ISO Recruiting Consultants - Viel Kontrolle, wenig Vertrauen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr konstant: Einmal festgelegte Strukturen werden über Jahre hinweg zuverlässig beibehalten
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Erfahrung wirkt das Unternehmen in vielen zentralen Bereichen deutlich rückständig. Führung, Werte und Arbeitsweisen sind in der Vergangenheit stehen geblieben, während moderne Führungskonzepte, Vertrauen und echte Innovationsbereitschaft kaum erkennbar sind. Eigene Ideen oder Verbesserungsvorschläge werden nach meinem Eindruck selten ernsthaft aufgegriffen und eher als unangenehme Kritik an der Führungsebene verstanden.
Die Führungskultur empfinde ich als stark kontrollierend und wenig vertrauensvoll. Mikromanagement und intransparente Entscheidungen bestimmen den Arbeitsalltag. Eigeninitiative wird nur begrenzt zugelassen und verliert dadurch schnell ihren Sinn. Statt Motivation entsteht ein Klima aus Druck, Kontrolle und Verunsicherung. Wertschätzung, Lob oder konstruktives Feedback habe ich kaum erlebt.
Ziele erscheinen aus meiner Sicht häufig realitätsfern und stehen nicht im Verhältnis zu Marktgegebenheiten oder vorhandenen Ressourcen. Dies erzeugt zusätzlichen Druck, ohne nachhaltig zu motivieren. Auch Gehalt und Provisionsmodelle habe ich als deutlich unterdurchschnittlich wahrgenommen, was die langfristige Perspektive zusätzlich einschränkt.
Führungspositionen werden wohl eher nach Betriebszugehörigkeit als nach tatsächlicher Führungskompetenz vergeben. Eine erkennbare Bereitschaft der Führung, Strukturen oder das eigene Verhalten zu hinterfragen, konnte ich nicht feststellen. Die daraus resultierende Fluktuation wirkt entsprechend hoch. Für Berufseinsteiger mag das Unternehmen zunächst interessant wirken, doch wer bereits Berufserfahrung mitbringt, erkennt schnell die Defizite und sucht sehr schnell nach neuen Perspektiven.
Die Außendarstellung des Unternehmens vermittelt ein Bild von Modernität und Professionalität, das sich mit meinen internen Erfahrungen nicht deckt.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt Mitarbeitende, die bemüht sind, dass Beste aus der Situation zu machen.
Image
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen deutlich besser, als es intern tatsächlich ist
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeiten:
In einem Business, das Flexibilität erfordert, wirken starre Kernarbeitszeiten völlig aus der Zeit gefallen. Mitarbeitende sollen abends noch Gespräche mit Kandidat*innen führen, aber wehe, man verlässt das Büro vor Ende der Kernarbeitszeit das wird als schwerer Fehler ausgelegt.
Karriere/Weiterbildung
Praktisch nicht vorhanden. Weiterbildung wird weder gefördert noch ernsthaft angeboten
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt, ebenso die Provisionsregelungen. Wer hier langfristig bleiben möchte, muss sich mit einem finanziellen Niveau zufriedengeben, das nicht konkurrenzfähig ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist innerhalb der IRC kein Thema
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte vermitteln wenig Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. Konstruktives Feedback oder echte Unterstützung sind selten.
Kommunikation
Kommunikation wird von den Führungskräften zwar immer gepredigt, jedoch selten vorgelebt