Basierend auf Daten aus 133 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ISO-Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 229 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
133 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wurde viel geredet und doch nichts gesagt.
Da lässt sich nichts negatives sagen.
In der heutigen Zeit sind starre Kernarbeitszeiten und fixe Home Office Regelungen irgendwie veraltet, vor allem wenn man versucht als moderner Arbeitgeber am Markt zu wirken.
Schwierig, man hat das Gefühl das Menschlichkeit hier nicht zählt. Aber auch hier zu betonen, andere Abteilung evtl mehr Glück.
Wer kreativ ist, ist hier falsch. Die Aufgaben waren nicht wirklich spannend.
Es war ok, man muss hier ganz klar sagen das es absolut abhängig von der Abteilung ist in der man Arbeitet. Für mein Empfinden fand ich es sehr starr, eintönig und unempathisch, mit Ausnahmen natürlich. Generell altbacken, der Gründer hat das Sagen und alle springen.