kooperatives Miteinander werden bei der ISO-Gruppe großgeschrieben. Bei After-Work-Events, unserem jährlichen Kick-off, dem Sommerfest, der Weihnachtsfeier und weiteren Veranstaltungen haben Sie die Gelegenheit, Ihre Kollegen von anderen Standorten persönlich kennenzulernen und sich mit ihnen auszutauschen.
Gesundheit
Viele gesundheitsfördernde Maßnahmen, wie Massageangebote und eine Reihe an sportlichen Aktivitäten begleiten unsere Mitarbeiter im Alltag. Wir möchten damit Gesundheitsbewusstsein wecken und steigern. Eine moderne, ergonomische Arbeitsplatzausstattung und ansprechende Büroräume gehören selbstverständlich auch dazu.
Nachhaltigkeit
Als mittelständisches Unternehmen sehen wir es als unsere Aufgabe, die drei Säulen „Ökonomie, Ökologie und Soziales“ in unsere Prozesse und Entwicklungen einfließen zu lassen. Nicht nur das Wohl unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen, sondern auch der verantwortungsvolle Umgang mit Ressourcen. Kostengünstige E-Bikes, ein ausgeklügeltes Licht- und Energiesparkonzept und regionale Lieferanten- und Standortauswahl sind nur einige Beispiele für nachhaltiges Handeln.
Weiterentwicklung
Wir legen Wert auf Ihre persönliche Weiterentwicklung. Allein in 2018 wurden 1.627 Weiterbildungstage besucht – das sind 13.016 Stunden! Sie bestimmen, in welche Richtung Sie sich weiterqualifizieren wollen. Sie können auf ein breites Angebot an internen Schulungen und Workshops zurückgreifen. Unser regelmäßig stattfindendes ISO-Forum, auf dem Kollegen ihr Expertenwissen weitergeben, bietet die Gelegenheit, sich in interessanten Themenbereichen weiterzubildenden, in den interdisziplinären Austausch mit den Kollegen zu treten und ihr persönliches Netzwerk zu erweitern.
Als verantwortungsvoller Partner an Ihrer Seite bieten wir Ihnen zahlreiche Vergünstigungen, Zuwendungen und Benefits. Sprechen Sie uns gerne an!
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bieten Entwicklung von Software als Teil unseres Software-Engineerings und decken dabei fast das gesamte Spektrum der Software-Sprachen und -Technologien ab. Software Craftmanship ist dabei ein wichtiger Bestandteil unserer Philosophie geworden. Wir möchten nicht nur für unsere Kunden ein zuverlässiger und vertrauenswürdiger Partner sein, sondern auch für alle Kollegen. Als Arbeitgeber sind wir vielfältig, bieten eine familiären Atmosphäre und begegnen unseren Mitarbeitern auf Augenhöhe.
Wir setzen auf neueste Technologien und moderne Methoden. Agile Software-Entwicklung nach SCRUM, Test Driven Development, Clean Code Development, Continuous Integration, Plattformen und Technologien (z.B. Java EE, .NET, SAP, HTML, JavaScript, Docker, Akka etc.), Software Craftmanship, Coding Kata und vieles mehr gehören heute zu unserem Tool- und Mindset.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Sie lieben, was Sie tun und arbeiten gern in starken Teams? Sie sind offen, motiviert und entwickeln neben Software auch sich selbst permanent weiter?
Wir sind auf der Suche nach erfahrenen Entwicklern und haben spannende Themen für Studierende und Absolventen. Als anerkannter Ausbildungsbetrieb bieten wir jedes Jahr unter anderem Ausbildungsplätze zum Fachinformatiker (m/w/d) an.
Alle aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie unter https://www.iso-gruppe.com/de/iso-software-systeme/karriere/jobcenter.html. Für Fragen und weitere Informationen schreiben Sie uns einfach eine E-Mail an: personal@iso-gruppe.com.
Gesuchte Qualifikationen
- klassische Softwareentwicklung
- agile Softwareentwicklung
- Projektmanagementmethoden und -werkzeuge
- strukturiertes Arbeiten
- Team- und Zielorientiertheit
- Kunden- und Leistungsorientierung
- Eigeninitiative
- solide Englischkenntnisse
- abgeschlossene Fachausbildung (Berufsausbildung oder Studium)
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ISO-Gruppe.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchie, Kreativität gefordert.
Sehr konstant: Einmal festgelegte Strukturen werden über Jahre hinweg zuverlässig beibehalten
Monatlich gibt es 50 EUR unversteuert auf eine Geldkarte.
Trotz Provision und klassischer Personalberatung, findet man hier keine Ellenbogenmenalität. Wer Hilfe sucht u. das kommuniziert, wird mit offenen Armen empfangen.
Es wird alles dafür getan, dass hier jeder erfolgreich werden kann, wenn man aber nicht von selbst versucht zu laufen, braucht man nicht erwarten, dass auf ewig die Stützräder zur Verfügung gestellt werden.
Sehr kollegiales & freundschaftliches Verhältnis im Büro.
Ich kann nur aus meiner subjektiven Erfahrung und der mir im Laufe der 13 Jahren zu Teil gewordenen Einblicke heraus bewerten; diese waren durchgehend und zu jeder Zeit geprägt von Wertschätzung, Kollegialität, Professionalität und einem starken Qualitätsanspruch. Ich kann die ISO als Arbeitgeber uneingeschränkt empfehlen!
Was Mitarbeitende schlecht finden
In der Tiefgarage bekommt man keinen Stellplatz. Um das Bürogebäude ist die Parkplatzsituation schwierig.
Das was mich wirklich gewurmt hatte, war dass man mir Ertragszahlen aus einer sehr großen Spanne als Referenz vor meinem Einstieg genannt hatte. Denn es war für mich damals nicht ersichtlich, welche Einschnitte zu welchen Umsatzveränderungen geführt haben. Dann kann es passieren, dass man sich geblendet fühlt.
Manchmal wird zu intransparent kommuniziert - dann wieder zu viel kommuniziert, sodass Verwirrung entsteht. Hier schlage ich vor, die Kommunikationsstrategie zu optimieren.
Wenig Bereitschaft in den oberen Positionen für dringend notwendige Veränderungen. Als MA bekommt man nicht viel mit, wie die ISO sich weiterentwickeln will, welche Projekte intern laufen.
Die Zukunft unklar ist, vieles stark von Kunden abhängt, man etwas Glück mit ihnen haben muss, die Kommunikation oft unklar bleibt, Aufgaben repetitiv
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Erfahrung wirkt das Unternehmen in vielen zentralen Bereichen deutlich rückständig. Führung, Werte und Arbeitsweisen sind in der Vergangenheit stehen geblieben, während moderne Führungskonzepte, Vertrauen und echte Innovationsbereitschaft kaum erkennbar sind. Eigene Ideen oder Verbesserungsvorschläge werden nach meinem Eindruck selten ernsthaft aufgegriffen und eher als unangenehme Kritik an der Führungsebene verstanden.
Die Führungskultur empfinde ich als stark kontrollierend und wenig vertrauensvoll. Mikromanagement und intransparente Entscheidungen bestimmen den Arbeitsalltag. Eigeninitiative wird nur begrenzt zugelassen und verliert dadurch schnell ihren Sinn. ...
Ich mochte meine Zeit bei ISO Recruiting Consultants, denn die Kollegen waren wirklich nett und hilfsbereit.
Ich glaube aber, dass das Unternehmen stärker nach Wegen suchen muss, um sich vom Rest des Markts abzusetzen. Es viel mir manchmal schwer bei Gesprächen mit anderen Kunden zu betonen, was uns von anderen Personalvermittlern unterscheidet und ich glaube hier liegt eine Schwäche. Denn daraus bedingt wirkt das Geschäftsmodell ersetzbar.
Die Mitarbeiterfluktuation ist hoch, das ist normal in der Branche, aber es sollte etwas ...
Die Nähe zu Mitarbeitern suchen - gerade jetzt in der Wachstumsphase. Sonst kann es passieren, dass der Kollegenzusammenhalt und die Identifikation mit dem Unternehmen verloren geht.
Kantinenzuschuss; Arbeiten aus der EU
- Gehalt an den Markt anpassen, 13. Monatsgehalt (Urlaubs/Weihnachtsgeld und wenn es nur 30% vom Gehalt sind) (Einführung einer tariflichen Bindung wäre aber auch mal wünschenswert)
- Gehälter von Azubis sollten ebenfalls nicht zu knapp ausfallen, macht die Ausbildung bei uns attraktiv, dass die Azubis auch länger dabei bleiben.
- attraktivere Zusätze schaffen (zus. Urlaub, weniger Sollstunden, Jobticket, wöchentliches Obst, etc.)
- Kommunikation fördern, Anruf statt Chat, das auf einander zu gehen üben, auch jüngere Kollegen, Azubis brauchen Vorbilder, es ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von ISO-Gruppe ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Bei uns arbeiten viele Nationen, alle sind willkommen, der Frauenanteil könnte höher sein.
Gleichberechtigung wird bei der ISO Public selbstverständlich gelebt. Frauen und Männer haben die gleichen Chancen, Verantwortung zu übernehmen oder sich fachlich weiterzuentwickeln. In manchen Bereichen könnte die Vielfalt in Führungsrollen noch stärker sichtbar werden, aber die Haltung im Unternehmen ist klar inklusiv und respektvoll.
Sehe ich kein Problem
Mir ist nichts gegenteiliges bewusst. Die ISO Gruppe wirbt für sich auch mit dem Thema und setzt es m. M. nach auch gut um.
Trotz Männergeprägter Domäne werden immer auch Kolleginnen eingestellt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISO-Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
Das Gehalt finde ich nicht so hervorragend. Man muss im Hinterkopf behalten, dass die meisten Kollegen sehr jung sind und deswegen das Gehalt schon sehr niedrig ist.
Was ich nicht gut finde ist, dass man nicht über sein Gehalt reden soll. Ich weiß, dass das in deutschen Unternehmen normal ist, aber es ist einerseits nicht rechtens diese Kommunikation zu unterbinden, auch nicht per Vertrag und zweitens ist es nicht sinnvoll.
Denn die Gehälter waren in meinem Umfeld immer gleich ohne ...
Das Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt, ebenso die Provisionsregelungen. Wer hier langfristig bleiben möchte, muss sich mit einem finanziellen Niveau zufriedengeben, das nicht konkurrenzfähig ist.
Gehaltsniveau leider nur unterer Durchschnitt, kaum weitere finanzielle Anreize
Das Gehalt ist mit längerer Berufserfahrung miserabel, es gibt keine wirklichen Sozialleistungen, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, kein Jobticket (Deutschlandticket wurde immer nur auf "wir diskutieren darüber" vertröstet)
Es gibt atemberabende 2x im Jahr einen kleinen Obstkorb (gemessen an der Anzahl der Mitarbeiter viel zu wenig) und einmal im Sommer einen Eistag für den Standort in Nürnberg.
Gehalt sollte deutlich höher sein. Eher als Karrieresprungbrett als auf lange Sicht, bei geringen Gehalt.
Angebote von Jobticket oder sonstigen Fahrtkostenzuschlägen wären wünschenswert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 104 Bewertungen).
Da wir eigene SAP Produkte entwickeln gibt es wenig Weiterbildungsangebote. Die Firma sollte hier mehr anbieten.
Weiterbildung wird bewilligt
Man kann sich eigentlich nicht weiterentwickeln, außer man generiert mehr Umsatz. So gesehen ist hier Geduld der Schlüssel zum Erfolg und nicht ein Karrierepfad, der vorgegeben wird.
Praktisch nicht vorhanden. Weiterbildung wird weder gefördert noch ernsthaft angeboten
Weiterbildung wird im Unternehmen konsequent gefördert und ist fest in der Unternehmenskultur verankert. Das Unternehmen erkennt, dass Wissen das Kapital der Zukunft ist, und legt großen Wert darauf, dass Mitarbeitende ihre Kenntnisse kontinuierlich erweitern können. Wer Karriere machen möchte, erhält hierfür vielfältige Chancen, gleichzeitig besteht jedoch kein Zwang dazu – was eine positive Flexibilität sowie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten ermöglicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ISO-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ISO-Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ISO-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 226 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 132 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ISO-Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.