(ISO Recruiting Consultants) Ich mochte meine Kollegen, aber es war nicht der richtige Job für mich.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder bekommt hier eine Chance, der sich halbwegs gut verkaufen kann. Und so sollte es auch bei so einer jungen Belegschaft sein. Ohne Berufserfahrung wissen beide Seiten nicht, ob man für den Job gemacht ist oder nicht.
Ich bin dankbar, dass ich mich ausprobieren durfte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das was mich wirklich gewurmt hatte, war dass man mir Ertragszahlen aus einer sehr großen Spanne als Referenz vor meinem Einstieg genannt hatte. Denn es war für mich damals nicht ersichtlich, welche Einschnitte zu welchen Umsatzveränderungen geführt haben. Dann kann es passieren, dass man sich geblendet fühlt.
Verbesserungsvorschläge
Ich mochte meine Zeit bei ISO Recruiting Consultants, denn die Kollegen waren wirklich nett und hilfsbereit.
Ich glaube aber, dass das Unternehmen stärker nach Wegen suchen muss, um sich vom Rest des Markts abzusetzen. Es viel mir manchmal schwer bei Gesprächen mit anderen Kunden zu betonen, was uns von anderen Personalvermittlern unterscheidet und ich glaube hier liegt eine Schwäche. Denn daraus bedingt wirkt das Geschäftsmodell ersetzbar.
Die Mitarbeiterfluktuation ist hoch, das ist normal in der Branche, aber es sollte etwas dagegen gemacht werden. Ich glaube man sollte hier schauen, wie sich ein Mitarbeiter in der Probezeit verhält und nicht was für Ergebnisse er liefert. Viele sind jung und müssen einen eigenen Stil erst finden. Wenn nach einem Jahr kein roter Faden erkennbar ist, dann muss man nach neuen Wegen suchen. Wenn man aber zu früh zu viel Druck macht verbrennt man Poential.
Arbeitsatmosphäre
In Teilen ist der Druck, unter dem der Vertrieb steht hoch, aber das ist normal im Vertrieb in der Personalberatung.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich eigentlich nicht weiterentwickeln, außer man generiert mehr Umsatz. So gesehen ist hier Geduld der Schlüssel zum Erfolg und nicht ein Karrierepfad, der vorgegeben wird.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt finde ich nicht so hervorragend. Man muss im Hinterkopf behalten, dass die meisten Kollegen sehr jung sind und deswegen das Gehalt schon sehr niedrig ist.
Was ich nicht gut finde ist, dass man nicht über sein Gehalt reden soll. Ich weiß, dass das in deutschen Unternehmen normal ist, aber es ist einerseits nicht rechtens diese Kommunikation zu unterbinden, auch nicht per Vertrag und zweitens ist es nicht sinnvoll.
Denn die Gehälter waren in meinem Umfeld immer gleich ohne Provision, wenn man das offen kommuniziert, dann stört es auch niemanden und Neiddebatten können erst gar nicht aufkommen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen haben mir stets geholfen, wenn ich ein Problem hatte.
Vorgesetztenverhalten
Druck wird mal nach unten weitergegeben. Schlecht fand ich manchmal eine "früher hat es auch geklappt"-Haltung. Man ist nicht immer davon bezeugt neue Wege zu gehen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut, die Ausstattung modern.
Kommunikation
Die Kommunikation ist eigentlich nicht schlecht, ich hatte lediglich in Momenten das Problem, dass das an mich kommunizierte mir nicht gefallen hat.