59%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 152 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Seit 1979 agiert die ISO auf dem Markt und hat sich seither zu einem internationalen IT-Dienstleister entwickelt. Der Konzentration auf spezielle Märkte folgend, entstanden mehrere schlagkräftige und innovative Unternehmen unter dem Dach der ISO-Gruppe.
Die ISO-Gruppe gehörte 2016 und erneut 2019 zu den TOP 100-Unternehmen. Diese Auszeichnung attestiert mittelständischen Unternehmen in Deutschland besondere Innovationskraft und überdurchschnittliche Erfolge.
2021 wurde der Unternehmensgruppe die Auszeichnung Bayerns Best 50 verliehen, eine Auszeichnung des bayerischen Staatsministeriums für Wirtschaft, Landesentwicklung und Energie für Mittelständler in Bayern, deren Umsatz und Mitarbeiterzahl besonders stark gewachsen sind. 2022 schaffte es die ISO-Gruppe erneut unter die Top 20 der Lünendonk-Liste der führenden mittelständischen IT-Beratungs- und Systemintegrationsunternehmen der Bundesrepublik.
Fakten:
Wir entwickeln unter anderem nach folgenden Prinzipien:
Unsere aktuellen Stellenangebote
ISO Software Systeme
Die ISO Software Systeme GmbH zählt zu den fest etablierten Größen in IT-Beratung, Software-Entwicklung und IT-Dienstleistungen. Die Kernkompetenz ist Softwareentwicklung sowohl für eigene Produkte als auch im Kundenauftrag mit den Schwerpunkten Java, Microsoft und Oracle.
ISO Travel Solutions
Die ISO Travel Solutions GmbH ist spezialisiert auf Entwicklung, Vertrieb und Support von touristischen Softwarelösungen in internationalen Märkten. Das daraus gewonnene Know-how steht auch in Projekten im Rahmen von Beratungsdienstleistung zur Verfügung.
ISO Professional Services
Die ISO Professional Services GmbH verfügt über Jahrzehnte lange Erfahrung in SAP Beratung und Hosting sowie IT-Infrastrukturdienstleistungen aller Art. Die Kernkompetenzen umfassen den gesamten Lebenszyklus von SAP und Non-SAP Landschaften – vom Beraten, Einführen, Optimieren bis zum Betreiben.
ISO Recruiting Consultants
Die ISO Recruiting Consultants GmbH ist ein Personaldienstleister mit IT-Fokus. Die Kernleistungen reichen vom Staffing zeitlich befristeter Projektpositionen bis zur Vermittlung von IT-Fach- und Führungskräften in Festanstellung.
ISO Public Services
Die ISO Public Services GmbH fokussiert sich auf den Geschäftsbereich „Öffentliche Verwaltung“. Zum Portfolio der ISO Public Services gehören Software Engineering, Software-Architektur-Beratung, Projektmanagement, Betriebsunterstützung und Testing.
Unsere Mission: Zusammen mit unseren Kunden entwickeln und liefern wir Geschäfts- und Technologielösungen, die sich konkret an deren Bedürfnissen ausrichten und die von ihnen gewünschten Ergebnisse erzielen.
Die ISO-Gruppe ermöglicht ihren Kunden, ihre Organisation weiterzuentwickeln und gleichzeitig die Performance zu verbessern, damit sie noch schneller und intuitiver auf die sich ändernde Marktdynamik reagieren können. Indem wir unsere Kunden unterstützen, die für sie richtigen Technologien zu nutzen, helfen wir ihnen, agiler und wettbewerbsfähiger zu werden.
„Gemeinsam“ ist dabei unser Leitgedanke. Wir bündeln das Know-how unserer Kunden mit unserem und bilden ein verantwortungsvolles Team.
Unsere Vision: Der geschäftliche Nutzen von Technologien wird durch Menschen geschaffen. Wertschöpfung lässt sich aus unserer Sicht nicht allein durch Technologien erzielen. Ausgangspunkt ist immer der Mensch: Gemeinsam arbeiten wir daran, den stets individuellen Geschäftsansatz unserer Kunden vollständig zu erfassen und, darauf aufbauend, die bestmögliche Lösung für diese Anforderungen zu entwickeln. Wir sind überzeugt, dass diese Herangehensweise – den Mensch in den Mittelpunkt der Technologien zu stellen – das ist, was den Unterschied für unsere Kunden ausmacht.
Die Ausbildung zukünftiger Fachkräfte sehen wir als Engagement an unserer Gesellschaft und als soziale Verantwortung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Essenszulage
KinderbetreuungWillkommen
Unsere familiäre Willkommenskultur erleichtert Ihnen den Einstieg in das anfangs ungewohnte Umfeld. Bereits bei unserem monatlichen Welcome Day für neue Kollegen ist es uns ein Anliegen, jeden Einzelnen erfolgreich in das Team zu integrieren.
Vereinbarkeit
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Uns ist es wichtig, dass unsere Kollegen gerne und motiviert zur Arbeit kommen. Verschiedene Freiräume bei der Arbeitsgestaltung ermöglichen ein persönliches Gleichgewicht zwischen Arbeit und Freizeit. Auch in puncto Urlaub sind wir gerne Partner an Ihrer Seite. Unser internes Reisebüro bietet vergünstigte Urlaubsangebote und berät Sie bei den Planungen für Ihren Erholungsurlaub.
Infrastruktur
Alle unsere Niederlassungen verfügen eine gute Infrastruktur: unsere Standorte sind an öffentliche Verkehrsmittel angebunden, zudem stehen ausreichend Parkplätze zur Verfügung. Unsere Büros sind mit voll ausgestatteten Küchen eingerichtet. Erfrischungsgetränke, Kaffee und Tee stehen kostenlos bereit.
Networking
Networking und ein kooperatives Miteinander werden bei der ISO-Gruppe großgeschrieben. Bei After-Work-Events, unserem jährlichen Kick-off, dem Sommerfest, der Weihnachtsfeier und weiteren Veranstaltungen haben Sie die Gelegenheit, Ihre Kollegen von anderen Standorten persönlich kennenzulernen und sich mit ihnen auszutauschen.
Gesundheit
Viele gesundheitsfördernde Maßnahmen, wie Massageangebote und eine Reihe an sportlichen Aktivitäten begleiten unsere Mitarbeiter im Alltag. Wir möchten damit Gesundheitsbewusstsein wecken und steigern. Eine moderne, ergonomische Arbeitsplatzausstattung und ansprechende Büroräume gehören selbstverständlich auch dazu.
Nachhaltigkeit
Als mittelständisches Unternehmen sehen wir es als unsere Aufgabe, die drei Säulen „Ökonomie, Ökologie und Soziales“ in unsere Prozesse und Entwicklungen einfließen zu lassen. Nicht nur das Wohl unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen, sondern auch der verantwortungsvolle Umgang mit Ressourcen. Kostengünstige E-Bikes, ein ausgeklügeltes Licht- und Energiesparkonzept und regionale Lieferanten- und Standortauswahl sind nur einige Beispiele für nachhaltiges Handeln.
Weiterentwicklung
Wir legen Wert auf Ihre persönliche Weiterentwicklung. Allein in 2018 wurden 1.627 Weiterbildungstage besucht – das sind 13.016 Stunden! Sie bestimmen, in welche Richtung Sie sich weiterqualifizieren wollen. Sie können auf ein breites Angebot an internen Schulungen und Workshops zurückgreifen. Unser regelmäßig stattfindendes ISO-Forum, auf dem Kollegen ihr Expertenwissen weitergeben, bietet die Gelegenheit, sich in interessanten Themenbereichen weiterzubildenden, in den interdisziplinären Austausch mit den Kollegen zu treten und ihr persönliches Netzwerk zu erweitern.
Als verantwortungsvoller Partner an Ihrer Seite bieten wir Ihnen zahlreiche Vergünstigungen, Zuwendungen und Benefits. Sprechen Sie uns gerne an!
Wir sehen Software Engineering als Ingenieursdisziplin, die wir mit einer konkreten Philosophie und nach einem bewährten Projektmanagement verfolgen. Unser Qualitätsanspruch macht uns aus. Mit Begeisterung arbeiten wir leidenschaftlich für herausragende Ergebnisse. Wir wollen mit unseren Talenten und Fähigkeiten unsere Kunden begeistern.
Dabei setzen wir auf neueste Technologien und moderne Methoden. Agile Software-Entwicklung nach SCRUM, Test Driven Development, Clean Code Development, Continuous Integration, Plattformen und Technologien (z.B. Java EE, .NET, SAP, HTML, JavaScript, Docker, Akka etc.), Software Craftmanship, Coding Kata und vieles mehr gehören heute zu unserem Tool- und Mindset.
Sie lieben, was Sie tun und arbeiten gern in starken Teams? Sie sind offen, motiviert und entwickeln neben Software auch sich selbst permanent weiter?
Wir sind auf der Suche nach erfahrenen Entwicklern und haben spannende Themen für Studierende und Absolventen. Als anerkannter Ausbildungsbetrieb bieten wir jedes Jahr unter anderem Ausbildungsplätze zum Fachinformatiker (m/w/d) an.
Alle aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie unter https://www.iso-gruppe.com/de/iso-software-systeme/karriere/jobcenter.html. Für Fragen und weitere Informationen schreiben Sie uns einfach eine E-Mail an: personal@iso-gruppe.com.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ISO-Gruppe.
Ein starker Kollegenzusammenhalt, die Mitarbeiter sind zufrieden und der Zusammenhalt in den einzelnen Teams ist toll. Die Motivation, das Engagement und die Produktivität für das was erreicht werden will begeistert mich
The management is just lovely. Not to mention the nice company events they organize: Christmas market party, yearly kick-off, summer fest, just to name a few.
Dass man nicht alleine gelassen wird, moderne Arbeitsmittel im Büro und eine abwechslungsreiche Arbeit.
Regelmäßige Mitarbeiterevents und eine vorbildliche soziale Verantwortung gegenüber der Mitarbeiter.
Flexibles Arbeiten im Home-office, offenes und faires Feedback
Mitarbeiter die wie ich, komplett als Dienstleister beim Kunden sitzen, sind manchmal etwas abgeschnitten von den ISO-internen Themen. Vor Corona haben die Firmenevents die dreimal im Jahr stattfinden und die Teamevents einiges aufgefangen. Aber während der Homeofficephasen war es schwierig.
Ich fände es besser, wenn man als Vorgesetzte erfahrene Mitarbeiter zu Bewerbergesprächen mitnimmt und die Einstellungsentscheidung im Team getroffen wird
schlechte Führungskräfte, die versuchten den letzten Atem aus den Mitarbeitern zu holen.
Sehr genaues controlling der Aufwände, dies führt zu einer recht hohen Bürokratie beim Arbeiten.
ich bin ehrlich, so richtig fällt mir nicht ein.
Klare Prozesse definieren: Onboarding (Offboarding)
Verantwortlichkeiten Schaffen. Ansprechpartner definieren. Leute Fehler machen lassen. Offen und mehr kommunizieren.
Feedbackkultur definieren. Probleme sachlich und kühl besprechen.
Mindset modernisieren. Antiquierte Ansicht von "Die Arbeit ist dein Leben".
Karrierewege besser aufzeigen. Die Sozialleistungen verbessern.
Für das Homeoffice sollte der Arbeitgeber einen Zuschuss zum Arbeitsplatz geben.
Die Zuzahlung beim Diensthandy wenn man ein Iphone hat ist zu hoch. Man darf es zwar nach zwei Jahren behalten aber trotzdem.
ISO Software Systeme is really one of the best employers and the employer should highlight the facility they provide to the outside world to attract more & more talented people to join the company.
Die Möglichkeit von 100% Homeoffice anbieten.
Beratung erweitern (SAP Standard der an die ISO add-ons angrenzt, z.B. BP, CVI).
Offen und transparent kommunizieren.
Homeoffice für alle Bereiche ermöglichen.
Der am besten bewertete Faktor von ISO-Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Guter Kollegenzusammenhalt es herrscht eine Atmosphäre gegenseitiger Unterstützung, Vertrauen und Zusammenarbeit. Man ist in der Lage sind, effektiv in Teams zu arbeiten und gemeinsam Herausforderungen zu meistern.
Ich habe tolle Kollegen und arbeite sehr gerne mit meinem Team zusammen. Auch Kollegen aus anderen Bereichen sind sehr nett, ich habe bisher nur positive Erfahrungen gemacht.
Bei uns wird Zusammenhalt groß geschrieben. Gegenseitiges Einspringen füreinander und Kritik wird direkt geäußert, nicht hinter dem eigenen Rücken gesprochen.
Ich habe ein tolles Team und komme mit allen Kollegen zurecht, bisher gab es keine Anfeindungen oder sonstige Unstimmigkeiten.
Es werden Kollegen eingestellt, die zu den Werten des Unternehmens passen. Dies wirkt sich sehr positiv auf den Zusammenhalt aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISO-Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
das Gehalt finde ich sehr gut, wenn ich von Headhunter angefragt werde liege ich im oberen Drittel. Bisher hatte ich jedes Jahr eine Erhöhung von meinem Gehalt.
Es gibt 44 Euro im Monat über eine Geldkarte. Die weiteren Sozialleistungen entsprechen nicht der Unternehmensgröße. Es gibt kein ÖPNV-Ticket, Zuschuss zur Kantine, merklicher Zuschuss zum Fitnesstudio, nur den staatlichen Zuschuss zur Rentenversicherung. Es wird immer betont Gehalt geteilt durch 12.
Es gibt keine echte Personalabteilung mit einer Karriereplanung.
Gehalt auf klein Unternehmen Niveau
Gehalt eher nicht so toll und keine Sozialleistungen über das gesetzliche Minimum
Dafür, dass die ISO an ziemlich lukrativen Projekten beteiligt ist und oft einen nachweislich guten Job macht, landet bei den Mitarbeitern etwas zu wenig in der Brieftasche. Man muss schon die Ellenbogen ausfahren, und wer das Selbstbewusstsein nicht hat oder kein Verhandler ist, geht leer aus. Auch wenn so mancher Vorgesetzter sich kümmert. In Relation zu dem was man an Work Life Balance bekommt, kann man hier ein Auge zumachen. Die ISO liegt hier vermutlich leicht unter dem Durchschnitt in ...
Das Gehalt ist ok. Eine Gehaltssteigerung trotz guter Leistungen ist nicht denkbar solange man nicht bevorzugt ist und ins Bild passt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 78 Bewertungen).
There is an yearly process that happens on the send half of each year. You discuss with your manager a plan for your professional development during the next year and you'll get support in that direction.
Weiterbildung mit direktem Bezug zur Arbeit werden zu 100% als Arbeitszeit gerechnet. Mit indirektem Bezug zu 50%. In beiden Fällen werden alle Kosten übernommen für den Kurs, Fahrt und Unterbringung
Super gutes Weiterbildungsangebot, denn man darf an den aktuellsten und qualitativ hochwertigsten Fortbildungen teilnehmen! Viel besser als in anderen, vergleichbaren Unternehmen.
In dem wachsenden Team ist es sehr gut möglich, Karriere zu machen. Es ist auch möglich, innerhalb der Firma neue Aufgaben zu finden.
The employer provides several possibilities for further training, attending conferences, and career growth.