ISO-Gruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Zumindest Absage mitteilen als Ghosting

Verbesserungsvorschläge

Ich habe alles für sehr angenehm und super vorbereitet empfunden. Sehr wertschätzend und herzlich. Da sollten sich andere Firmen eine Scheibe abschneiden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Fachgerechtes Feedback ist ein Muss – besonders, wenn man sein eigenes Image so sorgfältig pflegt. Eine übermäßig lange Prozessdauer ohne Rückmeldung ist nicht akzeptabel.

- Immer aktiv Feedback/ Rückmeldung geben
- Prozessdauer optimieren

Verbesserungsvorschläge

Es kam bei während des Bewerbungsprozesses zu einer zeitnahen Zusage eines anderen Unternehmens.

In diesem Fall hätte nur der zeitliche Ablauf (trotz sehr hohen terminlichen Tempos) für eine Entscheidung für die ISO schneller sein müssen.

Trotzallem sehr angenehme und zügige Kontaktaufnahme seitens HR!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch etwa einen Tag wirken lassen und dann das Feedback zum nächsten Schritt geben, nicht im Gespräch. Stattdessen gab es eine Zusage und dann doch eine Absage "wir haben jemanden, der besser ist als du".

Verbesserungsvorschläge

Eine sehr angenehme Erfahrung – ich habe mich jederzeit respektiert und wertgeschätzt gefühlt. Kann ich absolut weiterempfehlen!

Verbesserungsvorschläge

Kurz nach meiner Bewerbung für eine Stelle erhielt ich einen Anruf, in dem man mir mitteilte, dass man mich gerne zu einem Vorstellungsgespräch einladen würde. Während dieses kurzen Gesprächs vereinbarten wir einen Termin (in etwa einer Woche), und der Person auf der anderen Seite versicherte mir, dass er mir eine Bestätigungs-E-Mail (wahrscheinlich mit dem Link) schicken würde. Aufgrund dieses Versprechens habe ich es versäumt, nach dem Namen der Person zu fragen.

Nach diesem Anruf habe ich jedoch keine Bestätigung erhalten. Am Tag vor dem geplanten Vorstellungsgespräch setzte ich mich mit der Personalabteilung in Verbindung, deren Name in der Stellenbeschreibung ausdrücklich genannt war. Sie sagte mir, dass sie keine Informationen über meine laufende Bewerbung hat. Folglich konnte sie mir auch nicht helfen, die ursprüngliche Person zu ermitteln und zu kontaktieren.

Es sieht so aus, als ob dies kein Einzelfall ist. P.S.: Sehen Sie sich die vorherige Bewertung an.

Verbesserungsvorschläge

Aktuell keine Vorschläge

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte ein erstes gutes Gespräch und der Recruiter hat mir das Gefühl gegeben gut auf die Position zu passen. Er wollte ein paar Dinge klären und versprach mir, mich in den nächsten 2 Tagen anzurufen, auch wenn er keine Antworten auf die Fragen findet - Keine Rückmeldung.
2 Wochen später rief ich diesen an und er erzählte mir, dass er im Urlaub war und dachte einer seiner Kollegen meldet sich in der Zeit bei mir.
Wieder versprach er mir sich sofort darum zu kümmern warum der Prozess nicht weiter ging und sich dann bei mir umgehend zu melden. Wieder keine Rückmeldung und auch keine Antworten auf Mails. Mittlerweile sind Wochen vergangen….

Es wäre schön, wenn keine falschen Versprechungen gemacht werden die nicht eingehalten werden. Bewerber richten dementsprechend auch Bewerbungen bei anderen Unternehmen aus, bei denen sie vielleicht weniger gern zu arbeiten anfangen würden. Wenn es doch nicht passt, kann man eine kurze Mail schicken aber nicht dem Kandidaten versprechen sich in den nächsten Tagen zu melden und dies dann nie wieder tun - dies ist sehr unprofessionell und wirft mitunter ein schlechtes Bild auf das ganze Unternehmen.

Meine Erfahrung war daher leider sehr negativ was ich persönlich sehr schade finde, weil ich an sich einen guten Eindruck vom Unternehmen hatte. Daher mein Tipp für zukünftige Prozesse - keine leeren Versprechungen bitte!

Dementsprechend muss ich den Prozess "Während des Bewerbungsgesprächs" negativ bewerten.